Six Coups De Promotion Du Travail

Type: améliorer - avec dépasse un seuil

Cas: 孟榆, Zhang dipl?mé de l'enseignement secondaire technique, avec l'adhésion d'un an de la société, 孟榆 dans la qualité de service, obligation d'ingénierie.

La principale chose après le travail, Zhang Ke joue sur Internet, Meng Yu participe à l 'éducation des adultes à l' université.

Trois ans plus tard, Zhang est toujours technicien au Ministère de l 'ingénierie et Meng Yu a obtenu un dipl?me universitaire.

Après la cessation de service de l 'ancien Directeur du Département de la qualité, la société de haut niveau après un certain nombre d' équilibres, le pfert inattendu de Meng Yu en tant que Directeur adjoint de la qualité.

Analyse: Meng Yu, Zhang peut entrer dans le service, les mêmes dipl?mes et les mêmes grades, après trois ans, Meng Yu a augmenté son niveau d 'études, Zhang n' a pas changé, ce qui montre que Mu Yu a une forte auto - promotion.

C) plus important encore, après trois années d 'études difficiles, Mu Yu a obtenu un dipl?me de premier cycle, ce qui lui a permis d' obtenir un dipl?me de premier cycle, ce qui lui a permis de poursuivre ses objectifs sans relache et d 'être apprécié par tous les chefs d' entreprise qui l 'ont nommé Vice - Président.

La promotion: si les promotions ne sont pas prometteuses, il est possible de réaliser des percées dans le niveau d 'études et de satisfaire aux critères de qualification pour les postes de la filière ascendante.

Lorsque nous quittons l 'entreprise, que nous choisissons de nouveau l' entreprise et que nous voulons obtenir de bons emplois, les facteurs liés à la formation sont tout aussi importants.

Avec l 'amélioration de l' éducation, beaucoup d 'entreprises, les portes de nombreux postes, vous allez faire signe.

Promotion des langues étrangères - vers les entreprises étrangères

Exemple: Monsieur Fang, après avoir occupé le poste de directeur d 'entreprise pendant de nombreuses années, a voulu changer d' environnement de travail et a quitté l 'entreprise, de sorte qu' il n 'a jamais trouvé d' emploi approprié en raison de problèmes de rémunération.

M. Fang n 'a pas pu mettre son curriculum vitae sur un site Web de talent, il est rentré chez lui pour s' occuper de ses affaires.

Quelques mois plus tard, une société américaine a téléphoné de l 'autre c?té de l' océan, disant que M. Fang avait une longue expérience professionnelle, une bonne connaissance de la Chine continentale et une bonne connaissance de l 'anglais.

Obtenir une copie avant n'ose penser. - Monsieur accident.

Analyse: Monsieur Fang Si ne présentent une excellente capacité de langue étrangère, la société américaine ne sera pas invité M. rejoint.

Dans ce cas, la première condition de conseiller général des ressources humaines de la zone continentale, et le siège de la compagnie de manière efficace et complète de la communication, la gestion des ressources humaines excellent n'ont pas la capacité de langue est excellent, incapable d'atteindre ce point.

M. Fang permet d'obtenir un bon salaire, complètement à c?té de la capacité remarquable de M. une langue étrangère.

La promotion des couteaux: aujourd'hui, mondialisation, avoir la langue dominante, les gestionnaires, de plus en plus important, de nombreuses multinationales afin de rechercher le développement considérable en Chine continentale, espère trouver des talents de posséder des compétences linguistiques des positions, d'une part, et le développement du marché local peut être plus bien, d'une part, peut réaliser efficacement avec la société mère la communication.

Lorsque la société ne peut pas avoir une promotion, devrait envoyer ses compétences en langues étrangères, attendant l'occasion de l'occasion de rechercher dans des entreprises étrangères.

A une excellente capacité de langue étrangère, égale à trouver la clé à tout moment dans des entreprises étrangères.

Trois: polyvalent, etc. dans les avis de vacance de poste

Cas: Datong Machinery Co., Ltd chef de production après la cessation de service, la société pour le marché de l'emploi, le recrutement, le total de recrutement n'est pas à la bonne personne, en ce moment, le Directeur de projet au Directeur général mentionné ingénieur Li.

Le Directeur pense que Lee a dans la production de la partie de travail après un certain temps, bien, actuellement, dans la technique de la performance est également très bon, après des années de service de la compagnie, je Li à la production comme Directeur, ne devrait pas être un problème.

Après le Directeur général compte du Département d'ingénierie à la production de Li, Li a servi de la production de l'autorité compétente.

Analyse: Li comme Directeur de production, d'une part d'une co?ncidence, le secteur de la production de la société compétentes aux postes vacants; c'est une part de la candidature de directeur de projet, la chose la plus importante est, dans le Département de production - depuis un certain temps, le secteur de la production, de l'expérience et sur l'aspect technique Li, lorsque la société de recrutement n'est pas à la bonne personne, Li comme chef de production naturelle bon chapitre.

La promotion des couteaux: augmentation de canal n'est pas lisse, être pris en compte lors de la mise en ?uvre de la position à l'intérieur de la société latéralement pposée, réussi à obtenir l'expérience de travail inter - poste p - sectorielle.

Quand tu es avec de multiples secteurs de la capacité de travail, vous aurez l'occasion de plus que les autres, quand tu es dans une nouvelle société, essayer de faire savoir que la capacité de travail vous présente un autre service, etc. tout poste vacant, tu as toujours ce que les autres ont plus de chances de promotion.

