Règlement De Travail Des Syndicats D 'Entreprise

(adoptée le 11 décembre 2006 par le quatorzième Comité exécutif de la Confédération nationale des syndicats de Chine à sa 4e séance plénière)

DISPOSITIONS GéNéRALES

L 'article premier, qui vise à renforcer et à améliorer le travail des syndicats d' entreprises et à leur permettre de jouer leur r?le, établit le présent règlement conformément à la loi sur les syndicats, au Code du travail et à la Charte des syndicats de Chine.

Article 2 le Syndicat des entreprises est l 'Organisation de base de la Confédération nationale des syndicats de Chine.

Article 3 le Syndicat des entreprises, guidé par la théorie Deng Xiaoping et l 'idée importante des ? trois représentants ?, applique le concept de développement scientifique et s' appuie sur les principes fondamentaux de la classe ouvrière, suit la voie du développement des syndicats socialistes de caractère chinois, applique le principe de l' Organisation, de La défense effective des droits, et Unit et mobilise les travailleurs pour qu 'ils contribuent à la réalisation de l' objectif ambitieux de l 'édification d' une société pleine et entière.

L'article 4, les entreprises de l'Union et de promouvoir le développement des entreprises, le principe de la mise en ?uvre de maintenir les droits des travailleurs, les relations de travail de coordination et de promouvoir la construction harmonieuse de l'entreprise.

L'article 5, les syndicats d'entreprise sous la direction du parti de l'Organisation des entreprises et des syndicats, conformément à la loi et des statuts des syndicats d'effectuer son travail de manière indépendante, en contact étroit avec les travailleurs concernés, les travailleurs de la production, de l'enthousiasme de services pour les travailleurs, les efforts de construction de devenir son organisation, droits de l'homme en place, le travail actif et, évidemment, les travailleurs de la confiance du personnel la maison.

Chapitre II Organisation syndicale

L'article 6, les entreprises de l'Union, conformément à la loi, les organisations de travailleurs, d'adhérer à un syndicat et de maintenir les travailleurs le droit de former des syndicats.

établir l'article 7, les entreprises de plus de 25 membres de syndicats de la Commission; manque de vingt - cinq personnes peuvent être individuellement la création de syndicats de la Commission, peut également par les entreprises de plus de deux par région ou à l'industrie de l'Union, la création de la Commission de niveau de base de L'Union.

En même temps, conformément aux dispositions pertinentes de la création de la Commission d'examiner le financement de l'Union, le Comité des femmes de l'Union.

Les entreprises de l'Union possédant les qualifications et, conformément à la loi, à obtenir le statut de personne morale de la communauté, Président de l'Union est le représentant légal.

Les syndicats sont protégés par la loi, toute personne ou organisation ne doit pas être révoquée ou fusionner le travail des institutions de l'Union, appartenant à d'autres secteurs.

La restructuration de l'entreprise doit également établir des organisations syndicales.

L'article 8, les membres de l'Assemblée générale ou membre du Congrès est l'autorité des entreprises de l'Union, de convoquer une à deux réunions par an.

Les membres de la Commission une proposition faite par plus d'un tiers des entreprises de l'Union ou provisoire de la réunion.

Les représentants des états membres de l'Assemblée générale par le Représentant permanent des élections démocratiques, la mise en ?uvre de représentants d'états Membres, le mandat et les entreprises de l'Union même de cette session de la Commission, peut - être réélu.

Les états Membres dans une centaine de personnes suivantes aux entreprises de l'Union convoque les membres de l'Assemblée générale.

Le mandat de l'article 9, les membres de l'Assemblée générale ou de représentants des membres de l'Assemblée générale:

A) Rapport sur les travaux de la Commission à l'examen et à l'approbation de l'Union.

(II) Le rapport de la Commission des rapports d'examen de la situation de la balance des paiements et de financement des fonds de l'Union à l'examen et à l'approbation de la Commission.

