皮革行業簽訂三方人才公約

    近日，我市皮革業界在行業協會的組織牽頭下，舉行協會、企業、人才三方互簽人才公約活動。  　　近年來，隨著我市皮革行業企業的迅速發展，企業人才需求劇增，部分企業的高管人員、高科技人才在高薪、高職等優厚條件的誘惑下易職、跳槽或被一些業內同行挖走，嚴重影響了企業的正常生產經營秩序，導致人才管理和正常交流的惡性循環，有的甚至可能導致企業內部商業機密和技術等方面的泄露流失。  　　“由于整個皮革行業尚未形成一套有效的信用機制，對于不守信用的人，還缺乏一套行之有效的管理辦法。這在客觀上也縱容了部分不講信用的跳槽者。”泉州市皮革行業協會有關人士介紹說，為了維護行業內企業的利益，更好地保護會員企業的合法權益，保護企業人才的穩定和制止本地同行業互相挖人現象的產生，有效抑制人才外流現象，在部分企業的強烈倡導下，經廣大會員企業的充分討論，該協會牽頭發起并制定了一份三方人才公約。  　　公約規定，凡合同期未滿的技術員工和管理人員，不得隨意跳槽至行業內其他企業，違者將在行業內網站或行業會刊簡報上公示，供同行業企業查找和參考；企業在接收新人員時必須查明來人情況，屬跳槽者，應憑原用人單位開具的離職證明方可錄用，否則不接受；化工原料及一切原輔料經銷商利用工作方便，為有關人員毀約、跳槽搭橋牽線，導致員工流失的，一經核實，其他企業不得繼續與之合作。  　　如果簽訂者違反該份公約，除將受到行業的批評教育外，還將在行業內網站和簡報上給予違約通報，同時由協會出面罰以一定的違約金。這一做法得到峰安、興業、國泰、中裕等幾十家皮革企業的積極響應。  　　據介紹，泉州皮革行業協會還通過調查了解企業對各類人才的需求信息，有針對性地采取相應措施，并將通過長期與國內皮革行業知名研究專家掛鉤，及時對企業內部現有人才進行培訓，提升人才素質，同時與高校保持緊密聯系，充分利用現有資源為協會會員企業輸送、儲備人才。此外，協會還將深入國內勞動力富余省份，以協會的名義幫助企業招收、輸送工人。