跳槽進入新公司可能面臨哪些挑戰
拿到錄用通知,只是跳槽成功的一半,真正的跳槽成功是你在新公司里成功立足,并得到認可。
對于職場空降兵來說,在履新之前,就要對可能面臨的挑戰有所準備。那么,職場空降兵,成功履新會遇到哪些挑戰呢?
跳槽的失敗率較高,與跳槽者沒有認識清楚新環境的新挑戰,沒有很好地把握“破”與“立”的尺度有很大關系。跳槽進入新公司,面對新環境、新面孔,新人可能面臨的主要挑戰有:
①在做事的風格上,如何使領導認同自己的觀點;
?、谌绾乌A得領導的信任;
?、廴绾纹胶夤鹃L、中、短期的目標,克服公司急功近利追求業績對自己造成的不利影響;
?、苋绾纹胶夤九c下屬的利益,爭取下屬的支持;
⑤如何在短期內了解公司的情況,尤其是那些沒有明文規定的潛規則;
?、奕绾伪M快熟悉工作流程,減少磨合過程中對組織整體績效的影響;
⑦如何得到工作流程中其他部門的真正配合,克服人際基礎缺乏的困難,快速進入角色;
⑧如何適應公司原有的文化,克服“水土不服”的困難;
?、馊绻緝炔坑袆偃蔚娜宋幢贿x用,如何面對其可能存在的不合作態度;
?、崛绾沃鸩阶⑷胱约旱男挛幕鲝?,達到讓公司滿意的“新人新氣象”的效果。
談工資是個技術活,在提出要求之前要做好準備;找準時機;心平氣和地與老板交流;最后,要能夠坦然面對拒絕。
和老板談加薪有6個步驟:
在提出工資要求之前,要做一些準備工作,才能使跟老板談工資變成積極的溝通,而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是:通過各種渠道了解本崗位的市場價值。企業定工資講究“對外有競爭力,對內公平?!?/p>
在準備好了之后,要找老板比較輕松的時候,如:公司剛有了好的業績;忙過了一個大項目;老板不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻,得到表揚等等。
一定要在與老板談加薪之前,先把加薪的理由寫成文字,多讀幾次,再臨場發揮就好了。談工資的時候,可以談工作、貢獻、努力、準備等等,但忌敲山震虎。
談工資之前需要準備,老板在答應你漲工資之前,也需要充分的思考,他要考慮的是:1、你是否確實應該加薪;2、給你加薪之后,是否會影響公司內部的平衡;3、他的運營成本會增加多少,是否有加薪的空間;4、后果。
如果加薪被拒絕,也不要表現得情緒化,沖動是魔鬼,這個時候可以什么都不表示,但工作還要一如既往;也可以繼續談判,只是改變一下談判策略。記?。豪习寰芙^加薪一定有后手,所以,工作起來反而要更加小心。
加薪成功之后,在不同的場合要有不同的表現才行。老板給你漲了工資,你要表達謝意,不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
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