Est - Ce Que Les Exigences Du Patron à L 'égard Des Employés Sont Partagées?

< p > pour immeubles de grande hauteur, la demande d'une entreprise est le leadership, l'acuité commerciale, la gestion des changements, en résumé, la capacité de la pensée et de la capacité de la notion abstraite.

Ces capacités peuvent être obtenues par expérience personnelle de l'affichage.

Par exemple, sous sa direction, les entreprises de moins de profit de spires pour combien combien de profit, promotion de la part de marché combien, combien de personnes de l'expansion.

Si le poste intermédiaire, les entreprises se déposent sur la capacité d'analyse, de la capacité de mise en ?uvre et de la coordination et de la communication et de leadership des compétences et de l'équipe professionnelle de cette position.

Et les postes de base universelle, il y a la capacité de mise en ?uvre, de communication, de loyauté temporairement est suffisante devant la poste, peut continuer vers le haut, plus besoin de votre initiative.

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< p > < a href = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / un / index.aspx" > < / a > exige des connaissances spécialisées au niveau de connaissances de dessalement a augmente d'année en année, notamment le niveau de langue étrangère, notamment en position externe, l'expertise est progressivement les facteurs a été affaiblie.

La capacité de l'Inspection générale principalement dans l'interview de liaison, sur la capacité de l'expression CV, il convient, dans un travail passé pour illustrer, moins de "le mode de présentation de l'auto - évaluation.

HR chaque jour à naviguer dans un grand nombre de CV, plus sur des informations factuelles.

En ce qui concerne les expériences de croissance reflète la réussite dans une expérience de travail réalisés dans et à obtenir.

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< p > comprendre précisément la société de fond différentes exigences de recrutement est l'un des plus grand site de recrutement de Chine, responsable des affaires est d'aider les demandeurs d'emploi et des besoins de la société de la condamnation de l'équipe est énorme.

Le recrutement de consultants professionnels hauts Cai voyante a dit: "en général, la société de technologie de type plus prête dans cette industrie classement avant dans la société; démarrages préfère un actif, de plus en plus riche que l'innovation plut?t que certains ont beaucoup d'expérience et de fond, a été formé de bandes de fixation le Cadre et le programme demandeur; les entreprises publiques sur les exigences de qualité globale la plus élevée, la conscience, la mise en ?uvre de la force, la loyauté est un facteur de ces entreprises doit d'abord examiner; talent beaucoup de grandes entreprises à capitaux étrangers sont généralement de sélection et d'améliorer le système de promotion interne, Alors qu'ils préfèrent faire le recrutement des étudiants, car plus de passion, de potentiel, < / p >

< p > pas d'expérience de travail plus facile à fa?onner, les entreprises peuvent, par l'intermédiaire de recrutement afin de compléter le talent, la réserve de personnel, de construire une base de ses talents.

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< p > ne doit pas se faire au ch?mage depuis trop longtemps dans l'observation des demandeurs d'emploi de masse CV, Cai voyante de rappeler de demandeurs d'emploi: les entreprises ne veulent pas déjà au ch?mage depuis longtemps des candidats un phénomène qui existe actuellement.

La raison: C'est l'entreprise généralement que les candidats à la cessation de service existe derrière généralement pas certains aspects très bien le faire; la possibilité d'une deuxième entreprise s'inquiète depuis longtemps le rythme de salariés de ne pas suivre sur le lieu de travail, la collaboration de l'influence et entre collègues, il y aura plus de période d'adaptation, ce qui affecte la progression tout le travail.

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< p > sur le lieu de travail, il y aura les travailleurs à s'adapter aux co?ts que l'entreprise parfois considère également le co?t de l'adaptation.

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< p > les entreprises plus grandes et apprécie votre logique et de caractères spéciaux, vous verrez que les grandes entreprises préfèrent souvent sur le fond de manière à vous poser quelques questions: < / p >

< p > Vous n'avez pas de conflits avec l'homme? Dans ce conflit comment tu gères? Certaines personnes disent qu'ils n'ont pas de conflit avec quelqu'un, c'est pas une très bonne réponse.

EMC Directeur des ressources humaines 狄巧 dit: "la société en général, vous poser des questions difficiles, c'est à voir si vous êtes sincère et logique, n'est - ce pas à l'aide d'un clair."

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< p > 狄巧 dans cette interview, rencontré un pas malin, mais les demandeurs d'emploi très persistante, il écrit des notes au milieu, lors de l'entretien a trouvé un problème ne fait plus tard, le Directeur a dit que ce n'est pas grave, c'est ?a.

"Mais il n'a pas de marcher, la fin de l'entretien après pense également, enfin, viens nous dit que vous regarder ?a à tort.

Tout le monde est touché, il pense qu 'il a fait assez d' efforts, et enfin, il lui a donné.

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Savez - vous qui vous êtes?

