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    服裝經營者面臨的挑戰和機遇

    2013/12/18 10:26:00 來源: 評論(0)41

    服裝經營者服裝市場

      過去,只有在季未或過季才能看到的當季貨品大打折、特賣會,不知在從何時起都提前了,而新品上市不打折的現象也不再有,取而代之的是“新品上市**折”及其它隱性打折的促銷活動隨處可見,對于消費者而言是受益的,不過這也吞嗤了經營者絕大部分的利潤,至使許多經營者陷入了困難,甚至對自己對行業都失去了信心。這是行業發展到一定程度的體現,也是當下服裝市場競爭的現狀,對于我們的經營者而言,是前所未有的困境,也是一種挑戰和機遇。


      面對這樣的形式,我們的經營者們到底要如何應對?如何提高銷售的折扣以保證利潤?如何尋找屬于自己的藍海呢?這是我們經營者關心的問題,就讓我們一起來討論。


      一、緊跟行業發展步伐,不斷充電,提升自我


      “磨刀不誤砍柴工”這是我們熟悉的典故,對于我們經營者而言,一定要抽出時間來學習、充電,這是很有必要的。而現實中我們的經營者們卻認識不到這個問題的嚴重性。例如:某一品牌在某省代處組織了二天的《如何科學訂貨》的培訓會,在通知經銷商來參加培訓時,我們的經銷商會以最近家中有事、店鋪銷售人員少、員工離職周未銷售忙、培訓沒有用等等原因不來,有的甚至還會因培訓費用由自己出而不參加,這些推托不來原因有多少是真實的?不管是何種原因,主要是老板們沒有認識的現在的市場現狀,它已不再是以前只要用力砍柴就有收獲的市場,它已經演變成需要將自己這把刀磨利了后有技術的砍才能有收獲,這是經營理念及意識問題。也許一次培訓并不能給你帶來飛躍,但是它能讓你認清目前形式,讓你了解行業先進管理技能,讓你自省與優秀者之間的差距,這些都會給你無形的壓力,這也是無形的動力,它深深的觸動你,改變著你的思想和行為,久而久之,你就在這觸動中成長、進步,這總結在家怨天、怨地、怨市場好。


      二、采取有效的市場拓展策略


      “小城市開大店”,“大城市開多店”這是曾經我們開店的策略,我覺得這適用于過去,對于現在,本人認為“不管大小城市,均要開多店”,為什么呢?


      人多力量大,多子多福,這是我們中國人的傳統思想,在這一點,我覺得我們的祖先發揮得淋漓盡致,不過我覺得還有一層意思:怕只生一個不孝順,老無所依,于是就多生幾個,總有一個會孝順。這和開店多少有點相同。如你只開一個店鋪,那你就必須保證這個店鋪一定是盈利的,而且是持續的,但是市場的競爭者卻和你唱反調,就如上面我們提到的,各方面的競爭都在吞嗤你的利潤,讓你的經營陷入困難,而此時就必須有新店,來提升你的競爭能力,重新為你創造利潤。店鋪的數量多了,它就不可能都是賺錢的,但也不可能都是虧錢的,總是有虧有賺,接下來你唯一要做的就是,讓虧的變少,讓賺的變多。


      三、科學的管控商品


      “兵馬未動,糧草先行”在所有的戰爭中,要想打一場戰,不管勝算有多少,一定要先準備糧草,保證糧草充足,糧道暢通,供應及時。對于我們而言,商品就如糧草,只有量還不行,你要學會管控。從前期的訂單制定,到中期貨品上市,再到后期的促銷等,都需要用科學的管理方法。例:我們的產品上市后,我們的經營者們往往關注得少,大都任它自然銷售,而沒有做專門跟進、分析,等到季未時才發現,某些產品庫存太多,這時再想辦法促銷,往往這時的折扣很低,而且銷售并不理想,這些都無形增加了你的庫存,同時也因低折扣而降低了你的銷售折扣和利潤。


      四、管好自己和你的另一半


      這看似與店鋪經營無關的問題,實際上對你店鋪的影響至少占80%。例如:在店鋪的管理中,許多時候還是老板親自管理,自己是老板,也是店長,也是店員,身兼數職,所以你的一言一行就是你經營管理理念的執行體現,都是員工學習的教材,因此,不要認為自己是老板,就可以在店鋪為所欲為,悉知,員工都看在眼里,我一直認為,一個店鋪的服務不好,就是這個老板的服務不好,就是這個道理。在管理中最忌諱的就是出現兩個領導,因為兩個人的管理理念和看待事務的角度不同,事必會造成對店鋪現有的表現看法不同,這時如有兩種聲音,員工不知聽誰的,對于管理來說是致命的。所以,當你們的政令不一時,請你們關好家門自己解決,請不要將這種困惑帶給員工。


      五、搭建科學的組織架構,做自己該做的事


      從原有的一家店,到現有的7家店,隨著店鋪數量的增加,你的身份也在變化,此時的你已站在另一個臺階上,就如原先你是班長,你只要管好你手下幾個兵就可,而現在的你是師長,你就不能只管那幾個兵了,而要做一個師長,你肯定要配備好旅長、團長、營長等,而不能做一個光桿師長,此時的你重點只要考慮師長要做的事,不要再去考慮班長要做什么。店鋪也是一樣的道理,當店鋪數量多了,此時,你不能再按原有的管1個店2店的方法管理,就算你想,你的精力也有限,你應重新調整架構,設置相應的中層崗位,如督導、經理、商品人員、倉管等,將人員配置到位,由專人做專事,這樣才能提升你的管理和競爭力。


      對于一個經營者來說,提升是全方位的,這5點也許還遠不足夠,但它好比一把利劍,有了這把利劍,你就可以劈荊斬棘,讓你在殘酷的競爭中屹立不倒。

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