Sanctions Administratives En Cas De Violation Du Code Du Travail De La République Populaire De Chine

Article premier. Afin de garantir l 'application du Code du travail, les infractions à ce code sont punies par la loi, conformément aux dispositions du Code du travail relatives à la responsabilité juridique.

Article 2. L 'administration du travail à tous les niveaux de l' administration du Gouvernement populaire (ci - après dénommée ? l 'administration du travail ?) est habilitée par la loi à contr?ler le respect des lois et règlements du travail par les entreprises de la région administrative, les organisations économiques individuelles (ci - après dénommées ? les unités humaines ?) et à appliquer les sanctions administratives en cas de violation de la loi sur le travail.

Article 3. Les règlements du travail adoptés par l 'employeur qui contreviennent à la législation et à la réglementation doivent être avertis et assortis de délais de correction, et ceux qui sont en retard doivent être dénoncés.

Article 4. L 'employeur qui oblige un travailleur à prolonger son temps de travail sans consulter le syndicat ou le travailleur est averti, ordonne des mesures correctives et passible d' une amende d 'un montant maximum de 100 dollars par heure de travail supplémentaire.

Article 5. L 'employeur qui prolonge la durée de travail d' un travailleur au - delà de trois heures par jour ou de trente - six heures par mois est averti, ordonne des mesures correctives et passible d 'une amende d' un montant maximum de 100 dollars par heure de travail.

L'article 6 de l'employeur de l'un des actes de violation des droits et intérêts légitimes des travailleurs ci - après, il convient de compensation de salaire pour payer des travailleurs, de l'économie, et peut ordonner le paiement des salaires des employés par l'équivalent de la rémunération, la compensation économique de un à cinq fois la somme à payer des compensations:

(A) la réduction ou retarder le paiement des salaires des travailleurs;

(II) refuse de payer une rémunération pour allonger le temps de travail;

(III) est inférieure à la norme, le salaire minimum local de payer les salaires des travailleurs;

(4) après la résiliation du contrat de travail, conformément à la loi, non prévues par le règlement de donner une compensation économique des travailleurs.

Ordonner à l'employeur de verser une indemnisation économique des travailleurs conformément aux dispositions pertinentes.

L'article 7, utilisant des unités de la sécurité des installations de travail et de l'hygiène au travail n'est pas en conformité avec les dispositions nationales, doit être corrigée dans une limite de temps de retard; ne change pas, passible d'une amende de 50 000 $.

B) dans les cas graves, demander au Gouvernement populaire compétent de décider de mettre fin à l 'interruption de l' activité.

Le fait de dissimuler, de retarder ou de fausser la Déclaration d 'un accident ou d' une blessure grave, ou de détruire ou falsifier intentionnellement le lieu de l 'accident, par l' intermédiaire de l 'unité humaine, est puni d' une amende pouvant aller jusqu 'à 20 000 dollars des états - Unis.

Article 8. Les établissements d 'hygiène et de sécurité du travail qui ne sont pas con?us, construits simultanément, mis en service et utilisés en même temps que les grands ouvrages et qui ne répondent pas aux normes nationales sont passibles d' une amende pouvant aller jusqu 'à 50 000 dollars.

L'article 9, l'employeur n'a pas de fournir des ouvriers nécessaire des articles de protection du travail et de la protection du travail, des installations ou non les travailleurs engagés dans des contr?les réguliers, afin d'effectuer des corrections, et passible d'une amende de 5 000 dollars.

Article 10 bis, l'unité chaudière contenant sous pression sans certificat d'utilisation et de fonctionnement, ou de ne pas effectuer une inspection périodique, ordonne d'arrêter de courir ou de saisie de l'équipement, et passible d'une amende de 10 000 $.

Une unité de chaudière de la cuve sous pression présentant le risque d'accident, et doit être corrigée dans une limite de temps; le retard ne change pas ordonne d'arrêter de courir, de récupérer et utiliser des certificats, est passible d'une amende de 10 000 $.

Si le matériel spécial, tel que les grues, les ascenseurs, les voies aériennes pour le pport de passagers et les véhicules à moteur, n 'est pas régulièrement inspecté ou certifié en matière de sécurité, des corrections sont ordonnées et des amendes pouvant aller jusqu' à 10 000 dollars sont infligées.

