Résumé Des Points De Vente Au Détail Gestion Méticuleuse

1, à notre personnel à régler un état d'esprit positif, de confiance et de le faire, au lieu de se plaindre de la plainte est chaque jour! Car à leur cracher dessus! Souligné - de l'énergie positive.

2, de sorte que le Guide d'achat clairement la responsabilité et le r?le d'orientation et de son poste, le gestionnaire n'est pas super vendre de la main, et devrait devenir un véritable héros de renoncer, de l'équipe de gestion, le besoin de créer une équipe d'élite report!! pour faire recruter et être capable de gagner la guerre, la guerre.

Déploiement avant, pendant et après l 'ouverture.

Comprendre l 'objectif! Et analyser la réalisation, il faut tenir une bonne réunion le matin!

Pour que le personnel soit pleinement informé de la situation du magasin, de la vente et de la vente!

Il y a d 'autres choses à partager:

1. Si, chaque jour, chaque gestionnaire de réserver un temps cible?

2. Si la période de suivi de la Conférence sur l'utilisation de la cible?

Oui ou non

Une analyse des raisons pour lesquelles il n 'y a pas eu d' accord?

Le personnel dispose - t - il de suffisamment de moyens pour s' acquitter de ses fonctions pendant les réunions?

L 'analyse hebdomadaire a - t - elle permis de déterminer les domaines où la gestion doit être améliorée?

6. Si, pour la réalisation de l'objectif de déterminer le programme?

1. Chaque semaine, de trouver des Best - sellers?

2. L'inventaire de Best - seller assez?

3. L'inventaire personnel clairement best - seller?

4. L'analyse de gestion de marchandises afin de former un best - seller raison?

5. Best - seller alternatives?

6. Si les employés avec l'église de vendre des produits et d'autres articles de l'échantillon (par exemple, un médicament).

Troisièmement, un médicament:

Vous avez trouvé des produits à vendre chaque semaine?

Une attention accrue a été accordée à la question de savoir si les produits faisant l 'objet d' une commercialisation, tels que l 'ajustement de la présentation.

Est - ce que les ventes quotidiennes par personne et par jour sont ciblées sur le personnel?

Est - ce que les ventes les plus importantes en volume et en valeur sont accompagnées d 'autres types de produits?

Le personnel est - il enseigné à vendre ses produits de vente?

Efficacité humaine:

Le jeu stimule - t - il la motivation du personnel?

Les compétences professionnelles du personnel sont - elles régulièrement formées?

3. Si l'intensité de l'employé?

4. Lorsque la résistance de programmation si?

Cinq, Ping effet:

1. Une fenêtre d'affichage et le modèle d'affichage de marchandises si souvent à bas prix?

Les collègues vendent - ils toujours des marchandises bon marché?

Les enseignants poussent - ils les vendeurs?

Est - ce que la marchandise se vend bien là où le trafic est élevé?

Taux de solidité:

1. Chaque calcul de taux conjointe?

2. Si un taux cible pour le personnel Daily conjointe?

3. La capacité de style et de la correspondance de couleur si souvent de la formation de la marchandise?

4. Si le suivi du personnel avec plus d'un ensemble de clients de vêtements à essayer?

Une formation est - elle dispensée en ce qui concerne les taux de participation du personnel?

Prix unitaire du client / prix unitaire moyen:

Les enseignants vendent - ils des marchandises de grande valeur?

Le personnel a - t - il re?u une formation sur la manière de répondre aux protestations concernant les prix élevés?

Votre marchandise est - elle spécifique?

Ventes de marchandises classées:

Les ventes de marchandises sont - elles analysées dans le rapport?

La promotion des catégories de ventes non rentables est - elle renforcée?