(3) La Commission électorale de la Commission et examen des fonds de l'Union.

(IV) d'entendre le Président de l'Union, rapport du Vice - Président de la Mission, et à effectuer une évaluation démocratique.

(5) pour remplacer ou de rappel de ses représentants élus de l'Union ou de membres de la Commission.

(6) La décision d'autres questions importantes sur le fonctionnement de l'Union.

L'article 10, les membres de l'Assemblée générale ou au nom de l'Assemblée générale et le personnel de l'Assemblée générale de l'Assemblée générale doit exercer ses pouvoirs ou travailleur respectivement, ne peut remplacer l'un de l'autre.

L'article 11, le Comité syndical de l'entreprise par l'Assemblée des membres ou membres du Congrès de l'élection, le rapport des résultats des élections sur un syndicat approuvé, chaque session pour un mandat de trois ans ou de cinq ans.

Les grandes entreprises de l'Union par des syndicats de l'homologation peut créer un Comité permanent, la Commission est responsable des travaux quotidiens de l'Union, de ses sous - unités peut établir le Comité de l'Union européenne.

L'article 12, le Comité syndical de l'entreprise est l'organe permanent de l'Assemblée générale, les états membres ou membres du Congrès, responsable pour les membres de l'Assemblée générale ou des membres du Congrès, des éléments de réception de surveillance.

Il est chargé des taches courantes entre les sessions de l 'Assemblée ou de ses représentants.

Article 13 la Commission des syndicats d 'entreprise crée des organes de travail ou des comités ou groupes de travail spécialisés, selon les besoins du travail.

Le personnel à plein temps des syndicats est généralement composé de trois pour 1 000 employés au moins de l 'entreprise, dont le nombre est déterminé par le Syndicat supérieur, le Syndicat des entreprises et l' administration de l 'entreprise.

En fonction des besoins du travail et des ressources financières disponibles, les syndicats peuvent employer des travailleurs sociaux pour constituer des cadres à temps partiel.

Article 14. La Commission syndicale des entreprises est un organe centralisé démocratique, dont les décisions sont prises dans le cadre de discussions collectives.

Article 15. Le Comité des syndicats d 'entreprises (Comité permanent) se réunit normalement tous les trimestres pour examiner ou décider des questions suivantes:

I) appliquer les résolutions des assemblées générales des membres ou des assemblées de représentants des membres et les décisions pertinentes des organisations de partis et des syndicats de tutelle, ainsi que les mesures de déploiement.

Ii) un rapport sur les travaux de l 'Assemblée des membres ou de l' Assemblée des représentants des membres, ainsi que des avis et des rapports importants adressés aux organisations de partis et aux syndicats supérieurs.

Iii) Plan de travail et bilan des syndicats.

Iv) Faire des recommandations aux entreprises sur des questions importantes concernant le développement des entreprises et les droits des travailleurs.

V) Exécution du budget des syndicats et dépenses financières importantes.

Vi) Autres questions examinées et tranchées par la Commission syndicale.

Article 16. Les ateliers de production des entreprises, les groupes de travail créent des sections syndicales, des groupes syndicaux, les membres élisent démocratiquement les présidents des syndicats, les chefs de petites sections syndicales et organisent des activités syndicales.

Article 17 Constitution d 'un groupe de militants syndicaux qui jouent un r?le de militants syndicaux.

Chapitre III mandat et MODALITéS fondamentales

Article 18 mission fondamentale du Syndicat des entreprises

I) l 'application des résolutions de l' Assemblée générale ou de l 'Assemblée des membres et des décisions des syndicats de tutelle.

Ii) Organisation de la participation des travailleurs à la gestion démocratique et au contr?le démocratique de l 'entreprise, conformément à la loi, par l' intermédiaire des conseils du personnel ou des assemblées du personnel, et contr?le l 'application des résolutions de ces assemblées.

