Contrat De Travail Temporaire

Numéro de série: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

La partie a (de l'unité) Nom: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

La propriété: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Adresse: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Le représentant légal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

La partie B (travailleurs) Nom: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Sexe: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Age: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Nationalité: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Le niveau d'éducation: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Lieu de naissance: _ _ _ _ _ _ _ _ _ province _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ City

Adresse: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Appartient à: _ _ _ _ _ _ (de la population non / population agricole agriculture)

Numéro de carte d'identité: _ habitants _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Numéro de permis de travail: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

La fête pour la production (de travail), approuvé par le Ministère du travail, du marché du travail, le consentement de la partie B pour recruter des travailleurs temporaires, conformément à la politique des pays concernés et de règlements _ _ _ _ _ _ _ _ _ Gouvernement populaire, comme convenu entre les parties, le contrat conclu volontairement, comme suit, et respecter le paragraphe:

Un, la durée du contrat

Depuis _ _ _ _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ _ _ _ mois _ _ _ _ _ _ _ _ _ date fin à _ _ _ _ _ _ _ _ _ en _ _ _ _ _ _ _ _ _ mois _ _ _ _ _ _ _ _ du _.

L'expiration du contrat, le contrat se termine automatiquement.

Si la partie de la nécessité de continuer à la rétention, le consentement de la partie B, les deux parties peuvent renouveler le contrat, et d'appliquer des procédures d'authentification.

Deuxièmement, la production (de travail) de la tache

La partie sur la base de la production (de travail), les dispositions de la partie B de l'_ _ _ _ _ _ _ _ _ Post, assumer _ _ _ _ _ _ _ _ _ temporaire de la production (de travail) de la Mission.

Si la partie B d'accord, doivent être respectées.

Dans la première partie de la durée du contrat en raison de l'ajustement de la production (de travail) de la Mission, ont besoin de changement de poste et la Mission de la partie B, le consentement de la partie B.

Si la seconde partie n'est pas d'accord, mais sa démission, des deux c?tés, les formalités de résiliation du contrat.

Troisièmement, le temps de travail et de rémunération du travail

(A) le temps de travail hebdomadaire: la mise en ?uvre de _ _ _ _ _ _ _ _ _ le parti, heures de travail journalier _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Un contr?le strict des heures supplémentaires, en raison de la production (de travail) de faire des heures supplémentaires par jour, devrait contr?ler les heures supplémentaires ne dépasse pas _ _ _ _ _ _ _ _ _ heures supplémentaires par mois ne dépasse pas _ _ _ _ _ _ _ _ _ heures, heures de travail informe la Partie B à l'avance, convenu par les deux parties, conformément aux dispositions à des heures supplémentaires les frais.

(II) la rémunération du travail: selon la situation réelle des dispositions et des unités des états concernés, conformément à la partie B des montants et des taches, des deux parties pour _ _ par jour _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuan par mois, _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuan.

La rémunération des heures supplémentaires, selon les dispositions nationales d'exécution n'est pas inférieur à la norme.

Bonus, en fonction de sa contribution, de l'efficacité et de l'unité de travail régulièrement délivré.

La mise en ?uvre de la pièce de rémunération, le salaire mensuel de règlement par l'unité de compensation.

Les mesures spécifiques convenus dans le contrat de barre environ réserver.

Le travail de nuit, doit délivrer un pique - nique prime _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuan.

(III) pendant la durée du contrat, comme cela se produit de temps d'arrêt, la fête tous les jours à la base de co?t de la vie _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuan.

Quatrièmement, la protection du travail, de la protection sociale

(A) à partir de la ville de recruter des travailleurs temporaires, de mettre en place un système d'assurance vieillesse.

L'argent de l'assurance des travailleurs d'un contrat de travail avec l'unité de fa?on identique.

Cotiser à l 'assurance vieillesse, payer chaque mois a \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ yuan.

La partie B verse le montant forfaitaire d 'abord par la partie a, puis déduit de son salaire du mois en cours.

Si la partie B remplit les conditions d 'embauche et si l' unité a des objectifs, elle peut être employée en tant que travailleur sous contrat de travail, et les cotisations à l 'assurance vieillesse peuvent être pférées en même temps que la période de cotisation.

Ii) en cas de décès du travail ou d 'accident du travail, la partie B bénéficie pendant la période médicale du même traitement que les travailleurs sous contrat et, en cas de cessation médicale de l' accident du travail, la Commission d 'évaluation du travail détermine l' étendue de l 'invalidité.

En cas d 'incapacité totale ou partielle, l' entreprise doit faire tout ce qui est en son pouvoir et, en fonction de son degré d 'invalidité, elle doit procéder de la manière indiquée par les autorités populaires de la province, de la région autonome et de la municipalité relevant directement de l' autorité centrale.

Iii) Si la partie B souffre d 'une maladie ou d' un accident du travail, la période médicale ne peut excéder \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ u \ \ mois.

Le traitement pendant la période médicale doit être le même que pour les travailleurs sous contrat et, pendant le congé de maladie ou d 'accident, l' indemnité de subsistance est versée par la partie a, selon qu 'il convient.

La partie B est au - dessus de la partie de travail de six mois, période de soins médicaux n'est pas encore guéri à résilier le contrat de travail, par des entreprises aux subventions _ jetable _ _ _ _ _ _ _ _ Yuan, la partie B est la mort, la fête est accordé à l'enterrement de Subventions _ _ _ _ _ _ _ _ _ Yuan, jetable pour secours accordés à des _ _ parenté en ligne directe _ _ _ _ _ _ _ yuan.