"P" > Billy, Directeur général de la succursale de Shanghai, a re?u un curriculum vitae d 'un doctorat qui a travaillé à l' étranger pendant 1 / 0 ans.

Selon Brian, ce docteur est malade et impatient de présenter ses réalisations, mais il n 'y en a pas, et à moins que ceux qui ont examiné le curriculum vitae ne fassent preuve d' une grande patience, il risque de sombrer dans la mer.

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L 'abréviation P aide ensuite le demandeur d' emploi à réduire son curriculum vitae à une page.

? Il a un très bon cadre de travail, un caractère modéré et l 'espoir que la recherche d' emploi est orientée vers la recherche - développement dans le domaine de la chimie et de la médecine.

J 'ai procédé aux ajustements qu' il m 'avait demandé et j' ai fait observer qu 'il suffirait de disposer de renseignements plus détaillés sur le projet au cours de l' entretien. ?

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Pour attirer l 'attention voulue sur un CV, le Sous - titre doit comprendre trois éléments clefs: < p >

Le premier maillon de P est l 'amour - propre.

Il faut conna?tre à la fois ses atouts et ses expériences: a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index u p.Asp" > et ses faiblesses.

Si le demandeur d 'emploi n' est pas certain de ses capacités, certains tests de personnalité professionnelle peuvent être utiles pour l 'aider à déterminer ses préférences, par exemple en travaillant de manière indépendante ou en équipe, en tant que chef d' équipe ou en tant que membre d 'une équipe.

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En outre, sachant que le CV est déjà trop emballé, le sureemballage perd en fait son temps, même si le CV est sélectionné pour avoir la possibilité d 'un entretien, il finira par être refusé.

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Le deuxième maillon de P est de savoir ce que tu veux.

Pour vous - même, vous pouvez tout à fait être réaliste, sans avoir à masquer vos désirs de choses en employant les mots "défi" et "excellence".

Chaque demandeur d 'emploi a des caractéristiques professionnelles et des motivations différentes, et c' est à ce stade qu 'il est le plus attiré par l' argent, le statut ou les perspectives de carrière.

Le désir de certains des défis que peut susciter la dynamique interne, mais peut - être qu'il a envie d'acheter, de facteurs régi par l 'argent plus lourd.

Le travail est un organique et dynamique des écosystèmes, la lutte de l'entreprise au moment de leur réticence à la précarité, peut - être vous aussi, parce que trop de stress et l'anxiété.

C'est simplement d'abord résoudre la question de la situation financière de leurs moyens de subsistance, d'être soulagé, aller sur le problème de l'emploi.

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< p > la troisième liaison est choisi pour reprendre des canaux de distribution.

En plus des recruteurs professionnels au - delà des sites, des professions spécifiques peut avoir des canaux spécifiques, tels que l'Association des comptables britanniques, associations professionnelles telles que l'Association des avocats ont des informations de recrutement, des objectifs de carrière plus précis.

En outre, CV par des chasseurs de têtes de service peut également obtenir de l'entreprise une rétroaction rapide, car des chasseurs de têtes et les entreprises ont une base de coopération, l'entreprise sera plus la confiance de chasseurs de têtes de criblage de candidats.

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< p > < strong > le héros peut pas d'origine < / strong > < / p >

< p > dans ce champ de reprendre la mer Rouge de la guerre, il est indéniable que de nombreuses entreprises seront dipl?més des écoles spéciales en faveur.

Toutefois, selon le Sous - Secrétaire général, cela ne veut pas dire que les étudiants des établissements d 'enseignement général n' ont pas la possibilité de s' inscrire.

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P > > Parce que les entreprises connaissent bien les étudiants qui sont en bonne condition, souvent le CV est envoyé en même temps à de nombreuses entreprises, sur le marché, mais pas très loyal.

La plupart des étudiants qui travaillent dur sur le lieu de travail et qui ont des perspectives de développement ne sont pas issus d 'écoles prestigieuses.

Par conséquent, de nombreuses entreprises ne font pas de distinction entre le curriculum vitae et les entretiens écrits en fonction de l 'origine ou non du candidat.

Il y a aussi de nombreux cas de l'industrie, des experts pour aider certains 2 de la / les trois dipl?més de l'école de modifier votre CV, ces étudiants réussir à l'entrée de l'entreprise financière du Haut de gamme.

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< p > Mais si tu < a href = "http: / / pop.sjfzxm.com / popimg / XM / index.aspx" > < / a > Mais en dur, il doit y avoir d'autres points du globe de l'oeil capable d'attirer d'autres (tels que l'expérience, la pratique de l'excellent travail riche expérience dans L'industrie, pour la réalisation de reconnaissance, etc.).

Si le candidat peut avoir une interview, il convient de souligner son clou afin de préparer et de fournir une base en fait plus de prouver sa force.

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