Iii) Aider et orienter les travailleurs dans la conclusion de contrats de travail avec l 'entreprise.

Les entreprises sont consultées sur un pied d 'égalité sur la rémunération du travail, les heures de travail, les quotas de travail, les congés de repos, la sécurité du travail, les prestations d' assurance, etc., concluent des conventions collectives et veillent au respect de ces conventions.

Médiation des conflits du travail.

Iv) Organiser des concours de main - d '?uvre, des conseils en matière de rationalisation, des innovations technologiques, des échanges technologiques, la collaboration technique, l' innovation, l 'entra?nement, les concours techniques, etc.

V) Organisation de la formation, de la sélection, de la reconnaissance des modèles de travail et de la gestion quotidienne des modèles de travail.

(6) pour que la politique de l'éducation pour les travailleurs, les organisations de travailleurs de l'apprentissage de la culture, de la connaissance scientifique et des entreprises, l'amélioration de la qualité du personnel.

Pour les travailleurs de la culture, de l'éducation, du sport, de mener des activités de culture physique saine.

(7) afin de faciliter et de pousser les entreprises à faire de la rémunération du travail, la santé et la sécurité au travail et le bien - être de l'assurance, etc., de la surveillance de la mise en ?uvre des lois et règlements pertinents.

Traitement de l'enquête sur la participation de l'accident de la santé et la sécurité au travail.

Aider les entreprises à faire des travailleurs de carrière de bien - être collectif, faire le travail de sauvetage des travailleurs en difficulté, pour les travailleurs de faire, faire quelque chose de bien, quelque chose de résolution de problèmes.

(8) afin de protéger les intérêts des travailleuses.

(9) le renforcement de l'Organisation de la construction, de l'amélioration de la vie démocratique et de faire de la gestion de l'adhésion.

(10) de collecte, la conduite, l'utilisation des fonds de l'Union, les entreprises et les syndicats de bonne gestion des actifs (quelque chose) de l'industrie de l'Union.

L'article 19, pas des masses, la démocratisation, la mise en ?uvre de la réunion publique.

Une question importante concernant les intérêts des états membres de l'Assemblée générale, soumis à l'Assemblée générale de représentants des membres ou de discussion et de décision; activités du plan de travail, grande, les revenus et les dépenses des fonds d'accepter les superviser.

Article 20, conformément à la volonté des membres et des travailleurs des masses, en fonction de la masse des membres et du personnel, de mener des activités syndicales sous diverses formes.

Les syndicats de l'article 21 de la tenue de la Conférence ou l'organisation d'activités pour les travailleurs, prend le temps de production, il convient de consentement préalable de l'entreprise.

L'Administration devrait soutenir activement les activités de l'Union.

Les syndicats non membres à plein temps de temps d'occupation de production ou de travail à la réunion ou de s'engager dans le travail de l'Union, rémunérés dans le délai prévu par la loi, d'autres traitements ne sont pas affectés.

L 'article 22 prévoit la construction de maisons de travail, la mise en place d' un système d 'évaluation du travail des membres, le renforcement de la cohésion syndicale et l' amélioration du niveau de travail des syndicats.

Promouvoir la prise en charge des travailleurs par les entreprises, guider les employés à aimer les entreprises, créer des relations de travail harmonieuses entreprises.

Président du syndicat

Article 23. Le Syndicat des entreprises de plus de 200 salariés est présidé par un syndicat à plein temps conformément à la loi.

Si le chef de l 'Organisation du parti équivalent préside le syndicat, il y a un vice - Président du syndicat à plein temps.

Article 24 les candidats à la présidence des syndicats d 'entreprises d' état, collectives et majoritaires sont nommés par les organisations de leurs pairs et les syndicats de leurs supérieurs, après consultation de leurs membres.

Le Président d 'un syndicat est nommé au rang de Vice - Président du Parti d' entreprise et est membre du Parti communiste dans l 'équipe dirigeante de l' Organisation du parti.

