青島一鞋業公司辭退患肺結核女工

    昨日上午，44歲的劉女士照常趕到青島世原鞋業有限公司上早班，工廠醫務室的醫務人員給她打來電話，稱她被“退社”了。理由是工廠接到醫院通知，劉女士被證實患有傳染性疾病肺結核。“我在廠子里干了3年，簽訂的勞動合同到明年6月才到期，現在得病了，他們就把我辭退，我覺得很不公平。”劉女士說，她的工作要求她使用有強烈刺激性氣味的膠水，她的肺結核很可能是職業病。       劉女士告訴記者，今年10月份，她參加工廠組織的職工體檢時被告知她的肺部有些小陰影，她隨后到附近大醫院檢查，醫生懷疑她患有肺結核，但一直沒有確診。隨后在劉女士不知情的情況下，醫院把診斷結果直接通知了工廠，工廠醫務室的醫務人員和她車間的科長通知她被辭退了，要她回家治病，治好病可以再回來，而她本月的工資要等到下個月才能算清。      劉女士稱她是在工廠樣品鞋流水線上負責給鞋抹膠的，每天有8小時接觸刺激性氣味很強的膠水。劉女士懷疑自己得的肺結核和她的工作環境有關。      記者從青島市勞動保障部門了解到，根據《勞動法》，在規定的醫療期內，單位不能解除勞動合同。劉女士需要到醫院開出病假證明，根據她工作時間長短，她可以享受最少3個月的醫療期。在醫療期內，單位應支付她相當于最低工資的70%的病假工資。醫療期滿，用人單位可以依法解除勞動合同，應當依照國家有關規定給予經濟補償，工作期每滿一年補償一個月的工資。如果單位強行辭退，劉女士可以在爭議之日起60天內，向當地勞動仲裁部門提起勞動仲裁，還可以向法院起訴。