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Quand on parle avec des amis des distributeurs, quand on parle de talent, on est souvent très reconnaissants.

Aujourd 'hui le développement de l' entreprise est le plus doudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoudoune, les salaires, les entreprises sont trop petit, les gens sont souvent prêts à travailler à l 'usine, et il est humhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumhumble dire qu' il il il il ne peut pas deux jours, à court court, ne peut pas créer un peu, un peu, et souvent pas, et souvent ne peut pas, et ne peut pas, et souvent pas quelques jours, et ne peut pas, et ne peut pas, et ne peut pas agir, et même pas quelques jours, nous ne peut pour le contr?le direct des terminaux tout en économisant les co?ts, les talents sont mis en place localement, sans trouver le bon endroit pour creuser le coin des concessionnaires.

Un distributeur a dit: "Je suis presque devenu un fabricant gratuit de réserve de talents!

Ecoutez les plaintes des Amis du distributeur, je pense à l 'expérience d' un de mes amis dans la recherche d 'un emploi.

Mon ami lui - même, après l 'échec d' un opérateur de base, a grandi progressivement en tant que Directeur régional d 'une grande entreprise, s' il est l' élite de vente, il est certain que personne ne s' y opposera.

Parce que sa femme est malade et qu 'elle est un peu fatiguée par le travail de marketing, il a décidé de rentrer chez elle et de se développer.

Sa ville natale est une petite ville économiquement en retard, moins de possibilités d 'emploi, a l' intention de continuer à travailler dans la vente, a décidé de trouver un emploi dans un plus grand distributeur.

Il y a beaucoup de distributeurs sur le marché des talents, mais la plupart sont des opérateurs de base, et les salaires sont trop bas pour assurer leur vie quotidienne.

A découvrit soudain un gestionnaire de recrutement d 'une société de commerce, avec un salaire mensuel de 3000 plus de primes, bien qu' il y ait une différence par rapport à son ancien traitement, mais très bien sur place, a Mao s' est proposé.

A partir d 'aujourd' hui, vous êtes membre de notre société, vous êtes les bienvenus à l 'adhésion, et j' espère que votre adhésion apportera de meilleurs avantages à la société.

En ce qui concerne votre traitement, nous avons discuté que vous êtes un fabricant d 'origine, bien que l' expérience soit riche, mais il faut un certain temps pour se familiariser avec le fonctionnement de l 'entreprise commerciale, donc pour une période d' essai de trois mois, le salaire de 700 yuan / mois. ?

"Quoi?"

L 'ami s' est mis à onduler, il a compris qu' il revenait de nouveau en feu, puis il a serré la colère dans sa poitrine et dit au patron: "Merci de votre attention, je pense que j 'ai besoin de réfléchir, au revoir".

Quelques jours plus tard, a re?u un nouvel avis d 'entretien d' une société de commerce.

Lors de l 'entretien, le patron a lu le curriculum vitae de a.

A en fait.

Le patron demande encore: "Si votre femme est malade, vous ne retournerez pas dans votre ancienne entreprise?"

A dit: "ne doit pas, les feuilles tombent après ?a, je veux juste dans ma ville natale de développement".

Le patron de douter de la couleur de plus en plus: "dans ma ville natale de développement?

Tu vas ouvrir leur propre entreprise? "

A dit: "Je ne veux pas en général le soldat n'est pas un bon soldat, et je sais que tout le monde n'est pas comme le général, je pense que je ne possède pas son état sec, j'espère toujours dans ma ville natale de trouver un bon travail."

Voir le patron d'expression devrait être plus satisfait de cette réponse, m'a demandé: "votre salaire?"

A dit: "3000 $."

Le patron de rire: "nous de cet endroit, manager de plus grands distributeurs locaux fait dix ans, son salaire n'a pas ce numéro.

A dit: "les normes de traitement de votre compagnie?"

Le patron a dit: "1500 yuan, trois mois de la période de probation, 800 yuans par mois, mais doit partir de la base.

A pensé d'impuissance que: "le bon traitement, je peux accepter.

A présent que peu importe combien d'abord faire t?t ou tard, par leur capacité de lui une augmentation de salaire.

Enfin, le patron lui a notifié à la maison et ainsi de suite.

