怎樣把握好異性同事間的距離
距離,是一種物理現(xiàn)象,更是一種人際學(xué)問,它是office中必須面對(duì)的問題。在小小的辦公空間中,人來人往,身體的距離該如何掌握?和同事刻意保持距離,隔得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的,會(huì)被認(rèn)為太冷漠;太接近,則可能承擔(dān)“性騷擾”的罪名。距離不只是物理問題,更是心理的、社會(huì)的、影響人與人之間互動(dòng)的非常深遠(yuǎn)的問題。異性同事之間的距離,更是復(fù)雜又微妙的……
已經(jīng)是21世紀(jì)了,兩性的工作交流非常頻繁,實(shí)在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚,也不表示要和異性保持距離,以免犯忌。過分拒絕和異性相處,不僅不像個(gè)現(xiàn)代人,更可能妨礙職場(chǎng)角色的扮演。我們也必須承認(rèn),兩性都有的工作空間通常比單一性別的環(huán)境要來得愉快和諧。
也許現(xiàn)代組織的效率較高和女性大量投入職業(yè)有些關(guān)系。若想重新隔離兩性,不僅不可能,也不合理。刻意疏遠(yuǎn),更非上策。兩性總是要交流的,而且兩性共事應(yīng)該有助于工作效率的提高,所以兩性間絕不能采取隔離策略,而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。
因?yàn)槭钱愋裕瑢?duì)很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在異性中備受寵愛。因?yàn)槎鄶?shù)人對(duì)異性沒有排斥感,而且喜歡幫助異性工作伙伴,他們把這個(gè)看作是同事中成就感的一個(gè)標(biāo)志。人人都希望被異性重視、仰慕,一個(gè)人如果注意吸取他人的長(zhǎng)處,他可以從每個(gè)工作伙伴身上學(xué)到不同的有助于自己發(fā)展的長(zhǎng)處。平時(shí)注意觀察他人長(zhǎng)處,不計(jì)較他人短處的人,會(huì)覺得同事之間好相處。
物以類聚,人以群分。既是同事、朋友,又有共同語言、互有好感的人,如果你沒有意思將這種關(guān)系發(fā)展為戀情,就應(yīng)當(dāng)將感情投入限制在友誼的范圍內(nèi),即使很有好感,也不應(yīng)表露出來。如果對(duì)方射來丘比特之箭,也應(yīng)明智地將其化解。千萬不要給對(duì)方以默許和鼓勵(lì)。
一位心理咨詢專家認(rèn)為,新員工大多由于個(gè)性、年齡差異等因素?zé)o法融入集體,而導(dǎo)致自己被“晾在了一邊”。因此,在新集體中要樹立自信,不要怕說錯(cuò)話而排斥與人接觸,只有積極融入才能形成順暢的溝通渠道。 還有一部分人在工作一段時(shí)間后會(huì)被職業(yè)、環(huán)境等改變,變得不合群、不愛講話,他們應(yīng)該考慮化解對(duì)工作潛在的不滿情緒或是職業(yè)倦怠感,做好心理疏通工作,也可以多參加一些集體活動(dòng),以調(diào)整不良的心理狀態(tài)。
專家表示,“職場(chǎng)自閉癥”首先會(huì)影響到個(gè)人健康。因?yàn)橐粋€(gè)很少與別人交流的人,無論在工作中還是在情感上,往往都難以得到別人的理解和支持,遇到困難和壓力也很難得到及時(shí)的緩解,所以身心容易處于亞健康狀態(tài)。要想擺脫“職場(chǎng)自閉癥”的困擾,專家建議多參加一些自我成長(zhǎng)課程,或是閱讀一些人際溝通、自信心訓(xùn)練方面的書籍,并在職場(chǎng)中加以實(shí)踐。如果感覺自己難以解決,不妨通過心理輔導(dǎo)治療,或者找親朋好友說說心里話,疏解壓力。歸根結(jié)底,最關(guān)鍵的還是要多肯定自己,樹立信心,并學(xué)會(huì)主動(dòng)與同事溝通。
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