勞保鞋業瞄準洋市場 任務復雜而又艱巨

　　近日，記者在盛昊鞋業有限公司了解到，雖然目前國際經濟形勢嚴峻，但作為一家出口型的勞保鞋企業，盛昊仍然牢牢占據了國際軍工鞋業市場，訂單不斷。在軍用皮靴生產車間，記者看到，一條條軍工鞋生產線上，工人們正忙碌著為訂單加班加點。

　　“產業轉型升級是一場硬仗，也是實現發展速度和質量效益雙提升的主要突破口，任務復雜而又艱巨，必須突出重點、穩步推進。”高密市勞保制鞋業協會負責人向記者介紹。

　　高密市以編制“十三五”規劃為契機，科學制定產業中長期發展規劃，明確勞保制鞋產業發展的目標任務、扶持政策和保障機制，引導資金、人才、技術、信息等生產要素和資源合理配置，不斷完善產業鏈和具有較強競爭力的產業集群。當前，勞保制鞋產業正著力培強安全防護鞋等五大系列鞋類產品，加快健全完善三大聯盟(勞保手套產業創新聯盟、制鞋產業創新聯盟、信用聯盟)，規劃建設“三園、一板塊、一中心”(海宇制鞋產業園、省級安全防護用品示范園、皮革加工產業園、鞋業生態經濟板塊和勞保鞋業商貿中心)，打造全國最大勞保用品生產基地和知名鞋成品集散地。明確功能定位、空間布局和發展目標，結合城市總體規劃和產業集聚區發展規劃，引導勞保制鞋產業向重點產業集聚區集中，進一步做大做強。

　　在產業高端邁進上深入攻堅。按照以“轉”促“進”的思路，深入推進轉調攻堅戰，推動產業加快向產業鏈、價值鏈中高端邁進。提高制鞋企業自主創新能力。把創新擺在發展的核心位置，推動在品牌、管理、營銷等方面全員全過程創新。加強人才科技資源儲備。

　　擴大對外開放倒逼轉型。順應全球經濟一體化大趨勢和對外開放的新特點、新變化，深化國際高端合作;積極實施“走出去”戰略，到境外設立研發機構、生產基地和營銷網絡，不斷開拓新的市場，逐步由貿易合作向品牌、技術、資本合作拓展，由價值鏈低端向高端提升，提高產品競爭力。

　　在各勞保制鞋企業實施人才發展戰略，建立完善人才培育培養機制，依托機械科學研究總院“一所一基地”、高新區科技孵化器等載體，強化與高等院校、科研院所合作，大力培養技術技能人才，提升產業人才整體素質;發揮企業主體作用，加快產業技術創新戰略聯盟建設和“百才朝鳳”計劃實施，采取投資創業、聘用、兼職、技術合作等方式，大力引進行業內有影響、有建樹的專家、教授等“候鳥型”人才以及產業創意、創新、管理型人才，為勞保制鞋產業轉型升級提供強有力的人才支撐。