下月個稅你算過嗎？
從9月1日開始，修改后的
以"實際取得時間"為準近期，記者從有關部門獲悉，各地稅務局已接到國稅總局下發的《關于貫徹執行修改后的個人所得稅法有關問題的公告》，其中規定，按照"實際取得"收入時間，執行工資薪金所得減除費用標準新標準。
對此，上海交通大學海外教育學院稅務教研組組長汪蔚青解釋，在計算8月份的個稅時，是按新標準還是舊標準扣除，以員工實際收到
據了解，目前，各單位工資、薪金發放時間不一。對此，業內人士表示，單位可以根據此次的個稅調整，來調整發放工資的時間，具有較大的靈活性。但若某單位將8月份的工資、薪金延遲到9月份發放，盡管可以適用每月3500元的減除費用標準，但納稅人9月份的工資、薪金也要相應延遲到10月份發放（以此類推），否則9月份就存在同時取得8月份和9月份兩個月的工資、薪金所得，按照個人所得稅法規定，應將當月的全部工資、薪金合并計算納稅，這樣或許在事實上加重了納稅人的稅收負擔。
一家企業的財會負責人給記者算了一筆賬，以月收入5000元為例，7月份應扣的稅金按照舊標準是（5000-2000）×15%-125=325元，8月份應扣稅金按新標準計算是（5000-3500）×3%-0=45元，即按正常發放，兩個月應繳稅金總額為370元。但如果將7月份工資挪到9月份和8月份工資一起發，則9月發放的工資有10000元，按新標準應繳個稅額為（10000-3500）×20%-555=745元。由此，足足多繳了375元。
年終獎該怎么算？由此個稅法案的修改，更多的人也開始關注取得全年一次性獎金如何納稅，以及年薪如何繳納個稅等問題。很多細心的財務人員發現，在計算個稅時，年終獎納稅由于采用全年一次性獎金除以12個月的商數來確定適用稅率和速算扣除數，這樣在每個稅率進級階段會出現"稅前獎金多、稅后所得少"的怪現象。該現象被稱為"1元稅差"，即在臨界點，稅前獎金多1元，稅后所得反而會少一大截。
由此，上周末，多家媒體報道或轉載稱，國家稅務總局發布新的公告，對全年一次性獎金的計稅方法進行修訂，制定了新的稅率表的速算扣除數，并提供兩種新的計算方法。但國稅總局昨天發布聲明稱，該公告文件及解讀稿系偽造，國家稅務總局從未發布類似公告。
此聲明發布后，引發眾多網友的熱議。記者留意到，在新浪微博上，有關"國稅總局辟謠"的帖子被廣為轉載。有網友認為，"偽造國家政策法規，極大地傷害了納稅人的感情，應依法追求法律責任。"但更多的微博內容所透露出的則是失望。
suker的博友表示，"年終獎個稅新聞竟然是假，白白高興了一場。"更有微博指出，"年終獎征稅存在的問題，期待盡快解決。"
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