Comment Faire En Sorte Que Les équipes Innovantes Restent Efficaces?

Dans le cadre de l 'étude, les membres de l' équipe devront recueillir des enregistrements électroniques des communications, des données sur les téléphones portables intelligents et mettre à leur disposition des systèmes de détection spéciaux pour effectuer une analyse mécanique informatisée du déroulement de chaque réunion.

Dans ces systèmes, nous a permis de comprendre pleinement à l'efficacité du travail de chaque membre de l'équipe, la collaboration avec d'autres, y compris le ton de la voix, de données et de nombreux types de pression de l'humeur, ce qui permet de procéder à une étude plus approfondie.

< / p >

< p > < strong > améliorer l'équipe "groupe" < / strong > < / p >

< p > le niveau intellectuel comme tout le monde peut IQ test test de QI par la normalisation, les chercheurs mit trouve qu'une équipe de l'innovation et de la capacité de résoudre le problème, la question de la Banque test peut également par l'intermédiaire d'un test standard.

En d'autres termes, tant qu'un membre de l'équipe pour participer à un test de quelques simples, il peut comprendre la capacité globale d'une équipe, et calculer un "< a href =" http: / / www.91se91.com / News / index_q.asp "> < / a > Groupe numérique".

A l 'avenir, ce chiffre d' affaires permet de prévoir approximativement le comportement de l 'équipe dans des projets inconnus.

< p >

L 'analyse des données par capteur effectuée par les membres montre toutefois que si quelques - uns des membres de l' équipe sont trop actifs, leurs interventions occupent une grande partie du temps de communication de l 'équipe et que les groupes d' étudiantes sont surreprésentés.

< p >

Pour cette raison, il est très important que les membres de l 'équipe se souviennent de soi dans les échanges d' équipe et les tempêtes de cerveau.

Les dirigeants de l'entreprise, de l'innovation devrait commencer à inculquer à l'équipe de l'idée que la capacité individuelle IQ et une équipe pas trop.

Dans le même temps, les dirigeants doivent veiller à ce que le personnel doit être uniformément dans l'équipe d'attribution de temps de parole, éviter la participation trop quelques personnes, afin de réellement améliorer < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_z.asp" > < / a > et la Conférence de l'efficacité de la Mission.

< / p >

< p > < strong > "face" interactif < / strong > < / p >

< p > de notre recherche d'un autre découverte, est en réalité déjà validée.

Comme l 'a récemment indiqué le Président de la société italienne Ferrari montserro, les employés devraient envoyer moins de courrier électronique à leurs collègues et, si les questions doivent être communiquées, il serait préférable de les aborder directement en personne.

Il a estimé que cette approche, bien qu 'ancienne, était ? très efficace ?.

En tant que nouvelle Présidente de Yahoo, Marissa Meyer a agi à l 'encontre de la société et, aujourd' hui, les technologies de l 'information sont si répandues qu' il a été mis fin à l 'assouplissement des conditions d' accès à la maison, exigeant de tous les employés qu 'ils s' y conforment.

< p >

P > > l 'ancien Directeur des relations publiques de haut niveau de la Chambre de commerce des états - Unis d' Amérique en Chine, Oulan Tuya, a également écrit un article sur le fond et le piège de l 'email: la politique et l' écologie organisationnelle de l 'entreprise, qui a eu un retentissement Dans le monde des entreprises, en particulier dans celui des sociétés pnationales.

"Voir" de l'article traite < a href = "http: / / sjfzxm.com / conception / concepteur / index.asp >" > < / a > courrier électronique quatre grands inconvénients, ils comprennent: < / p >

< p > "frappe la balle ou": le courrier électronique est un outil de travail et de se soustraire à la responsabilité; < / p >

< p > "pour les mettre sur l'enregistrement régler ses comptes": quelle que soit la petite chose, de parler ou de téléphone dit, doit être de courrier de confirmation pour vous, ainsi que deux pour l'attaque ou la défense; < / p >

< p > "ci commise avec l'empereur de rendre les dirigeants": un unique au courrier électronique, qui dépend: par passivité, c'et une communication téléphonique est très différente.

{page_break} < / p >

< p > > repmission, pport clandestin et piège & ??;: n 'oubliez pas que le pfert risque de faire avancer la lutte des entreprises à grande échelle.

< p >

En analysant les performances des différents groupes d 'une grande société informatique et les modalités de leur coopération, nous avons constaté que l' équipe qui utilise le plus souvent le courrier électronique est moins performante.

