Qu 'Est - Ce Qui Crée La Performance, La Gestion Ou L' Incitation?

Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp >Par exemple, la vente de téléphones, combien de téléphones par jour est nécessaire, ce comportement peut être confirmé par la gestion, par exemple, plus de 100, même si la Mission est accomplie, pas moins de 100, facile à calculer, facile à réaliser, tout simplement inutile de recourir à des incitations.Par exemple, le nombre de magasins que les opérateurs du secteur des biens de consommation visitent tous les jours peut être confirmé par la réglementation. Par exemple, il y a 80 magasins dans la région de l 'agent de vente a qui doivent se rendre dans un délai d' une semaine au moins 15 minutes pour chaque visite, ce qui permet d 'établir clairement, par le biais de l' outil 365 sur le terrain, qu 'il n' y a pas de contrefa?on et qu 'il n' est pas nécessaire de recourir à des incitations.En outre, comme dans le cas d 'un grand fabricant d' équipement, qui exige des vendeurs qu 'ils invitent un chef de service du client à d?ner dans un délai d' une semaine, le résultat peut être simple à confirmer qu 'il n' est pas nécessaire de recourir à des incitations.< p >
Http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp >Par exemple, dans le cas de la vente de téléphones, il est difficile de déterminer si une fois le téléphone terminé, il est possible de conclure un accord.Pour les opérateurs du secteur des biens de consommation, il est également difficile de mesurer comment les distributeurs peuvent faire pression sur davantage de marchandises.Pour les gros fabricants d 'équipements, il est difficile de mesurer comment les clients peuvent décider d' acheter les produits de l 'entreprise à des prix plus élevés.Ces indicateurs difficiles à mesurer ne peuvent être mis en ?uvre que par des moyens de gestion et doivent être aidés par des mesures d 'incitation.On observe aussi que ces indicateurs sont souvent liés à la ? Performance ? finale, et c 'est pourquoi la ? motivation ? est généralement associée à la ? Performance ?.< p >
"> p > une entreprise, dans un premier temps, la gestion de la mise en ?uvre de la vente de contenu peut être faible, avec la maturité de l 'entreprise, toutes les méthodes de vente peuvent se précipiter et s' immobiliser, à ce moment - là, la gestion de la mise en ?uvre concrète sur La vente de contenu de plus en plus.En d 'autres termes, plus l' entreprise est grande, plus elle dépend de la gestion.En revanche, dans le secteur traditionnel, la réglementation peut faire davantage, alors que dans le secteur de l 'innovation technologique, elle peut faire moins.< p >
Pour une entreprise = "http: / / FZ.Sjfzxm.Com /", le Directeur général de la vente < / a >, il est important de rationaliser les méthodes de vente applicables aux entreprises, de mettre en place un système de gestion et d 'assurer la gestion et la supervision des processus.Les détails déterminent le succès ou l 'échec.Après l 'affinage du système, c' est la mise en ?uvre, la capacité de combat de l 'équipe de vente d' une société dépend de la force d 'exécution de l' équipe, c 'est - à - dire de la mise en place du système de gestion.La méthode de gestion des ventes 365 que nous préconisons vise à mettre l 'accent sur l' implantation d 'un système et à mettre en place une gestion en boucle fermée pour l' application du système < http: / / POP.Sjfzxm.Com / popimg / FZ / index.Aspx >, qui exige non seulement une mise en ?uvre par le personnel mais aussi une supervision sans faille de la part de la direction intermédiaire, et qui met l 'accent sur les bons résultats du processus.< p >
Le Directeur des ventes dit que la réglementation est trop stricte et que les vendeurs disent qu 'ils ne vont pas bien.Cette prise de conscience est une erreur fatale.Tout d 'abord, le patron a besoin d' un leader capable de contribuer à la performance de l 'entreprise, et non d' un leader loué par le personnel.Tout le monde dit que votre direction est une erreur, si vous voulez simplement être un bon leader, vous vous souciez de savoir si d 'autres peuvent dire des choses mauvaises, au lieu de cela, vous bloquez les mains et les pieds, vous manquez d' audace dans votre travail.< p >
Deuxièmement, ce n 'est que lorsque l' entreprise est bien, les performances, le travail des employés sera plus stable, les revenus augmenteront également, ce qui est vraiment bon pour les employés, pas seulement quelques mots aimables et louanges.< p >
En fait, si vous voulez bien gérer une équipe de vente, quelqu 'un dira du mal, sauf si vous ne payez que des primes et ne faites pas de gestion.En outre, l 'impartialité peut aussi affecter les intérêts potentiels de certains, ils vont certainement dire que vous n' êtes pas bon.< p >