"Facile", De La Sagesse, PDG De Gestion

Le livre est un trésor de la culture chinoise, l'esprit de la nation chinoise, est une encyclopédie de la culture -, c'est la sagesse de la vie, de l'univers de la vérité, la sagesse, la source de valeur.

Yi est change, par procédé de (ou "classiques), le livre est le livre sur le changement (facile), est la philosophie de travail rigoureux.

Dans le même temps, en raison de sa grande incompréhension, il y a beaucoup d 'attaches dans le monde.

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De nombreux savants de l 'histoire l' ont loué par de nombreux mots différents, l 'ont vénéré en tant que "chef de file de la foule", et, depuis la semaine de l' est, par les recherches et les récits de Confucius, en tant que source d 'idées pour les générations futures.

Lire le livre de votre compréhension, comprendre, alors, pour la gestion de l'entreprise moderne et la vie quotidienne, l'amélioration de l'efficacité, conduisant à la personne, la réussite de l'entreprise.

chinois a décidé de la structure de la culture de 5000 ans unique national de la personnalité, de la civilisation de l'histoire de la Chine est un pays de culture de maturation, plus t?t les politiciens et penseurs Tao nous a laissé une qualité de l'état de droit et

L'ancien Fuxi "commencé fouineuse", mais l'Observation générale dérivée, l'observation du ciel et de la terre, l'homme, plus tard, a conclu que les ragots, de fabrication de symboles, la procédure est la pensée philosophique; Confucius dans la biographie de XI de dire: le monde antique roi Fuxi également, le phénomène est à jour en vue de droit à la terre, est, du point de vue de l'animal et ce, il est souhaitable, près de lui, loin de, alors commencé les ragots, pour les dieux, par le sentiment de classe de tout phénomène naturel de départ, par devant, après observation, de synthèse et de comparer les choses en commun, puis induction créé comme des représentants de cette politique.

Il y a des choses simples, une fois le Yin et le Yang, englobe toutes les choses, un jour il y a des hommes et des femmes, il y a des femmes, il y a des hommes et des femmes, il y a des hommes et des femmes, il y a des hommes et des femmes, Il y a avant tout, il y a des avantages réciproques, il y a l 'unité, et les choses dans le monde sont compliquées, variables, mais la loi est éternelle, la chaleur, l' hiver, la chaleur, la vie, la mort, pas de tout.C 'est la loi de toutes les choses.

Dans le contexte de l 'intégration économique mondiale et de la concurrence sur les marchés de l' information, la concurrence des entreprises est en fait une compétitivité de base et une concurrence internationale.

Derrière la concurrence des entreprises est déjà un choc culturel, l 'intégration et l' intégration.

Les chefs d 'entreprise chinois doivent s' appuyer sur des gènes culturels traditionnels d' excellence, absorber les cultures étrangères et fa?onner leur compétitivité de base.

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Le principe fondamental de la science des systèmes \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Après avoir ramené les bavardages à soixante - quatre, Zhou a élaboré un plan de vie et de changement reposant sur la relation entre les différents systèmes, la séparation entre le Yin et le Yang, l 'évolution progressive à différents niveaux, l' interaction entre le système et l 'environnement à différents niveaux (énergie, information et échange de matières) et l' harmonie d 'un ensemble de règles naturelles.

La sensation du Yin et du Yang, les cinq lignes, les bavardages, révèlent aux gens que le Mouvement des choses englobe la symétrie de l 'information, l' équilibre du Yin et du Yang matériel, la conservation de l 'énergie, et d' autres philosophies de l 'harmonie en tant qu' éléments faciles à raisonner, qui engendrent une riche pensée scientifique systémique de contr?le, d 'information et de systématisme.

Le principe \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\

" chinois de gestion de ce mot" ces dernières années à apprendre "chaud" philosophie de gestion, de fond, est facile à apprendre des lois de la nature, de la structure et de la fonction de décision de règle et un hologramme aujourd'hui de modèle de structure, dans l'entreprise moderne présente encore une hauteur théorique et de gestion

"Facile" qui contient des règles de gestion des idées et l'esprit scientifique et la valeur de principe éthique riche et avancée, contient beaucoup de procédé de gestion, des outils de gestion, le modèle de gestion.

L 'idée de la ? facilité d' apprentissage ? pour la direction, la planification, la prévision, la prise de décisions, l 'Organisation, l' équilibre, la communication, le changement et le contr?le des éléments de gestion et des ressources de l 'entreprise dans la recherche en sciences de gestion modernes a des fonctions d' analyse systématique, de diagnostic scientifique, d 'optimisation intégrée et d' architecture stratégique.