Article 11. Quiconque recrute illégalement un mineur de moins de 16 ans par l 'intermédiaire d' une unité de personnes est passible d 'une amende conformément aux dispositions pertinentes de l' état.

Article 12. Si l 'employeur commet l' un des actes ci - après qui portent atteinte aux droits et intérêts légitimes d 'une travailleuse ou d' un mineur, il est tenu d 'ordonner des mesures correctives et de lui infliger une amende d' un montant maximum de 3 000 dollars pour chaque infraction commise à l 'encontre d' une employée ou d 'un mineur:

(A) à organiser les travailleuses en exploitation minière souterraine, le travail du travail et d'autres contre - indications l'intensité du travail manuel du quatrième étage de dispositions nationales;

(II) à organiser les travailleuses en haut, à basse température, de travail en période de fonctionnement et dispositions nationales de l'eau froide de la troisième classe au - dessus de l'intensité du travail;

(3) l'intensité du travail de troisième niveau physique d'arrangements plus des travailleuses dans les dispositions nationales au cours de la période d'allaitement leurs enfants de moins d'un an de travail au cours de la période de lactation tabou et dans d'autres dispositions de son travail et de prolonger le temps de travail et le travail de nuit;

Iv) placement de mineurs dans des travaux souterrains dans les mines, toxiques, exigeant un travail physique de niveau 4, et autres travaux interdits par l 'état.

Article 13. Si une femme est employée dans une entreprise pour accomplir pendant la grossesse un travail d 'une intensité de travail physique supérieure à la troisième classe prescrite par l' état et un travail interdit pendant la grossesse, elle est passible d 'une amende pouvant atteindre 3 000 dollars par travailleur.

Si une femme enceinte de plus de sept mois est employée dans une entreprise pour prolonger son horaire de travail et effectuer un travail de nuit, elle est passible d 'une amende pouvant aller jusqu' à 3 000 dollars par employé.

L'article 14, l'employeur viole les dispositions de protection des travailleuses, les travailleuses en congé de maternité est inférieure à 90 jours, doit être corrigée dans une limite de temps de retard; ne change pas, selon les normes de punir par contre un travailleur féminin une amende de trois mille yuans.

Article XV l'employeur n'est pas prévue pour les mineurs des contr?les réguliers, sont commandés pour réparer, si elle ne change pas, par contre un mineur du travail standard de 3000 yuans pour le punir.

Article 16 l'employeur n'a pas le droit du travail prévoit les conditions de résiliation du contrat de travail ou de retarder la conclusion de contrats de travail, devrait être corrigée dans une limite de temps de retard; ne change pas, devrait donner un avis critique.

Article 17. Si l 'employeur ne verse pas de cotisations à la sécurité sociale sans raison valable, il est tenu de le faire dans les délais prescrits et, en cas de non - paiement tardif, il peut recevoir une retenue de garantie de deux mille du montant d? par jour, en plus du paiement des arriérés.

Le revenu de la retenue de garantie est versé au Fonds de sécurité sociale.

Article 18. Quiconque utilise une unité de personnes pour empêcher de fa?on injustifiée l 'administration du travail et ses inspecteurs du travail d' exercer leurs fonctions de supervision ou de représailles à l 'encontre d' un informateur est passible d 'une amende pouvant atteindre 10 000 dollars des états - Unis.

Article 19 - les peines encourues pour plusieurs infractions au Code du travail sont décidées séparément et exécutées conjointement; des peines plus lourdes peuvent être infligées en cas de non - cumul.

La peine peut être aggravée en cas de violation du Code du travail à plusieurs reprises (deux fois ou plus).

Le montant de l 'amende peut être calculé de deux à cinq fois le montant de l' amende.

L'article 20 de l'employeur d'imposer une amende, amende le Département des finances de l'instrument doit être formulée de manière uniforme.

Les amendes, conformément aux dispositions de la gestion financière, de manière adéquate et en temps utile au trésor.

L'article 21, les décisions de sanctions administratives, peut, conformément au règlement de réexamen administratif et de la loi sur la procédure administrative prévue de la demande de réexamen ou de poursuites.

Au cours de la période de réexamen ou de procédure, n'affectent pas l'exécution de la décision administrative.

L'article 22 provinces, régions autonomes et le travail de l'administration du Gouvernement populaire de la municipalité peut, conformément à cette approche établissant les modalités d'exécution.

L'article 23 de la présente mesure depuis le 1er janvier 1995 et la mise en ?uvre.