Comment Devenir La Cible De Têtes

Deuxièmement, rationnelle et responsable de l'instabilité

Toute entreprise ou de têtes sont des emplois très "froid".

Tout le personnel de l'entreprise par rapport à des postes importants dans la survie de l'entreprise, a toujours été prudent, il n'y a pas de poste important de gens prêts à laisser une personne occupant des emplois, car la perte implicite d'instabilité pour casser complètement le développement de la société.

Au cours de la période de probation de la cessation de service, les effets négatifs résultant relativement léger, les pertes des entreprises, qui n'est que le temps de retard.

Toutefois, si, à un moment critique de l 'exécution du projet, le départ soudain d' une personne peut entra?ner l 'effondrement du projet, ce qui a mis la société dans une situation difficile, voire prolongée, au cours des derniers mois, et a fortement perturbé la stratégie de l' entreprise, qui a eu de graves répercussions sur le développement de l 'entreprise et a entravé sa poursuite.

Par conséquent, les entreprises recrutent ces postes de haut niveau avant d 'envisager la stabilité et ensuite la créativité des personnes recrutées.

Il est difficile d 'obtenir la confiance d' une tête de chasse.

Alors, tu veux être objet de têtes d'attention, tu te souviens de travail doit être rationnelle et responsable.

Troisièmement, la capacité globale con?u avec une énergie

Sur le marché de l 'emploi actuel, les personnes qui possèdent une compétence et sont impliquées dans d' autres domaines sont les plus populaires des entreprises et des proies.

Ces spécialistes ne se contentent pas de se concentrer sur les secteurs professionnels et juridictionnels qu 'ils connaissent, mais procèdent régulièrement à des considérations générales qui répondent bien aux besoins de l' entreprise.

Il est difficile d 'obtenir l' appui général d 'un directeur de haut rang qui ne prend en compte que les intérêts de son secteur et néglige ceux d' autres secteurs de l 'entreprise, après tout, une entreprise est beaucoup plus importante qu' un seul secteur.

En outre, un personnel spécialisé et polyvalent, dont l 'Organisation des carrières est généralement considérée comme satisfaisante dans la pratique et dont les compétences sont soigneusement pesées et dont le pfert par le Département se fait sans heurt à la fin du projet dont il est chargé.

Excellence dans les langues étrangères

Avec le développement d'une économie ouverte, la société dans le fonctionnement de processus, Association internationale de plus en plus.

Conna?tre au moins une langue étrangère, est devenu un important d'évaluation d'employé de logo.

Dans la région du delta, deux talents qui ont la capacité de la même paction, salaire de talent avec au moins une langue étrangère, généralement 5 fois sans la langue dominante de talent, voire plus.

Bien entendu, l 'augmentation du nombre d' entreprises étrangères entra?nant une lutte pour les talents est également un facteur important de la bonne rémunération des talents étrangers.

Le charme personnel

C'est presque devenu une généralité de hauts niveaux.

Un leader sans personnalité, est très difficile, à des postes importants à long terme sur le développement, et c'est en fait le patrimoine d'un véritable talent.

A la bonne de charisme, afin de mieux unir toutes les forces de c?té, afin de permettre à l'équipe de maximiser la puissance.

La Force résultante est l'objectif le plus important de l'équipe, pas de l'héro?sme, ont de plus en plus dans cette mouvance sociale devient de plus en plus il n'y a pas de marché.

Dans la vraie vie, le talent de ces attributs, le plus capable de gagner la faveur des prédécesseurs et respecté, permet d'obtenir de hauts recommandation de qualification de l'industrie, est encore plus difficile.

Ce qui, à son tour, est un objectif de recrutement de personnel en vue de poursuivre.