En revanche, les armes secrètes qui créent des équipes innovantes sont de véritables échanges face à face.

L 'expérience a permis à chaque membre de l' équipe de porter quotidiennement un capteur ? social ? semblable à une carte électronique spéciale qui permet de détecter les échanges face à face.

Les résultats montrent que plus de temps pour les membres de l'équipe de communication face à face et l'équipe d'interaction plus fréquentes, plus capable d'améliorer la créativité.

< / p >

< p > Il confirme également l'idée de beaucoup de la gestion de l'innovation.

Par exemple, bien que l'Internet à grande vitesse maintenant aussi développés, mais des universités et institutions de recherche toujours respecter les exigences et la recherche commune et peuvent travailler sur le campus de l'apprentissage, de l'enseignement et de la recherche contre le traditionnel de processus à distance. < / p >

< p > le même principe a peut être utilisé dans la ville.

En fait, des études menées dans de nombreuses villes d 'Europe et des états - Unis ont montré qu' une ville ou une communauté dynamique, productive et créative avait également des relations et des interactions plus dynamiques et des activités plus variées entre les populations locales.

Au contraire, les villes et les communautés qui n 'ont pas de créativité sont inévitablement en train de mourir, et tout le monde ferme les portes de la maison sans se soucier les uns des autres.

< p >

"P", "strong", "Good tea time", "strong", "p", "

Pour que l 'interaction de l' équipe puisse être régulée, l 'équipe du laboratoire des médias a mis au point une solution ingénieuse consistant à utiliser la pause de thé.

Dans les grandes entreprises traditionnelles, les innovateurs contr?lent souvent eux - mêmes le temps de repos et de thé, mais les chercheurs de l 'auteur ont mis au point un moyen d' encourager le noyau de l 'équipe innovante à se reposer ensemble à la même heure - une fois au thé, quelle que soit la charge de travail que vous avez à accomplir, l' entreprise vous encourage à relacher temporairement votre travail, avec les membres de la même équipe pendant plus de 10 minutes.

< p >

"P" > dans une expérience d 'une ancienne équipe de banques commerciales, les chercheurs du MIT, grace à cette pause de thé, ont habilement renforcé l' interaction entre les employés de l 'équipe, ce qui a considérablement amélioré l' efficacité du travail des employés de l 'entreprise.

< / p >

< p > et, bien s?r, de fournir des biscuits dans la garde en dehors du processus, les chercheurs que les salariés ont de la protection de la vie privée et la liberté totale, par exemple du chien peut débattre de la maison, des problèmes et de l'éducation de tous les enfants.

Apparemment sans discuter, mais augmenté de l'équipe de l'atmosphère de collaboration et ils sont prêts à communiquer, dans le travail de coopération plus librement.

Par "l'analyse sociale" du capteur, de trouver plus d'informations par inadvertance dans le partage, pause thé magique dans le travail de l'augmentation du nombre de ses membres à l'occasion de la communication, ce qui permet d'augmenter la créativité de toute l'équipe.

< / p >

< p > la même approche, permet également de travailleurs plus créatif et employés relativement à la commune de pause café, éventuellement communiquer librement.

C'est - à - dire les biscuits par correspondance, l'entreprise sans effort, naturellement employés pour les plus faibles de la formation.

< / p >

Le Groupe d 'étude ? P ? a découvert ces schémas à l' aide d 'analyses numériques, mais cela ne veut pas dire qu' ils ont été utilisés pour la première fois.

De nombreuses sociétés innovantes, comme les fondateurs de Google, ont depuis longtemps reconnu l 'importance de la pause de thé gratuite.

Ils sont les premiers à fournir gratuitement de la nourriture au personnel de Silicon Valley High - tech.

Il semble que l 'on perde du temps, que l' on mange ensemble et que l 'on boive du café, au moment où l' on crée de grandes innovations et où l 'on crée des équipes d' innovation efficaces.

< / p >

< p > Résumé: somme de l'équipe n'est absolument pas beaucoup de compétences personnelles, les résultats, mais la coopération mutuelle.

La participation de nombreux membres de l'innovation en équipe de recherche, mais l'objectif ultime de ces résultats de recherche numérique, ne veulent pas de personnel de gestion de surveillance Surveillance comme prisonnier de son équipe, mais j'espère que son mieux comprendre et utiliser les mystères de l'innovation de l'équipe efficace.

< / p >