(4) La partie B dans la première partie de travail depuis plus d'un an, à la signature du contrat, le bailleur doit organiser des visites conformément aux dispositions nationales de la partie B, le Service de chaque année de congé pour _ _ _ _ _ _ _ _ _ jours; la partie B en cas de mariage, le deuil, les femmes de la grossesse, de l'accouchement et l'allaitement, la partie conformément aux dispositions de vacances.

Les vacances de congés payés, au - delà de la date prévue de l'approbation par le traitement de congé.

(5) selon le travail nécessaire et de la référence aux dispositions pertinentes de la partie B de l'état, aux fournitures _ _ _ _ _ _ _ _ _ de protection du travail, les frais et les aliments de santé _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuan.

Dans le soudage, l'opération de levage, de types spéciaux de pompier, doit tenir les autorités par le professionnel de post - fonctionnement de certificat c?té d'induction.

(6) La durée du contrat, la partie à la partie B des subventions mensuelles _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuan.

Au cours de la période de chauffage en hiver par mois, conformément aux dispositions de l'indemnité de chauffage _ _ _ _ _ _ _ _ _ yuan.

V. Discipline du travail

I) ne pas être en retard pour quitter le travail à l 'heure.

Ii) respecter strictement les règles de fonctionnement pour garantir la production.

Iii) les biens de l 'unité de protection ne sont pas endommagés sans cause.

Iv) les heures de travail (de production) ne doivent pas être privées et ne doivent pas être utilisées à des fins autres que la production.

V) obéir au commandement et à la mobilité.

Vi) La garantie de la qualité ne doit pas être utilisée à des fins spéculatives.

Vii) Les demandes de rapports en temps voulu ne doivent pas être présentées sans autorisation.

Modification, résiliation, résiliation et démission du contrat de travail

I) La partie a peut, avec le consentement de la partie B, modifier les éléments pertinents du contrat en raison de la conversion, de l 'ajustement du projet de production ou du changement de circonstances.

Ii) résilier le contrat à l 'expiration de celui - ci et procéder à sa résiliation.

Si la production (le travail) l 'exige, a continue de recruter B, sous réserve du consentement de la partie B et de l' approbation du Ministère du travail, les deux parties résignent le contrat.

Iii) Le contrat de travail peut être résilié si:

1) par accord mutuel;

(2) conformément à l'article 6 du contrat de cinq et six des dispositions de l'article 6;

(3) La partie B de l'expiration de la période de formation (Expert), ne remplit pas les conditions de recrutement ou de la partie B ne serait pas là.

(4) La partie B non résultant d'un accident de travail, le traitement de fin ne peut toujours pas retourner au travail.

(4) dans les cas suivants, le contrat de résoudre lui - même:

(1) La partie a déclaré en faillite ou au bord de la faillite en période de redressement judiciaire;

(2) B est expulsé de la radiation de la liste, la rééducation par le travail ou condamnés à des peines de prison.

(5) La partie B dans l'une des situations suivantes pendant la durée du contrat, la partie peut être de licenciement;

1) Les infractions graves à la discipline du travail qui portent atteinte à la productivité et à l 'ordre du travail;

2) les dommages causés aux équipements, aux outils et aux matières premières, ainsi que le gaspillage d 'énergie, en violation des protocoles opérationnels, entra?nant des pertes économiques;

3) mauvaise conduite des services au détriment des consommateurs;

4) des infractions telles que la corruption, le vol, le jeu et la fraude n 'engagent pas la responsabilité pénale;

5) le harcèlement, la bagarre et les atteintes graves à l 'ordre public.

Vi) La partie a peut démissionner si:

1) les conditions d 'hygiène et de sécurité au travail sont mauvaises et il n' existe pas de mesures efficaces de protection du travail, comme l 'ont reconnu les autorités compétentes de l' état, qui portent gravement atteinte à la santé des travailleurs;

2) que la partie a ne verse pas le salaire prévu par le contrat ou ne le verse pas pendant deux mois consécutifs;

3) la personne a été insultée par le responsable de la partie a;

4) Le fait pour la partie a de ne pas exécuter son contrat de travail ou de porter atteinte aux droits et intérêts légitimes des travailleurs en violation des lois et politiques nationales du travail;

5) l 'enr?lement est autorisé par l' état.

Vii) La partie B ne peut résoudre le contrat si:

1) Si la durée du contrat n 'est pas expirée et ne satisfait pas à l' une des conditions énoncées au paragraphe 3 de l 'article 6;

(2) souffrant de maladie professionnelle et d'accident de travail pendant le traitement dans le délai n'a pas guéri, appartiennent à la majorité ou la totalité de la perte de la capacité de travail;

(3) Les travailleuses pendant la grossesse et le congé de maternité, l'allaitement.

(8) La partie a ou B de demande de résiliation du contrat de travail, à l'exception de l'article 6 (IV) visés à l'alinéa, doit être d'un mois et demi de l'avance de l'autre.

Et pour les formalités.

Sept, la responsabilité de la rupture

La partie a enfreint les dispositions du contrat ou sans justification pendant la durée du contrat le licenciement de la partie B, sur la base de la perte réelle de la partie B de compensation, une quantité spécifique de consultations par les parties