初入職場的年輕人經(jīng)常會犯的八大職場錯誤

　　在潛入職場江湖之前，有一些小錯誤你要學會避免。以下就是初入職場的年輕人經(jīng)常會犯的八大職場錯誤。

　　年輕人普遍表現(xiàn)得過度自信。我就曾經(jīng)記得，一位剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生大言不慚的告訴周圍的同事，我們公司的文案水平太差，所以才把我請來!其實，我一聽到這句話的感受，是很厭惡的。對于大學畢業(yè)生而言，的確很難從食物鏈最高等級轉(zhuǎn)換到職場的新人。既然你已經(jīng)遠離了象牙塔，你必須要學會謙虛，要知道自己在公司所處的地位。僅僅因為你以優(yōu)異的成績畢業(yè)，并不意味著你可以不屑于做復(fù)印這樣的雜事，這樣的態(tài)度會嚴重減少你的晉升機會。

　　想提出升職，請假或僅僅是表達一下觀點，你就得在辦公室為自己說話，這十分重要。你表現(xiàn)得越有信心，其他人才會對你更有信心。只要你的處理方式恭敬且合乎規(guī)定，同事們絕對不會拖延你的要求，反而對你印象深刻。要知道自己的價值所在，不要讓你的年齡和經(jīng)驗不足影響了別人對你的態(tài)度。

　　職場新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗不足犯一些錯誤在所難免，但新人不能“以嫩賣嫩”，仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感，也往往會因為不懂承擔責任而陷入人際關(guān)系的危機中。

　　的確，要想獲得職業(yè)上的成功，努力工作以及成為出色的員工至關(guān)重要，但在跳槽或晉升中，職場關(guān)系也是不可或缺的。領(lǐng)導喜歡的是創(chuàng)造性地理解，然后發(fā)揮，而不是凡事都要向他請教，去過問該如何去做。很多年輕人都不喜歡交流，甚至有抵觸情緒，但這是你職場生涯的基礎(chǔ)。最好的方式就是向你敬佩的高級員工獲得一些職場上的指導。

　　抱著得過且過的工作態(tài)度這種人又分為兩種：一種是真傻、也真懶，另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我干活嗎，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著啊?可那活質(zhì)量如何?咳，差不離兒得了，較什么真兒啊，給這點錢，值當我拼命嘛!以上這兩種人，都會漸漸的談出領(lǐng)導的視線，久而久之也就與升職無緣了!

　　你也許覺得沒人會真正關(guān)心或者盯著你一天工作到底做了些什么，但如果你和其他新人一樣，任何經(jīng)過的人都能看見你的電腦屏幕，那就有必要減少你花費在Facebook，私人郵件以及其他與工作無關(guān)事情上的時間了。即使你的老板看上去不太嚴肅，他也不會喜歡自己的員工關(guān)心朋友的狀態(tài)有沒有更新多過于自己的本質(zhì)工作。腦子里要時刻繃緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。

　　新人沒有經(jīng)歷過太多的公司，往往只是憑著自己尚不成熟的心去觀察公司的情況。有時候，聽到其他的同事三言兩語就認為公司這里不完善，那里不到位;有時候，又聽到其他的朋友說該拿多少錢，行業(yè)里可以拿多少錢，就斷定公司給自己工資發(fā)少了;有時候，再聽到自己曾經(jīng)的同學都已經(jīng)步入主管行列，就開始抱怨公司體制這樣的落后，制度那樣的不完善。試想一下，你在為公司貢獻了什么?你如果那么多的抱怨，那么請你離開啊?自己又做不出什么大成績，卻又不停的抱怨，這樣的人換做你自己，你會喜歡嗎?

　　新人剛來公司都會接受培訓，而且老員工一般也會幫助他們，但是很多新人就像算盤一樣撥一撥動一動，不撥就不動，人家不來教他，他也就不學了，就等在那兒等別人來教，缺乏主動精神。很多新人招聘的時候說自己什么都會干，去了之后卻說公司沒有培訓，自己不知道做什么。以至于很多職場新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài)，這樣的新人不論走到哪里都不會受人歡迎的。

　　大學生初入職場切忌浮躁，切忌好高騖遠，這都是大忌!學會圓滑處事，少說話多做事。要記住，沒有人一開始就是成功的，要成功就必須付出代價，代價就是你要經(jīng)得起挫折。要活的精彩，需要付出極大的忍耐。一不抱怨，二不解釋，能做到這兩點的人少之又少。但是，絕對有人可以做到，那就是人才!企業(yè)最需要也缺一不可的人才!

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