Tous les secteurs de la société de plus en plus d'attention à l'utilisation intégrée des talents, polyvalent est toujours le meilleur choix de carrière de développement.

L'étude de cas: la distraction dans les cygnes société comme chef de département, comme de se faire des amis dans la communauté, il y a des relations très bien.

Une entreprise privée a ouvert une nouvelle usine de fabrication, ne trouve pas de Directeur général, bon alors, quelqu'un a recommandé de distraction au patron.

Mieux, les deux c?tés a, de son poste de directeur et de distraction de quitter les cygnes, à l'usine de fabrication, comme Directeur général.

Depuis lors, couvrant une voie nouvelle entreprise, ci - après développement est évident.

Analyse: le Directeur général de l'usine de fabrication de distraction d'exercer les fonctions de travail recommandé ne peut pas être amis.

Le petit cygne est une grande entreprise, le manque d 'emplois change rarement, mais il est devenu très difficile de se développer dans le petit cygne.

Par le biais d 'une vaste communication sociale, Zhang est devenu une connaissance de nombreux membres de la société, lorsque d' autres entreprises ont trouvé des postes vacants, Zhang a obtenu des conseils d 'amis et a ainsi commencé sa propre carrière.

Promouvoir l 'épée volante: quand il y a peu de chances de promotion au sein de l' entreprise, il est très utile de se faire des amis sociaux.

Le cercle de communication d 'une personne est limité, mais quand il y a beaucoup de monde, l' efficacité du cercle de communication appara?t.

Lorsqu 'il y a de bonnes vacances dans l' industrie, il est facile d 'obtenir les conseils et l' aide d 'amis et d' obtenir des emplois qu 'ils ne peuvent pas réaliser au sein de l' entreprise.

Une cl?ture, trois pieux, un brave homme, trois gangs, c 'est une vérité qui ne peut être brisée.

Case: tingmin est l 'assistant du Directeur d' une société, il a suivi le Directeur.

La société a connu une crise grave, a procédé à des licenciements massifs, Tin mun malheureusement parmi nous.

Peu de temps après, le Directeur s' est retiré, s' est joint à une société nouvellement créée et a assumé les fonctions de Directeur général dans cette société, faute de personnel, le Directeur a appelé Tin mun pour faire de Ding mun le Directeur de la production.

En moins d 'un mois de ch?mage, avec l' aide d 'un directeur, Tin mun a obtenu un meilleur emploi.

Analyse: Tin Ming dans l 'ancienne société a suivi de près le Directeur, depuis longtemps, le Directeur conna?t bien Tin Ming, la confiance de la nature a augmenté.

Après la réduction de l 'effectif de l' entreprise, le directeur ayant trouvé de nouvelles entreprises et occupé des postes de responsabilité, les effectifs sont insuffisants, naturellement compte tenu du fait qu 'il a suivi ses anciens collaborateurs.

Si Timing n 'avait pas suivi le Directeur de tout son coeur, il ne serait pas de nouveau utilisé par le Directeur.

Dans une entreprise bien organisée et bien structurée, il n 'y a pas normalement de vacance de poste pour une promotion, sauf en cas d' accident.

Quand on n 'a pas de chance de promotion, on attend toujours quelqu' un.

En tant que leadership, les possibilités sont souvent nombreuses et, lorsque la cause de la direction change, sa carrière suit son cours.

En règle générale, nous sommes prêts à faire ce que nous faisons avec une confiance absolue, de même que lorsque la cause de la direction est tournée vers des subordonnés dignes de confiance.

La recherche d 'un arbre qui vous permettra d' exercer vos capacités est toujours la clef de l 'avancement professionnel.

Cas: Yang Gang dans une société comme ingénieur depuis de nombreuses années, la société est très stable, une carotte d'un trou, Yang Gang n'a pas été promu.

Des amis Yang Gang de conna?tre un chasseur de têtes, Yang Gang à dit qu'elle espère que le poste de directeur.

Headhunting selon la situation réelle de Yang Gang, Yang Gang de formation et une série d'emballages et de trouver de nouvelles entreprises Yang Gang.

Peu après, Yang vient de participer à un entretien avec le Directeur de développement d 'une entreprise avec l' aide de sa tête de chasse, et a obtenu avec succès le poste de directeur de développement.

Analyse: Yang vient de poursuivre son développement dans l 'ancienne société, les possibilités de devenir Directeur de développement sont très limitées.

à ce moment - là, il est possible de chercher l 'aide de la tête et de se faire changer d' emploi.

La firme de chasse est au courant de la situation de l 'entreprise de recrutement, a ciblé yanggang pour une série de formations et d' emballage professionnels, ce qui a permis à Yang de se joindre à une nouvelle entreprise et de devenir le Directeur du développement qu 'il a toujours voulu être.

L 'aide de la tête de chasse est très importante lorsqu' un employé a les conditions d 'une promotion parce que la réalité n' est pas améliorée.

La surface de contact de chasseurs de têtes très large, soit en mesure de talents différents correspondant à différents de la société.

Dans le cadre de la caractéristique à l'aide de chasseurs de têtes, la probabilité de succès est très grand.

Pour trouver l'adresse de talents de têtes, pour survivre, ils peuvent apporter des possibilités de développement de carrière de plus pour nous, à cause de chasseurs de têtes dans le plafond, c'est le meilleur choix.

Dans de nombreux cas, notre promotion était accidentelle, mais parfois inévitable, l'inévitable est Li voler six précis.

Tant qu'on peut utiliser en vol de six, la promotion de la déesse de notre c?té, nous sortir de guidage de promotion de cycle, de devenir gagnant sur le lieu de travail.