晉江鞋企可考慮選擇家族成員專攻設計

　　對于本土設計人才缺失這一問題，專家們如何看待?這一尷尬又該怎樣才能得到妥善解決?針對這些問題，晉江經濟報記者日前采訪了泉州師范學院藝術學院鞋類設計專業主任黃少青。

　　晉江經濟報：當前晉江絕大部分制鞋企業都在叫著說缺乏相關的設計類人才，你認為造成這種局面的根本原因是什么?

　　黃少青：根本原因是企業家的觀念問題。前兩年的企業生產模式大都是仿造其他知名品牌，隨著企業的進一步發展，勢必要走品牌化道路，這樣企業對設計的要求就提升了。就拿鞋底來說，別看鞋底小，可是里面的學問卻很大，拋開不同用料的功能不說，就單是鞋底的花紋設計也是很有講究的。我曾經在市面上見過一款運動鞋鞋底，這雙鞋子在腳掌處有一個圓盤的設計，這種設計的本意是加大摩擦力，方便消費者腳底的旋轉，可是這雙鞋卻把圓盤的內部設計成中空，位置也沒有選在腳掌著力點的地方，這樣的設計就沒有意義了，不符合科學。以前企業家沒有注意到這一塊，因此缺少對人才的培養意識，現在隨著經濟的進一步發展，人才的需求成了迅速擺在企業家面前的問題。目前已經有少數大型企業的管理者已經認識到這個問題了，可是很多中小型企業還沒有這個意識。

　　晉江經濟報：在企業設計類人才缺乏這一問題上，你認為有沒有比較好的解決辦法?

　　黃少青：從根本上說，當地的政府要開始重視對這塊本地人才的培養，比如晉江的輕工學院，就可以像我們學校一樣設立鞋類設計專業，定向招生，為本地的制鞋企業服務。如果要解決當前問題的話，可以由政府、行業協會或者媒體牽頭，為當地的制鞋企業組織一些制鞋設計的重點培訓。通過短期的突擊培訓提高企業內部設計人員的設計水平和理念。

　　此外，由于晉江的企業大多是家族式的，因此可以考慮選擇家族的成員專攻設計這一塊，這樣，企業內部的創造力就有保證了。