職工期待“量質齊增”版的“中國式假期”

　　休息休假權是勞動者的基本權益。在我國，保障勞動者的休息休假權，并不缺少法律依據和政策規定，但總體來看，勞動者休息休假權益的落實雖然向好，但仍存在諸多問題。

　　根據《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　　根據《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　根據《國務院關于職工探親待遇的規定》：探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天;未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天;已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。

　　根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》： 按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假;結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　根據《女職工勞動保護特別規定》：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬死亡時，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假;職工在外地的直系親屬死亡時，可根據路程遠近，另給予路程假。

　　職工能不能達到休假條件，全由單位自行把握，如果單位不執行，勞動部門也很難追究，現在的探親假并沒有要求強制執行。應當修訂和完善職工探親待遇規定。