Le Caractère Orienté Vers L 'Extérieur N' Est Pas Forcément Un Succès.

Les services et les ventes accordent une grande importance aux trois composantes du personnel "amical", "Groupement", "confiance en soi".

Les trois composantes les plus importantes obtiennent souvent de bons résultats dans les services et les ventes.

En raison des services et des ventes, il faut beaucoup de relations et de relations diplomatiques, mieux adapté à l 'externalisation et à l' aptitude.

Personne.

Il n 'est pas nécessaire que M. Zhao, par exemple, soit un agent d' assurance très performant, et qu 'il ait moins de points dans ces trois catégories.

Lorsqu 'il a commencé à entrer dans le secteur des assurances, il a eu des contacts très étroits avec des étrangers et le taux de signature était très faible.

Mais plus d 'un an plus tard, il a une connaissance approfondie du travail et a sa propre stabilité de la clientèle et dans les contacts avec les clients de la perception de succès.

Ainsi, les compagnies nationales d 'assurance, de bourse, de vente, ne sont plus la carte de mort "l' extérieur" critère de sélection du personnel.

Le facteur de confiance en soi est le degré de confiance d 'une personne.

Les personnes ayant une grande confiance en elles - mêmes sont les bienvenues dans la plupart des secteurs.

Ceux qui ont le plus de confiance en eux - mêmes, souvent en insistant sur leurs opinions, peuvent faire accepter leurs vues par leurs propres efforts, conquérir ceux qui s' opposent à eux - mêmes de manière proactive et ingénieuse; ils peuvent être désagréables pour leurs adversaires, mais ils sont absolument des personnes privilégiées par leurs patrons.

Si votre niveau de confiance en soi est faible, vous devriez commencer immédiatement une formation pour renforcer votre confiance en soi.

Certains sont souvent très compétents dans leur travail, mais le manque de capacité de faire conna?tre leurs réalisations est également une manifestation de méfiance.

Dans le "niveau d 'activité" élevé, sont de véritables professionnels, ils n' aiment pas l 'environnement confortable, répugnent à la médiocrité de l' état de travail, ils n 'ont le sentiment de succès et de satisfaction que dans le milieu occupé.

Ce qu 'il faut, c' est trouver les taches qui l 'intéressent et les faire dans le cadre d' un plan qui l 'excite.

Le poids de la "curiosité" exige que nous réfléchissions sérieusement.

Celui qui a le plus de poids n 'a pas peur de prendre des risques, oser essayer de nouvelles choses, oser

Et plut?t abandonner le confort et le confort du statu quo pour réaliser son idéal de valeur.

Cependant, cette personne très séduisante est plus vulnérable aux problèmes que les personnes peu qualifiées, par exemple, les plus riches sont plus susceptibles de consommer de l 'alcool et des médicaments et ont souvent de meilleurs antécédents de comportement répréhensible.

Si vous avez un score élevé dans ce domaine, vous devez veiller à contr?ler strictement votre dépendance à l 'alcool, aux médicaments et aux comportements répréhensibles.

Dans la "confiance en soi", "dynamisme", "degré de curiosité", chaque ingrédient est le plus populaire des patrons.

Pour une entreprise moderne, le niveau d 'externalisation moyen est le personnel le plus précieux.

Les personnes très tournées vers l 'extérieur peuvent certes donner une excellente première impression, mais elles peuvent aussi très vite s' ennuyer et se sentir toujours obligées de participer à toutes les discussions et analyses sans se demander si elles ont vraiment quelque chose à dire.

Après tout, les chefs d 'entreprise préfèrent le travail des employés plut?t que leur propre plaisir.

Nous devons briser la superstition sur le "caractère extérieur".

Vous vous direz peut - être avant de vous endormir: ? j 'ai passé une journée très chargée aujourd' hui.

Quelqu 'un se dit: "Hey, c' est encore un jour, je n 'ai rien fait, j' ai un jour perdu."

Tu t 'es dit ce matin, avant d' aller au travail, qu 'après le travail, c' est bien de sortir avec elle.

Et quelqu 'un se dit: "encore une journée, c' est ennuyeux!"

Il y a des gens qui passent une journée heureuse et épanouie, mais certains passent souvent la journée en un instant, le soir en regrettant, il est facile de s' ennuyer de leur vie et

Comment ?a s' efface?

Si tu conduis un grand cirque avec toutes sortes d 'animaux, aujourd' hui tu vas mener un grand spectacle avec les animaux du cirque.

Une question vous est posée: Quel animal pensez - vous courir en premier, quel animal doit - il être au bout de la journée, quel animal ne peut pas suivre l 'équipe?

Quelle est votre réponse?

En fait, vos deux choix représentent respectivement la ? dynamique de l 'avenir ? et la ? lacheté de soi ?.

Tout le monde a des c?tés différents.

- adorer une étoile.

- de revoir les examens.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

- moi - même dans le miroir.

...

Tu viens d 'entrer dans la table avec des animaux différents pour "toi - même qui va de l' avant" et "toi - même qui relache", comme on peut le voir, il y a beaucoup de gens de différents c?tés.

C 'est ce que l' on appelle chez le psychologue le pluridimensionnel de l 'ego.

En fait, les gens ont une connaissance de leurs multiples facettes dans leur vie quotidienne, mais il est toujours facile de les ignorer.

Il est facile de simplifier les jugements, en particulier dans les moments de grande anxiété et de fatigue mentale.

Dans le pessimisme et la déception, votre perception de vous - même aura certainement tendance à la simplicité et à la précipitation.

Pourquoi suis - je toujours faible?

"Je suis un échec, une vie médiocre, et je n 'ai pas beaucoup d' avenir..."

Les échecs et la médiocrité ne sont que récents, mais les gens se sont montrés durs à tirer les mêmes enseignements du passé pour prouver qu 'ils avaient échoué.

L 'échec n' est qu 'un de vos nombreux c?tés.

Il faut donc être clair que ce que l 'on appelle l' échec, la médiocrité, l 'apathie, etc.

Tu pourrais dire: "Je suis un chat Garfield et paresseux."

Mais n 'oubliez pas que vous avez choisi l' animal qui court devant.

On peut se blamer, se moquer, se mépriser.

Mais il y a en toi une dynamique positive, peut - être que tu ne l 'as pas encore trouvée.

Le monde des chaussures et des chapeaux