Le Vice - Président à plein temps selon l'entreprise au niveau des chefs de l'Union n'est pas inférieure à équiper.

Les entreprises privées et les entreprises d'investissement, les candidats à la présidence de l'Union par les entreprises d'investissement de Ta?wan, de Hong Kong et de Macao, de la recommandation, à un niveau plus élevé de l'Union ont convenu de désigner; peut également être constitué par des syndicats de génération de recommandations.

A la Fête de l'organisation candidate à la présidence de l'Union est soumis à la vérification de l'Organisation de l'entreprise du parti.

Le Président de l'Union bénéficient d'un traitement administratif adjoint de l'entreprise.

L'administration de l'entreprise responsable et de partenaires et de leurs proches parents ne peut être utilisé que pour les membres de la Commission le syndicat de l'entreprise.

L'article 25 de la présidence de l'Union, peut être produit par des élections directes aux membres de l'Assemblée générale ou des membres du Congrès, Vice - Président, peut également être produit par la Commission électorale, les entreprises de l'Union.

Le Président de l'Union de vacance de poste, soumis à la procédure d'élection démocratique en temps utile.

Article 26. Le Président du syndicat:

I) une position politique ferme et un attachement au travail syndical.

Ii) posséder des connaissances en matière de culture, de législation et de gestion de la production adaptées à l 'exercice de leurs fonctions.

Iii) la démocratie de style, l 'association étroite avec les masses et le dévouement au service des membres et du personnel.

Iv) Capacité accrue de coordonner les relations de travail et d 'organiser les activités.

Article 27 fonctions du Président du Syndicat des entreprises

I) Il organise les réunions du Comité syndical et préside le travail quotidien des syndicats.

(II) à participer à la réunion de l'entreprise concerne des intérêts des salariés et des grandes questions de production et de gestion, qui reflètent la volonté et les exigences des travailleurs, de présenter le point de vue de l'Union.

(3) en sa qualité de représentant du chef des travailleurs, les entreprises et les représentants des travailleurs et l'Organisation de consultations sur un pied d'égalité, de signer un contrat collectif.

(4) Les représentants des travailleurs et des organisations participant à la gestion de l'entreprise de la démocratie.

(5) Les représentants des travailleurs et de l'Organisation de la surveillance conformément à la loi de l'exécution des lois et règlements, la santé et la sécurité au travail, la demande de correction de comportement contre les droits et intérêts légitimes des travailleurs et syndicats.

(6) pour le poste de directeur du Comité de médiation de conflits du travail, présider les travaux de la Commission de médiation entreprise conteste.

(7) Le rapport d'informations importantes au niveau de l'Union.

(8) est responsable de la gestion des actifs et les fonds de l'Union.

Conformément à l 'article 28 de la loi, le Président et le Vice - Président d' un syndicat d 'entreprise ne peuvent être mutés à leur gré avant l' expiration de leur mandat.

Lorsqu 'une mutation est nécessaire pour des raisons de travail, l' accord du Comité syndical local et du Syndicat supérieur est requis.

La révocation du Président ou du Vice - Président d 'un syndicat est subordonnée à la convocation d' une Assemblée des membres ou d 'une Assemblée des représentants des membres, qui ne peut être révoquée que si tous les membres de l' Assemblée ou tous les représentants des membres ont voté à la majorité au scrutin secret.

A) La durée du contrat de travail du Président, du Vice - Président ou du membre à plein temps du syndicat est automatiquement prorogée à compter de la date à laquelle il exerce ses fonctions et est égale à la durée de son mandat;

Sauf en cas de faute grave de la part d 'une personne en service ou lorsqu' elle atteint l 'age légal de la retraite.

Article 29 le nouveau Président et Vice - Président du syndicat d 'entreprise doit suivre, dans un délai d' un an, une formation professionnelle ou professionnelle dispensée par le Syndicat supérieur.

Chapitre V