Les PME Ont Un Potentiel De 90% D 'étudiants.

Depuis septembre, des sociétés pnationales bien connues telles que Google, Daimler - Chrysler, Watson Group, IBM, Microsoft et d 'autres étudiants ont commencé à recruter sur leurs campus respectifs.

Une série d 'activités de recrutement, telles que des conférences sur le campus, ont été organisées dans les universités de Qinghua, Beijing, Fudan, etc.

De ce jour jusqu 'à la fin de l' année, la maison pour l 'emploi des étudiants de Beijing a également organisé 15 élections pour les dipl?més de l' université de Beijing en 2007.

Les journalistes ont appris que cette année, les recrutements sur le campus sont plus typiques et qu 'en plus des recrutements précédents, de nombreuses petites et moyennes entreprises ont commencé à s' installer sur le campus pour absorber du sang frais.

Recrutement des PME sur le campus

? 95% des entreprises sont de petites et moyennes entreprises, dont 70 à 80% seraient des entreprises de moins de 100 personnes et seulement 5% des grandes entreprises de plus de 1 000 personnes.

D 'après les données disponibles, plus de 4 millions de dipl?més sont dipl?més et les besoins globaux des grandes entreprises ne couvrent pas 10% du nombre total de dipl?més.

Ainsi, au moins 90% des dipl?més devront se rendre dans des PME à cette date l 'année prochaine. ?

Le Directeur général Zhang Jianguo du réseau d 'excellence chinois a déclaré que les étudiants devaient apprendre à accepter le fait que les étudiants voulaient ou non aller travailler dans les PME.

Il a été indiqué qu 'auparavant, les PME étaient plus enclines à recruter du personnel qualifié, le plus souvent dans le secteur social et peu sur le campus.

Toutefois, le taux de cessation de service reste élevé en raison de l 'aveugleté des recrutements et du fait qu' il n 'y a pas de correspondance entre les deux parties.

à l 'heure actuelle, de nombreuses PME sont conscientes de l' importance du développement des compétences et souhaitent vivement que les dipl?més de l 'enseignement supérieur s' associent.

Cependant, le problème s' est posé lorsqu 'une grande entreprise a besoin de plusieurs centaines de personnes, de ressources humaines et matérielles considérables pour s' appuyer sur le capital de l' école, alors que le nombre total de PME recrutées sur le campus est important, mais pour une seule entreprise, il peut être difficile de recruter plus de 10 personnes, voire deux ou trois.

Ainsi, cette année, le réseau d 'excellence chinois a mis en place une plate - forme pour la diffusion d' informations sur le recrutement dans les écoles à l 'intention de ces PME.

C 'est pas mal payé.

Zhang Jianguo analyse que les PME n 'ont pas vraiment d' avantage, par exemple dans une grande entreprise ne fait qu 'une seule activité, ce qui est très limité.

Toutefois, les PME ont aussi une large gamme d 'entreprises et peuvent aussi être chefs de département, ce qui leur offre de plus grandes possibilités.

Les compétences personnelles sont différentes, il n 'était peut - être qu' un professionnel, mais maintenant il est devenu Directeur de projet, il peut s' en occuper, ce qui est aussi un exercice pour l 'individu.

En outre, d 'après les études actuelles sur la rémunération, les salariés des PME ne sont pas nécessairement moins bien rémunérés que ceux des grandes entreprises et, dans le même secteur d' activité et dans la même région, les salaires sont pratiquement les mêmes pour les mêmes emplois.

Le montant de la rémunération n 'est pas très important par rapport à la taille de l' entreprise et, même si la rémunération pour le même poste dans la même branche d 'activité varie d' une région à l 'autre, elle ne dépasse pas en moyenne 20%.

Il ressort des résultats des enquêtes sur les rémunérations menées au cours des années précédentes que le montant des revenus dépend essentiellement de la branche choisie et de la zone géographique dans laquelle elle se trouve, sans grand rapport avec la taille de l 'entreprise.

Choisir une entreprise potentielle

Les experts ont estimé que les PME devraient avoir un potentiel.

Zhang Jianguo a déclaré que les dipl?més de l 'université aiment travailler dans de grandes entreprises, l' une des principales raisons en est la rémunération.

à l 'heure actuelle, dans le même secteur, les PME ne sont pas moins bien rémunérées que les grandes entreprises.

Pour les étudiants nouvellement dipl?més, il est préférable de choisir un bon métier, de choisir une petite et moyenne entreprise à potentiel de développement, et de choisir un patron apte à utiliser l 'homme plut?t que d' entrer directement dans une entreprise connue.

En mettant l 'accent sur les compétences, de nombreuses PME sont souvent mieux à même que les grandes d' offrir aux individus des choix personnels.

Yan Wei, Commissaire aux ressources humaines de Guan Qun Chen Software Co., Ltd, leur secteur des ressources humaines est actuellement le plus touché par les taux élevés de perte d 'emplois.

Ils découvrent que ce phénomène s' explique par le mécanisme d 'incitation salariale, et elle dit qu' ils s' emploient, en collaboration avec une équipe professionnelle d 'élite chinoise, à lutter contre l' exode des travailleurs.

? Nous espérons que cette année, les dipl?més de l 'université seront attirés dans notre équipe et nous nous engageons à attirer et retenir du personnel qualifié grace à des programmes compétitifs de rémunération, de protection sociale et d' Organisation des carrières. ?

C 'est ce qu' a dit le haut responsable du personnel de setda Technology Ltd.