Modalités Spécifiques De La Lettre De Nomination

　　ConsensuelAccepter d 'occuper un poste dans la société, respecter les règles et règlements de la sociétéRèglementLa société est disposée à faire l'objet d'une disposition raisonnable de la part de l'entreprise et à être d?ment sanctionnée par la loi si elle a subi une perte financière ou de crédibilité du fait de l'appropriation de ses biens, de ses marchandises ou de sa négligence.

Ainsi

　　Société anonyme

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L'article premier, qui vise à assurer l'application rigoureuse de la législation et de la réglementation nationales et à garantir l'application du congé annuel rémunéré des employés de l'entreprise, a été élaboré conformément à l'ordonnance sur le congé annuel rémunéré des travailleurs et aux modalités d'application des congés annuels payés des employés de l'entreprise, ainsi qu'aux lois et règlements nationaux et locaux pertinents du travail, en tenant compte de la situation réelle de l'entreprise.

Article 2. Ce régime s'applique à tous les travailleurs (y compris les travailleurs détachés) qui ont un contrat de travail avec une entreprise.

Article 3 les travailleurs en activité qui ont accompli plus de 12 mois de service continu ont droit à un congé annuel payé.Le nombre de jours de congé annuel est déterminé en fonction de la durée cumulée du travail.Les heures de travail cumulées (confirmées par le Ministère des ressources humaines) sont les heures de travail effectuées par un salarié dans le même établissement ou dans un autre établissement, ainsi que les périodes de travail assimilées conformément à la loi et à la réglementation.

Article 4. Si le travailleur a accompli moins de 10 ans de service cumulé, il a droit à cinq jours de congé annuel, à 10 jours de congé annuel s'il a accompli moins de 20 ans et à 15 jours de congé annuel s'il a accompli 20 ans de service.

L'article 5 prévoit que les jours fériés ne sont pas pris en compte dans les congés annuels pour les travailleurs qui ont un horaire de travail et un horaire de travail irrégulier; les jours fériés et les jours de repos officiels ne sont pas pris en compte dans les congés annuels pour les travailleurs qui ont un horaire de travail normal.Les congés de visite familiale, les congés de mariage, les congés de maternité, etc., auxquels les travailleurs ont droit en vertu de la loi, ainsi que les congés annuels non pris en compte lors de la cessation de service en raison d'un accident du travail.

Article 6 les fonctionnaires nouvellement recrutés qui satisfont aux conditions énoncées à l'article 2 du présent régime doivent fournir une attestation valide de la durée de leur service continu dans un autre service.Après validation par le Département des ressources humaines de l 'entreprise, le nombre de jours de congé annuel est calculé sur la base du nombre de jours civils restant dans l' unité, la fraction de moins d 'un jour complet après conversion n' a pas droit au congé annuel.

La conversion est la suivante: nombre de jours civils restants de l 'année dans l' unité par 365 jours de congé annuel auxquels l 'employé a droit tout au long de l' année.

Article 7. Les travailleurs ne bénéficient pas du congé annuel de l'année en cours si:

I) Les employés ont pris plus de 20 jours de congé sans retenue de salaire;

Ii) à moins de 10 ans de service cumulé et à plus de deux mois de congé de maladie au cours de l'année;

Iii) à moins de 20 ans de service cumulé et à plus de trois mois de congé de maladie au cours de l'année;

Iv) à partir de 20 ans d'ancienneté cumulée et à partir de quatre mois de congé de maladie au cours de l'année;

V) toutes les catégories de personnes qui quittent l'Organisation.

Article 8 les travailleurs ont droit à un congé annuel au cours de l'année en cours et, si l'une des conditions énoncées aux alinéas i) à V) de l'article 7 du présent régime est remplie au cours de l'année, ils n'ont pas droit au congé annuel suivant.

Article 9. Les congés annuels peuvent être organisés de manière centralisée ou échelonnée en fonction de la production de l'entreprise, des conditions particulières de travail et de la volonté personnelle du salarié.

L'article 10 adhère au principe selon lequel les congés annuels doivent être pris en compte dans le cadre d'arrangements entre entreprises et demandes individuelles.Les employés doivent obéir aux exigences du travail et aux dispositions de l'entreprise.Les chefs de département devraient prendre l'initiative d'organiser les congés annuels des employés, et le Département des ressources humaines de l'entreprise est chargé d'assurer la gestion dynamique des congés annuels des employés de l'entreprise et de veiller à ce que les départements mettent en ?uvre les programmes de congés.

