跳槽進入新公司可能面臨哪些挑戰

　　拿到錄用通知，只是跳槽成功的一半，真正的跳槽成功是你在新公司里成功立足，并得到認可。

　　對于職場空降兵來說，在履新之前，就要對可能面臨的挑戰有所準備。那么，職場空降兵，成功履新會遇到哪些挑戰呢?

　　跳槽的失敗率較高，與跳槽者沒有認識清楚新環境的新挑戰，沒有很好地把握“破”與“立”的尺度有很大關系。跳槽進入新公司，面對新環境、新面孔，新人可能面臨的主要挑戰有：

　　①在做事的風格上，如何使領導認同自己的觀點;

　?、谌绾乌A得領導的信任;

　?、廴绾纹胶夤鹃L、中、短期的目標，克服公司急功近利追求業績對自己造成的不利影響;

　?、苋绾纹胶夤九c下屬的利益，爭取下屬的支持;

　　⑤如何在短期內了解公司的情況，尤其是那些沒有明文規定的潛規則;

　?、奕绾伪M快熟悉工作流程，減少磨合過程中對組織整體績效的影響;

　　⑦如何得到工作流程中其他部門的真正配合，克服人際基礎缺乏的困難，快速進入角色;

　　⑧如何適應公司原有的文化，克服“水土不服”的困難;

　?、馊绻緝炔坑袆偃蔚娜宋幢贿x用，如何面對其可能存在的不合作態度;

　?、崛绾沃鸩阶⑷胱约旱男挛幕鲝?，達到讓公司滿意的“新人新氣象”的效果。

　　談工資是個技術活，在提出要求之前要做好準備;找準時機;心平氣和地與老板交流;最后，要能夠坦然面對拒絕。

　　和老板談加薪有6個步驟：

　　在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老板談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力，對內公平?！?/p>

　　在準備好了之后，要找老板比較輕松的時候，如：公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。

　　一定要在與老板談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎。

　　談工資之前需要準備，老板在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之后，是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;4、后果。

　　如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，沖動是魔鬼，這個時候可以什么都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記?。豪习寰芙^加薪一定有后手，所以，工作起來反而要更加小心。

　　加薪成功之后，在不同的場合要有不同的表現才行。老板給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。

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