Indemnisation Forfaitaire En Cas De Décès Ou De Décès Imputables à L 'Utilisation Illégale D' Unités De Travail (2011)

N ° 9 du décret du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine

La nouvelle version révisée du système d 'indemnisation forfaitaire pour les victimes d' accidents du travail a été adoptée par la cinquante - sixième réunion ministérielle du Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale et est publiée à compter du 1er janvier 2011.Le système d 'indemnisation forfaitaire pour les victimes d' accidents du travail, promulgué par le Ministère du travail et de la sécurité sociale le 23 septembre 2003, a été abrogé.

Ministre: yin Weimin

31 décembre 2001

　　Indemnisation forfaitaire en cas de décès ou de blessures sur le lieu de travail

L 'article premier définit ce régime, comme le prévoit le paragraphe 1 de l' article 66 de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail.

Article 2. Les accidents du travail ou les maladies professionnelles dont sont victimes les travailleurs qui ne sont pas autorisés à exercer une activité professionnelle ou qui ne sont pas enregistrés, enregistrés et enregistrés conformément à la loi, ainsi que ceux dont la licence a été retirée ou dont l 'enregistrement a été annulé, ou qui sont atteints d' un accident ou d 'une maladie professionnelle, ou qui sont mutilés ou décédés d' enfants qui travaillent avec une seule personne.

Les établissements visés au paragraphe précédent sont tenus d 'accorder une indemnité forfaitaire aux parents proches d' un travailleur handicapé ou décédé, d 'un enfant handicapé ou d' un enfant décédé qui travaille, conformément aux dispositions du présent régime.

Article 3. Les indemnités forfaitaires comprennent les dépenses encourues par les travailleurs ou les enfants qui ont subi un accident ou une maladie professionnelle pendant le traitement et les indemnités forfaitaires.Le montant de l 'indemnité forfaitaire est fixé après le décès du travailleur ou de l' enfant qui a subi un accident ou une maladie professionnelle ou après évaluation de sa capacité de travail.

L 'évaluation de la capacité de travail est effectuée par les comités municipaux d' évaluation de la capacité de travail dans les zones où se trouve l 'unité, conformément au principe de territorialité.Les co?ts de l 'évaluation de la capacité de travail sont pris en charge par l' employeur où se trouve le travailleur décédé ou l 'enfant qui travaille.

Article 4. En cas d 'accident ou de maladie professionnelle du travailleur ou de l' enfant qui travaille, le co?t de la vie pendant le traitement avant l 'évaluation de la capacité de travail est calculé sur la base du salaire mensuel moyen du travailleur de l' année précédente dans la région de l 'intégration. Les frais médicaux, les soins, l' indemnité de repas pendant l 'hospitalisation et les frais de transport nécessaires sont déterminés conformément aux normes et à la portée de l' ordonnance sur l 'assurance accident du travail et sont entièrement pris en charge par l' unité où le travailleur handicapé ou l 'enfant travaille.

Article 5. Les indemnités forfaitaires sont versées conformément aux critères suivants:

L 'invalidité du premier degré représente 16 fois la base de l' indemnisation, l 'invalidité du deuxième degré 14 fois celle de l' indemnisation, l 'invalidité du troisième degré 12 fois celle de l' indemnisation, l 'invalidité du quatrième degré 10 fois celle de l' indemnisation, l 'invalidité du cinquième degré 8 fois celle du sixième, l' invalidité du septième degré 4 fois celle de l 'indemnisation, l' invalidité du huitième degré 3 fois celle de l 'indemnisation, l' invalidité du neuvième degré 2 fois celle du dixième.

Le montant de base de l 'indemnisation indiqué au paragraphe précédent correspond au salaire annuel moyen des salariés de l' année précédente dans la zone couverte par l 'assurance contre les accidents du travail.

L 'article 6 prévoit le versement d' une indemnité forfaitaire équivalant à 20 fois le revenu disponible par habitant pour l 'année précédente et à 10 fois le revenu disponible par habitant pour l' année précédente.

Si l 'Unité 7 refuse de verser une indemnité forfaitaire, les parents proches d' un travailleur handicapé ou décédé, d 'un enfant handicapé ou d' un enfant décédé qui travaille peuvent en informer l 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale.L 'administration des ressources humaines et de la sécurité sociale devrait, s' il s' avère que tel est le cas, ordonner à l' unité de procéder à des corrections dans les délais prescrits.

Article 8. En cas de désaccord entre le montant de l 'indemnité et l' unité, les membres de la famille proche d 'un travailleur handicapé ou décédé, d' un enfant handicapé ou d 'un enfant décédé qui travaille sont traités conformément aux dispositions pertinentes du Règlement du conflit du travail.

Article 9 le système entrera en vigueur le 1er janvier 2011.Le système d 'indemnisation forfaitaire pour les victimes d' accidents du travail, promulgué par le Ministère du travail et de la sécurité sociale le 23 septembre 2003, a été abrogé.