従業(yè)員は「量がそろって増える」版の「中國式休暇」を期待しています。

休息休暇権は労働者の基本的権益である。

わが國では、労働者の休憩休暇権を保障し、法律の根拠と政策の規(guī)定に欠けていません。しかし、全體として見れば、労働者の休暇権益の実行は順調(diào)に進(jìn)んでいますが、依然として多くの問題があります。

「従業(yè)員の年次有給休暇の條例」によると、従業(yè)員の累計(jì)作業(yè)は満1年10年未満の場合、年間5日間休暇を取っています。満10年20年未満の場合は、年間10日間休暇を取っています。

「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務(wù)上負(fù)傷していない醫(yī)療期間の規(guī)定」によると、実際の勤務(wù)年數(shù)は10年以下の場合、この會(huì)社での勤務(wù)年數(shù)は5年以下のものは3ヶ月となり、5年以上のものは6ヶ月となる。

実際

10年以上の場合、當(dāng)社の勤務(wù)年數(shù)5年以下は6ヶ月、5年以上10年以下は9ヶ月、10年以上15年以下は12ヶ月、15年以上20年以下は18ヶ月、20年以上は24ヶ月となります。

「労災(zāi)保険條例」によると、休業(yè)?賃上げ期間は通常12ヶ月を超えない。

けががひどい場合や特別な場合は、適宜延長できますが、12ヶ月を超えてはいけません。

「従業(yè)員に関する國務(wù)院

配偶者を見舞う場合、毎年一方に帰省休暇を與え、30日間を與えます。未婚の従業(yè)員は両親を見舞って、毎年一回の休暇を與えます。20日間、実際の狀況によってもいいです。2年間の休暇は一回、45日間です。

によると

」及び「計(jì)畫出産條例」：_法定結(jié)婚年齢（女性20歳、男性22歳）で結(jié)婚した場合、3日間の結(jié)婚休暇を享受することができます。結(jié)婚する時(shí)、男女雙方が同じところで働いていない場合、距離が近いと見られます。

「女性従業(yè)員労働保護(hù)特別規(guī)定」によると、女性従業(yè)員は98日間の産休を享受し、そのうち産前は15日間休暇を取ることができます。難産の場合は産休を15日間増加します。多胎の場合は、1人の乳児を出産し、産休を15日間増加します。女性従業(yè)員は妊娠4ヶ月未満で出産休暇を享受します。

労働者の直系親族が死亡した場合、當(dāng)該組織の行政指導(dǎo)者によって承認(rèn)され、情狀を酌量して一日から三日間の休暇を與える。

従業(yè)員が休暇の條件を達(dá)成できるかどうかは、全部単位で把握しています。もし會(huì)社が実行しないなら、労働部門も追及しにくいです。現(xiàn)在の帰省休暇は強(qiáng)制執(zhí)行を要求していません。

従業(yè)員の親族訪問待遇規(guī)定を改正し、整備しなければならない。