Comment Créer Une Culture D 'Entreprise Conforme à Sa Propre Réalité

Le personnel doit être guidé par les idées traditionnelles et s' engager activement dans la réforme et l 'adaptation afin de fournir des garanties idéologiques pour atteindre les objectifs de la réforme.

Pour que les salariés eux - mêmes comprennent: qui a d 'abord profité de la restructuration de l' entreprise, qui a occupé le plus haut niveau du marché, qui est "un pas en avant en avant".

Il est difficile de changer les mentalités à mesure qu 'elles évoluent.

Il est donc logique de promouvoir une culture de la concurrence et d 'améliorer la compétitivité des entreprises sur le marché.

Pour guider le personnel à mettre en place l 'idée de l' apprentissage tout au long de la vie, apprendre les compétences techniques pour améliorer la qualité des produits de soutien intellectuel.

La production de haute qualité des produits de la demande sur le marché, les exigences de qualité des travailleurs sont également en hausse.

Du point de vue de la main - d '?uvre qualifiée, les entreprises ont des stocks très différents des besoins.

Lorsque le financement, la technologie, les flux de gestion s' accompagnent d 'un ajustement structurel des entreprises, de la reconversion des processus et de l' introduction rapide de projets, il faut des milliers de personnes hautement qualifiées, qui ne peuvent évidemment pas être simplement introduites et ne peuvent compter que sur la formation de l 'entreprise elle - même.

Pour guider les employés à adhérer à la philosophie du développement scientifique, en particulier dans le contexte de l 'écart grandissant entre nous et nos collègues, il faut mobiliser les employés à franchir le pas et donner l' élan moral nécessaire à la réalisation du développement économique.

"La construction de la principale base de production de véhicules de pport de passagers, l 'accent étant mis sur le développement de l' industrie ferroviaire, l 'amélioration de la qualité de réparation des voitures de haute qualité, l' ouverture de 200 km / h Groupe de véhicules à grande vitesse du marché des pièces essentielles."

Cette stratégie de développement de l 'entreprise a été élaborée par le Comité du parti de l' usine de pool conformément aux exigences d 'un développement global, coordonné et durable.

Mais pour atteindre cet objectif, il faut que tous les membres du personnel fassent preuve d 'une grande détermination et d' une grande ténacité.

?a marche.

La culture d 'entreprise doit s' intégrer à l' ensemble du processus de gestion d 'entreprise, de travail idéologique et politique et de construction de la civilisation spirituelle, pour démontrer la vitalité et le r?le de la culture d' entreprise.

Dans le cadre de la gestion actuelle de l 'entreprise, la construction de la civilisation spirituelle, la culture d' entreprise est axée sur les aspects suivants.

élaboration d 'un plan de développement de la culture d' entreprise.

La planification est l 'objectif de la construction d' une culture d 'entreprise au cours des cinq prochaines années.

à cette fin, l 'usine de puzhen, conformément à la loi de construction de la culture d' entreprise, a élaboré le projet de construction de la culture d 'entreprise 2006 - 2010 de l' usine automobile de Nanjing.

Organisation d 'activités éducatives sur le thème ? normes de comportement et amélioration de la performance professionnelle ?.

Le comportement professionnel est le fondement de la culture de comportement dans le système culturel de l 'entreprise.

La régulation du comportement des postes est la voie nécessaire à la formation de la qualité.

Par l 'apprentissage, l' orientation, la réglementation, la culture d 'entreprise de créer la fonction de la bonne conduite du personnel.

Autour de la gestion sur le terrain, la gestion de la qualité, la construction de la culture d 'entreprise à la réalité.

Gestion de site, la gestion de la qualité, l 'image de l' environnement des entreprises et l 'image des produits.

La concurrence des entreprises, en fin de compte, est une bonne gestion, la concurrence des produits de qualité.

Les partenaires et les utilisateurs, souvent à partir de la gestion sur place et de la gestion de la qualité, jugent le niveau de gestion d 'une entreprise.

Dans le domaine de la gestion sur place et de la gestion de la qualité, le secteur de la culture d 'entreprise: i) le suivi de l' opinion publique et la création d 'un climat; ii) l' orientation sur le terrain et le fonctionnement normatif; iii) l 'Organisation de conférences et la diffusion des connaissances; et iv) l' élaboration de modèles pour montrer l 'exemple.

Suivre les règles

La construction de la culture d 'entreprise, est un nouveau travail théoriquement guidé, régulier, méthodiquement identifiable et habituel, doit être guidé par la bonne théorie, suivre les règles de la construction de la culture d' entreprise, intégrer le développement de l 'entreprise dans la pratique, renforcer dans la construction, améliorer dans la construction, développer progressivement un système culturel d' entreprise propre.

Hériter de promouvoir l 'excellence de la culture traditionnelle.

Entreprise de locomotive ferroviaire, la plupart depuis longtemps.

L 'usine de pool a une histoire de près de 100 ans, dans le cadre d' une longue lutte révolutionnaire et de l 'édification du socialisme, a créé une tradition honorable de "deux - sept", "l' esprit d 'accélération", "l' esprit d 'entreprise secondaire" et l' esprit d 'ouverture qui s' est manifesté au cours de l' année écoulée dans le cadre de la construction de voitures neuves dans les grands fonds spirituels.

Créer sérieusement une culture de la qualité des produits.

La sensibilisation à la qualité a été renforcée parmi les employés par le biais de l 'éducation sur le thème de l' usine de qualité, mais le "style de réparation" mis en place dans le cadre d 'un système économique planifié à long terme persiste dans le processus de production d' aujourd 'hui.

à l 'heure actuelle, l' usine de puzhen doit améliorer les idées, renforcer la sensibilisation, la publicité à la mise en place, de la mise en place du système, l 'application des normes, l' évaluation rigoureuse, la qualité de l 'idée, l' esprit de la population.

Cultiver l 'esprit d' entreprise et la culture.

La culture spirituelle est l 'ame qui soutient le système culturel de l' entreprise.

Cultiver l 'esprit d' entreprise, de refléter les valeurs d 'entreprise centrées sur la population, de participer, de collaborer, de dévouement à l' esprit d 'entreprise, ainsi que la philosophie d' entreprise axée sur le marché.

Le développement de la culture d 'entreprise doit également être guidé par le principe de l' étape par étape.