Article 11 sans préjudice de la production et de l 'exploitation de l' entreprise, les employés peuvent demander à l 'entreprise un congé annuel, sous réserve de l' approbation de la procédure d 'approbation des congés.Les entreprises encouragent les salariés à demander un congé annuel en cas de maladie ou de maladie.

Les procédures d'approbation et de notification des congés annuels des fonctionnaires sont les suivantes:

I) les départements remplissent, une semaine à l'avance, les avis de congé annuel (ci - après dénommés ? avis de congé annuel ?) dans le cadre de leurs plans de travail et de congés annuels, en communiquant avec les fonctionnaires eux - mêmes (les cadres moyens sont soumis à l'approbation du Directeur général);

Ii) Le Département transmet les avis de congé annuel au Département des ressources humaines de l'entreprise, avec l'approbation du directeur compétent, afin de vérifier la durée du travail et le nombre de jours de congé ainsi que le nombre de jours de congé pris pour l'année en cours;

Iii) après validation par le Département des ressources humaines de l'entreprise, le responsable direct du congé avise le fonctionnaire en congé et désigne un représentant pour le travail auquel il a droit.

Iv) Le Département de la gestion des ressources humaines de l'entreprise enregistre les congés des employés en procédant à des inspections et en publiant les avis de vacance annuels le mois suivant.

La procédure d'approbation des demandes individuelles de congé annuel est la suivante:

I) Le fonctionnaire lui - même remplit sa demande de congé annuel d'une semaine à l'avance (ci - après dénommée ? demande de congé annuel ?) et la communique au Chef du Département concerné pour approbation (le congé annuel des cadres moyens est subordonné à l'approbation du Directeur général);

Ii) Le Département transmet les demandes de congé annuel au Département de la gestion des ressources humaines de l'entreprise, avec l'approbation du directeur compétent, pour examen de la durée du travail et du nombre de jours de congé ainsi que des congés de l'année en cours;

Iii) après avoir été validé par le Département des ressources humaines de l'entreprise, le chef du Département des congés avise l'intéressé qu'il ne peut prendre son congé qu'après avoir accompli les taches correspondantes.

Iv) Le Département de la gestion des ressources humaines de l'entreprise enregistre les congés de ses employés en procédant à des inspections et en publiant les demandes de congé annuel le mois suivant.

Si, en raison de la nécessité du travail, il n'est pas possible d'organiser un congé annuel ou un congé d'une année à l'autre, le fonctionnaire doit donner son accord et signer un avis (voir avis d'annulation / de révocation de congé annuel) avec l'approbation du Directeur général adjoint.Les travailleurs ont droit à des congés annuels non pris, dont la rémunération est calculée sur la base de 300% de leur salaire journalier au cours de l'année, y compris le salaire versé par l'entreprise pour la période de travail normale.

L'entreprise prend des congés annuels, mais les salariés qui, pour leur propre raison et par écrit, proposent des congés annuels non pris ne paient que leur salaire pendant la durée normale de leur travail.

Article 15 le salaire journalier calculé pour les congés annuels non pris est calculé sur la base du salaire mensuel du travailleur lui - même (salaire mensuel moyen après élimination du salaire des heures supplémentaires au cours des 12 mois précédant le paiement par l 'entreprise de son salaire annuel impayé, salaire mensuel moyen au cours des 12 mois écoulés dans l' entreprise, salaire mensuel effectif) divisé par le nombre de jours de salaire mensuel (21,75 jours).

Article 16 lors de la résiliation ou de la résiliation du contrat de travail entre l 'entreprise et le travailleur, lorsque le salarié n' a pas pris son congé annuel, le nombre de jours de congé annuel accumulés et la rémunération du congé annuel non pris sont convertis en fonction de la durée de travail de l 'année en cours, mais la fraction de moins d' un jour complet après la conversion n 'est pas payée.

La conversion est la suivante: nombre de jours civils écoulés dans l'unité par rapport à 365 jours de congé annuel auxquels le travailleur a droit tout au long de l'année - nombre de jours de congé annuel prévus pour l'année.

La société a pris plus de jours de congé annuel que le nombre de jours de congé annuel convertis ne sont pas déduits.

C'est au Ministère des ressources humaines de l'entreprise qu'il incombe d'interpréter ce régime.

Article 18 le système est examiné et adopté par le Conseil du personnel de la société à compter de la date de sa publication.