Le lendemain a appelé le patron m'a demandé si les résultats de l'entretien.

L'autre dit: "Nous avons Miao trop petit, ne peut pas se permettre de grand moine, veuillez également de trouver un autre boulot.

Touché deux parois secondaires, a ne peut accepter la réalité, encore une fois le marché de l'emploi, l'objectif est de pouvoir trouver un travail et commencer par le vendeur, le salaire n'a pas d'importance.

A CV est très simple, que lui - même sur le terrain d'une petite société fait des opérations de rapporteur, et j'espère que dans ma ville natale de trouver une entreprise mélangé de nourriture.

A des instruments et des discours remarquable, l'humilité, de laisser le patron apprécie, on a le deuxième jour de travail.

A la maison, avec joie, pensant que c'est de l'or t?t ou tard, émettant de la lumière.

Le lendemain a à P, patron, pointant sur un jeune de 16 / petite fille de 17 ans: "C'est notre petite n vendeur, ces derniers jours, tu lui as couru, familier avec l'entreprise de la société, tu te souviens de modeste.

Un sourire pour cette fille dit: "Bonjour petite n s'il vous pla?t, après des expositions.

Cette fille est peut - être pas de très bonne humeur, dur de dire: "bien con!

Petite n vous a appelé?

Mélangé avec moi appelle n ma s?ur, va là - Bas avec l'échantillon de départ ".

Et puis deux le vélo de départ.

La route a ouvert de MP3, ouvre - le petit a dit: "vous le vieux truc pour moi, tu es de l'entreprise ou les magasins?"

La petite fille a demandé: "courir à travers l'entreprise n'a pas?"

A dit: "en fait, le temps n'est pas trop long.

La petite fille a dit: "pas de faire le point de la modestie, tu vois ton Mateo, porter aussi bien les cheveux, si brillant, vous draguer, ou aller en affaires!

Regarde ta peau de voir que n'a pas fait de quoi vivre, on n'est pas dans quelle société civile sec avant le travail n'est pas bon de laisser les gens à virer! "

Il a entendu il y a peu, ne pouvait pas dire: "les filles parlent pas bien, je suis plus agé que toi dix ans maintenant, tu parles comme ?a, un peu de respect.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Je t 'ai dit que ta période d' essai c 'est moi qui décide, je peux te faire partir en un mot!

A soupire dans mon coeur - - cette fois - ci, je sais ce que c 'est d' être un tigre dans la plaine!

A ne parle plus.

Quand la petite fille d 'un supermarché présente ses produits, elle les met directement sur le rayon sans regarder la date.

La fille a entendu crier: "Dis - le!

Tu le sais!

Regarde - moi quand je travaille.

A ce moment - là, tous les supermarchés sont attirés, ne savent pas ce qui se passe, regarde a, cette fois c 'est un feu total!

A ne parle pas, quand tu quittes le supermarché a dit: "Merci pour l 'enseignement de la matinée, je pense que notre entreprise demande trop de qualité à ses employés, je ne peux pas répondre à la demande, va dire au patron!"

Oreille rentrant résonnent encore la parole de la petite fille: "Je sais que vous les gens de faire des choses pas longtemps, un peu amer tous manger un peu fatigué peut supporter, ce mois - ci, j'ai pris 7 personnes, pas un fait plus de trois jours!"

Sur la route a soupir - XXX, je ne suis jamais au distributeur de travailler!

J'écris une histoire vraie dans ce ne veut pas exprimer combien de leur point de vue, mais j'espère que les amis de ne pas la lumière a chaque jour à moins que le talent, pas de talent, mais doit également réfléchir si elle recrute du personnel déjà pensé pour recruter quel homme, quel genre de traitement, et pas pour acheter de la nourriture comme marchander, bon marché, acheter; la demande de personnel satisfait si raisonnable, - - - pas encore appeler cheval n'a pas de cheval pour pa?tre; si le personnel de travail fournit une plate - forme spatiale et de développer de bonnes, - - - le faire avec des personnes à n'en pas douter, le suspect pas de favoritisme; réfléchir pourquoi bon vendeur sont prêts à aller pour les fabricants?

Où est la différence?

Est - ce vraiment nécessaire?

C 'est vrai?

C 'est vrai qu' on ne peut pas retenir les talents?

IP good Dragon!