Pourquoi N 'Avez - Vous Pas Grandi?

La vente est un maillon important de l 'économie de marché, est aujourd' hui le marketing national, les statistiques pertinentes, directement engagés dans tous les types de ventes sont un million de personnes, la réforme de plus de 20 ans, le secteur du marketing est un nombre incalculable de dipl?més de l 'université de la première Option professionnelle de vente, de l' expérience du réseau de vente est la première pierre abrasive de la vie, tout le monde dit que le point de départ de vente est bas, peut apprendre beaucoup de livres, peut - être un rêve, pas bon, pas de sauter.

Les ventes de la société, comme le personnel de première ligne, c'est très dur, des pressions de travail et de vie sont importants, tout espoir de faire son travail, beaucoup de temps, mais souvent contre - productif, sont une face chaude avec un cul à froid.

A cet effet, la position de vente beaucoup de variables, en particulier, a l'entrée vendeur, beaucoup sont quelque chose avant d'entrer dans la vente de la porte.

Il y a beaucoup de vendeurs de voir l'histoire de beaucoup de ventes d'incitation à investir, les ventes de l'industrie, que dans un monde.

La mentalité initiale des vendeurs était complexe et contradictoire.

Le développement de l 'époque, un certain nombre d' entreprises grandissent et meurent, combien de vendeurs grandissent en tant que chef de vente, Directeur de vente, même Directeur général de vente, de voir des groupes de forces vives entrer dans l 'industrie de la vente, il ya beaucoup de "génération de talent" de nos collègues d' aujourd 'hui, l' esprit animé et le travail, mais, une fois les résultats, mais pas très bon, la méthode, le processus, peut être très rentable!

Ainsi, la formation dans un secteur, la pression de l 'entreprise une fois, ne se sont pas améliorés.

Les dirigeants d 'entreprise sont perplexes et les cabinets d' experts - conseils ne comprennent pas, aujourd 'hui, quel est le système et le processus d' exécution, au lieu de cela il y a quelques années?

Vous n 'avez vraiment pas grandi?

Pourquoi n 'avez - vous pas grandi?

De nombreuses entreprises de ne pas comprendre, d'une part, de se plaindre sans talent, et, d'autre part, également face à la concurrence de plus en plus du marché.

En fait, il y a trois facteurs, le plus important, c'est que nos entreprises n'ont pas remarqué, si une solution raisonnable de ces trois raisons, le vendeur "n?ud", tous nos problèmes seraient résolus.

Dans l'état d'esprit

Cette attitude est un facteur très important, de nombreuses entreprises en stimulant la formation dans la vie professionnelle des ventes est la plus noble, de ne pas faire le Président, marketing!

Aujourd'hui, dans l'entreprise, dans chaque élevé, sont initialement dans la vente de première ligne épeler jouer depuis de nombreuses années "personnes agées", c'est pour les autres, la pposition des erreurs, c'est plus notre pensée compétentes doivent faire face.

Parce que notre leader a oublié une loi, maintenant la mentalité de l'entrée et le passé est différent, le passé dans "gate" beaucoup de compression, à l'époque, la taille de l'entreprise sur le marché tels que l'herbe dans sa survie même, tant que vous avez le coeur et un investissement de capital, Il y a de succès peut - être.

Esprit indomptable d'assurance pour la majorité des ventes de montrer l'exemple, c'est d'aller de l'avant, une fois encore, encore et encore.

Cette fois, tu en veux d'autres ventes, dans l'industrie n'est pas facile, car la réforme est, pas de paquets, les travailleurs licenciés, l'éducation n'est pas cher, alors, la plupart des vendeurs à insister, au c?ur de K, et dans les zones rurales, avec un sac à dos au milieu de la nuit pour envoyer les tablo?ds, Zhen Ao, à l'invitation de la porte une fois encore, dans les bureaux régionaux et le déracinement de courir à l'h?pital, dans la société de logistique d'expédition, de livraison occupé beaucoup de bruit...

L'adversité donne le courage, c'est une victoire.

Commercialisation

Les ventes ne peuvent pas, seulement le sens de l 'intelligence.

Sur le marché, il y a différentes personnes, ce qui exige une capacité de traitement en temps voulu, les anciens commer?ants sont des techniques d 'innovation, de créativité, d' adaptation aux changements du marché, et les problèmes du marché, il n 'y a pas beaucoup d' exemples dans les livres, de sorte que la première génération de commer?ants sont des non - ma?tres, quelle est l 'expérience?

En échange d 'argent, d' enseignements et de sang, en frustration, en échec, en temps.

Les expériences qu'ils ont connu des revers, il ne veut pas que les collègues de répéter les erreurs du passé, alors, dis - nous, c'est impossible, il ne peut pas, avant, c'était une le?on, c'est un champ de mines, écrit là, comme des informations classiques pour ces "humains" Xinxin existantes, ils ne sont pas dignes d'attention, le marché a changé, ces outils de commercialisation ne marchera pas, dans le cas d'une base solide, l'utilisation de vivre, c'est la clé!

Parce que, même sans effusion de sang, il ne sait pas la valeur de la vie, lui - même n'essaie pas, il n'est pas possible de l'ère de l'identité, à la fois, et les vieux problèmes dans le passé, peut - être ce n'est pas le problème, peu de succès dans Le passé, il n'est peut - être pas de foyer.

L'analyse des problèmes spécifiques, c'est un bon moyen de promouvoir l'éducation.

Système de construction

Faire le marché pendant de nombreuses années, il y a de nombreuses entreprises "fleur", une sensation de brillant a classique, de la stratégie de marché jusqu'à présent est impressionnant.

Beaucoup d 'entreprises n' existent plus, mais les gens qui y vivent restent, ils se dispersent comme des graines dans les grandes et petites entreprises.

Au fil des ans, comme le marché est un front de changement et d 'instabilité, certains concepts de marketing et la promotion de la pratique ont beaucoup progressé dans ce domaine.

Le sentiment d 'appartenance du personnel a disparu dans la concurrence brutale du marché.

Dans le passé, l 'équipe de marketing de l' entreprise, tous venus de Wuhu et de la mer, travailler ensemble, suer et pleurer, tout le monde ensemble à s' énerver, certains ont été promus sont très encouragés.

Aujourd 'hui c' est différent, les collègues ont été promus, certains employés ont perdu leur coeur, se sentent lésés, ont démissionné, et même certains employés sont partis sans dire bonjour.

Le système d 'entreprise est inadéquat, l' accès est trop aléatoire, la direction n 'est pas assez contraignante pour les employés et ne sait pas comment gérer.