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Selon les principes de la science systémique, la structure détermine la fonction, la structure facile à apprendre détermine l 'identité culturelle de la Chine et les valeurs fondamentales de la civilisation chinoise.

Dans le même ordre d 'idées, la culture d' entreprise détermine l 'identité de l' entreprise et le développement de celle - ci.

"né le Tai Chi reine, reine des quatre Images; quatre des huit diagrammes en tout, tout autant que dans cinq

Yi Jing dans cette phrase contient du simple au complexe du complexe à la simple vérité, essence de simple et d'organisation sociale et complexe, chacun de nous de la croissance dans la société simple et complexe, la gestion de l'entreprise moderne est très complexe, mais également très simple; il y a des choses simples semblent très simple Mais le traitement est très complexe.

"Facile" le vieux livre de sagesse nous dit la face des choses apparemment simple parfois de réflexion globale; apparemment des problèmes complexes de faire un traitement simple, un effet de réception également plus souvent attendu.

et l'entreprise moderne de la coexistence de l'environnement du marché, de la technologie de l'environnement, de la production et de l'environnement, des ressources humaines, de l'information, etc. aujourd'hui sont bouleversées, de ressources et de l'environnement, le développement et la concurrence, du marché et de la technologie, de la gestion et de l'état de droit, et l'efficacité de la gestion et de la responsabilité, de l'humanité et des problèmes de conflit de plus en plus difficile de concilier et, progressivement, est devenue une entreprise de limiter la croissance économique de carrière de goulot d'étranglement de développement; Organisation des objectifs de carrière et de planification, les détails du processus de l'entreprise de bureaucrates de la réalité de conflits Departmentalism le fonctionnement des entreprises, souvent négligée dans la totalité de l'autre; le secteur de coude, souvent, les gestionnaires hors - jeu, vacant, excessive, de gestion et de gestion de l'angle mort, trou noir, La coexistence de gestion de l'innovation des entreprises de l'absence de gestion, la réforme de l'Organisation est faible, le principe de la gestion, de la gestion, de comportement et de gestion sont souvent les objectifs et résultats s'écartent de la crédibilité, de la confiance, de crédit, de la crise comme un virus contre Le corps de l'entreprise; cycle de développement industriel, le cycle de marchés de produits, de l'évolution de la technologie le cycle de devenir des entreprises, etc. ont décidé de croissance

entreprises face à la PDG de mythe classiques de confusion, "facile" théorie n'est pas facile et simple de variation, "trois", le principe de la réforme de l'Organisation et le fonctionnement de l'entreprise moderne de l'innovation, de la prise de décisions stratégiques très bonne gestion des technologies de l'information et de fournir un diagnostic de fonctionnement, des outils et des entreprises à cause de la plate - forme technologique, de tissus système de structure et structure de ragots que Ching

Global analytique de la structure de l'entreprise de la structure de la culture d'entreprise, aidera les PDG de conna?tre son entreprise de gestation, de naissance, de vie différents tels que le développement de la croissance, de cycle, du règlement de base, la compréhension de l'entreprise de gestion du comportement de dilatation de tissu dans le processus de fusion et d'acquisition, etc., de la gestion de l'innovation de la culture d'entreprise de l'Organisation de l'entreprise ma?tre, le r?le de la culture gestion, planification scientifique d'évaluation analytique, procédé de diagnostic de la vision des objectifs et de l'Organisation de carrière, afin de saisir et de l'initiative de l'entreprise avant l'innovation, de la stratégie de pition et l'ame, d'améliorer la compétitivité et le développement durable

facilement un par un est le plus élevé de la philosophie de la science, de faire bon usage de "à améliorer la gestion de l'entreprise" sera efficace à partir de l'efficacité, la complexité de l'emploi, faire simple librement, tels que le petit - fils dit: "régit les oligomères tels que guérir, tout comme de la trémie

de l'apprentissage et de l'utilisation "à apprendre le", d'enrichir et de la philosophie de la nature dialectique entre éléments et l'univers harmonieux de philosophie holographique pour la fourniture de la Chine, un attribut de la plate - forme de stratégie, mais aussi sur la gestion de l'entreprise moderne, l'esprit de participation dans la concurrence internationale, de fournir des idées

La gestion de l 'entreprise est au Sommet de la culture d' entreprise, la concurrence future de l 'entreprise est la concurrence culturelle, la philosophie de gestion d' entreprise est le fondement de la culture d 'entreprise.

L 'essence de la culture chinoise est la sagesse du livre, les chefs d' entreprise chinois appliquent correctement l 'essence de la culture et de la sagesse du livre.