在今天全球行業背景下奢侈品高管降薪了

　　奢侈品高管降薪了。這則消息放在今天全球行業背景下并不奇怪，可令人吃驚的是Burberry首席執行官兼創意總監Christopher Bailey竟然被砍去3/4的年薪。

　　2014年5月，當Angela Ahrendts卸任Burberry CEO一職加入蘋果之后，創意總監Christopher Bailey臨危受命兼任品牌CEO。在接下來的一年內，這家英國奢侈品牌全球收益同比增長9.6%，Christopher Bailey的酬勞也跟著直線上升。

　　截至2015年3月31日的一年內，Christopher Bailey共賺進790萬英鎊，其中包含100萬英鎊的基本工資，42.4萬英鎊的福利和現金補貼，180萬英鎊的獎金，30萬英鎊的養老金和440萬英鎊的聯合投資計劃。2014年，Christopher Bailey的工資和獎金相加也不過150萬英鎊。

　　可惜好景不長，隨著Burberry業績大幅下滑，Christopher Bailey工資單瞬間縮水到190萬英鎊。不過他并不是唯一的“受害者”——其他公司高管，例如財務總監Carol Fairweather以及首席營運官John Smith同樣沒能拿到獎金以及股票分紅。

　　事實上，Burberry先前發布2016財年業績報告時就已經表明態度：公司稅前營收低于此前設定的獎勵機制門檻，年底分紅自然也就成為泡影。財報數據顯示，Burberry 2016財年調整后的稅前利潤僅為4.12億英鎊，同比下降10%。在過去一年中，Burberry通過消減員工獎金、股票激勵、統一產品線和和并男女裝秀等多種方式將總成本降低了2500萬英鎊，以求渡過難關。Burberry 最新指定的“瘦身”目標則是1億英鎊，截止日期是2019年。

　　這股降薪風潮并不僅限于Burberry，旗下擁有卡地亞、梵克雅寶、萬國表等品牌的歷峰集團同樣深陷其中。首席執行官Richard Lepeu年薪從1430萬瑞士法郎降至970萬瑞士法郎，跌幅逼近1/3;聯席CEO Bernard Fornas的工資同樣從1170萬瑞士法郎降到970萬瑞士法郎;首席財務官Gary Saage從990萬瑞士法郎減到880萬瑞士法郎。

　　按照恒定匯率計算，歷峰全年銷售額同比下跌1%，低于分析師預期。集團在全年財務報告中稱，“獎勵策略的開啟前提是，公司業績收益高出市場競爭者”。在2015年，歷峰高層基本工資同比下調了8%，而各類獎金則大幅減少了30%。