Quand Un Collègue Se Plaint De Ton Salaire.

"P" aux états - Unis, les informations salariales concernant la plupart des postes de la société sont confidentielles.

Tout ce que vous savez, c 'est que votre salaire et votre salaire sont directement comptabilisés.

En règle générale, les collègues ne connaissent pas leurs revenus.

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< p > les entreprises ont généralement des directives strictes à l 'intention des personnes réputées avoir connaissance d' informations sur les salaires.

Et si tu commences à parler des salaires des autres, tu vas avoir de gros ennuis.

Mais vous avez le droit légitime de parler de votre salaire.

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Mais nous ne le ferons pas.

On va le cacher.

Par conséquent, pendant de nombreuses années, il existe des différences de paiement n'est pas rare, car personne ne sait gagner en particulier de mes collègues sont plus ou moins.

Certaines sociétés et même de prendre la politique illégale d'arrêter de parler de son salaire.

(si votre entreprise de le faire, tu peux le Département des ressources humaines indique que "les relations du travail, la loi sur la protection de tous les travailleurs de parler de leur droit à un salaire.

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< p > Mais si les salaires de gestion collègues vous? Et si le salaire le collègue ta jalousie? Un lecteur écrit: < / p >

< p > Je suis un personnel de vente, de salaire et de commissions de travail sont très faibles.

La société vient de huit personnes, Bureau du Directeur pour toutes les personnes de fabrication de feuilles de paie.

Pendant le mois, j'ai de bons jours, je gagne plus d'argent que n'importe quel homme.

Il y a plusieurs fois au Bureau du Directeur fait l'erreur de ma Commission, elle a dit qu'elle serait lors de la prochaine inspection me payer, c'est que deux semaines plus tard.

J'ai souvent insisté pour qu'elle lorsque le deuxième examen écrit clairement la différence.

Elle a autre chose insignifiante tous entendu moi, sauf dans les salaires de m'embarrasser.

Mais aujourd'hui, j'ai découvert qu'elle espère faire des ventes, en vue d'obtenir un permis.

La société a également moins de deux ans, il ne peut pas supporter deux du personnel de vente.

Je ne sais pas si elle a parlé à mon patron, mais je pense que c'est évident qu'elle déteste mon revenu, j'espère avoir les mêmes chances.

Un jour, elle a envoyé des observations d'une agressivité, dit que le personnel de vente n'a rien fait.

Je ne crois pas que d'elle.

Qu'est - ce que je fais? < / p >

< p > ces entreprises à raison de rémunération effective de confidentialité, parce que certaines personnes ne sont pas traitées que les salaires, les autres en particulier si cette personne de gagner plus.

Le Directeur de bureau en est un exemple.

Les vendeurs per?oivent généralement une grande somme d 'argent sur la base de commissions et ne sont pas rémunérés s' ils ne vendent pas.

Par conséquent, même si la vente peut rapporter beaucoup d 'argent, elle n' est pas facile.

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Alors, si vous êtes dans une situation où un collègue conna?t non seulement votre salaire, mais aussi votre rancune (dans ce cas, c 'est un peu destructeur), que feriez - vous?

En premier lieu, elle a bien fait de porter toute différence directement au Directeur de bureau pour qu 'il la remarque et insiste pour qu' elle soit payée correctement.

Les lois des états différents, mais la plupart d'entre vous demande de salaires est précis, si ce n'est pas juste de corriger immédiatement.

Entre certains états Membres à la fin de la période d'un paiement et un exemplaire est délivré par des salaires est un certain temps.

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< p > deuxièmement, faire ?a devant votre patron.

Quelqu'un au plus haut de la cha?ne alimentaire, il y a plus d'influence pour arranger les choses.

Cette petite entreprise, patron est peut - être le vendeur est également le Bureau du manager.

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< p > Quand tu mets ce ?a, pas avec colère ou de blamer, mais plut?t à "Je suis vraiment inquiète à propos de cette question, l'expression" de cette manière.

C'est un dialogue de démonstration: < / p >

Et < p > - vous: Je peux vous parler de quelque chose? Je suis vraiment inquiète de Jane.

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< p > patron: comment Jane? < / p >

Et < p > - vous: Je paie toujours pas correctement, je veux savoir si on peut faire quelque chose.

Parce que s'il n'y a pas de bon pour le paiement des salaires des employés, qui non seulement par rapport à mon compte en banque, la société sera dans le pétrin juridiquement.

Je pensais que tu veux savoir.

Je sais que la Commission calculé peut être très complexe, donc si je peux faire quelque chose pour Jane fournir pratique, je serais heureux! < / p >

< p > un bon patron va écouter ces messages, et Jane parler des salaires, et de résoudre le problème.

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< p > toutefois, le problème du ressentiment peut persister.

Bien qu 'il s' agisse d' un problème que l 'autre doit résoudre, il peut s' étendre à vos relations.

Dans ce cas, il faut immédiatement parler directement à l 'employé.

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Vous vendez beaucoup d 'argent, mais ce que vous faites, c' est téléphoner toute la journée!

< p >

Je comprends que vous vouliez obtenir une autorisation pour que vous puissiez vendre.

C 'est merveilleux.

Si vous avez besoin d 'aide pour réussir le test, dites - le - moi.

Même si ce que je fais de mieux est la première partie, je peux peut - être vous donner des conseils à tous égards.

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C 'est ce que l' on appelle "bien".

Comment peut - elle se plaindre quand vous l 'aidez à atteindre ses objectifs?

Les ventes ne nécessitent pas toujours une licence, mais la plupart exigent des compétences supplémentaires.

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Ne t 'inquiète pas, quelqu' un vient par derrière.

Souvenez - vous, Quand quelqu 'un peut vous remplacer, c' est le moment de votre promotion.

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< p > de paiement peut être un sujet sensible.

Sauf si on le changement culturel, il continuera de même.

Tu dois rester faire un activement aider les gens, et essaie de pas être un problème.

Lorsqu'il devient sensible, votre patron est de demander de l'aide.

Le plus important, c'est de continuer à faire le travail de votre merveilleux.

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