Stratégie De Travail: Comment Faire Pour Conna?tre Les Gens

De nombreuses décisions importantes que nous prenons, dans la vie comme sur le lieu de travail, concernent les êtres humains.

Cependant, il n 'est pas facile d' avoir une vue juste d 'une personne.

Comment pouvons - nous rapidement juger une personne par une première impression, en évitant de faire un mauvais usage de la personne humaine et en identifiant correctement (et non pas en manquant) Le Groupe potentiel?

Il s' agit simplement d 'utiliser des labels extérieurs tels que les résultats scolaires, le capital net, le statut social, les titres de poste, etc.

Les médias sociaux nous ont donné de nouveaux critères de notation: Combien d 'amis Facebook a - t - il? Qui est notre contact commun sur LinkedIn? Combien de partisans a - t - il sur twitter?

Ces indicateurs externes

Il ne peut y avoir qu 'un aspect de l' être humain.

Ils sont importants, mais ne reflètent pas l 'ensemble de la personne.

Certains facteurs intrinsèques subtils peuvent mieux refléter la nature même d 'une personne, ce qui est un ? caractère souple ? qui peut facilement être omis lors de l' utilisation d 'Indicateurs externes.

Les compétences professionnelles peuvent être pmises, mais changer le caractère et les attitudes d 'une personne n' est pas aussi simple.

En revanche, les facteurs externes sont plus intuitifs et objectifs que les facteurs de qualification.

Il est beaucoup plus difficile de mesurer le caractère mou, comme la volonté ou l 'attitude.

En outre, face à face, il est indispensable d 'écouter attentivement et d' observer attentivement.

C 'est pourquoi les entretiens d' embauche sont davantage des tests d 'attitude que des enquêtes sur les compétences.

Au cours des dernières années, j 'ai rassemblé et réfléchi sur des questions qui m' ont aidé à renforcer ma capacité de juger les autres, en particulier avec leur caractère et leur personnalité.

Aspects pertinents.

Les 10 questions clefs ci - après peuvent vous aider à mieux comprendre l 'expression et les causes sous - jacentes de la personnalité humaine.

Quelle est la proportion de temps que cette personne consacre à sa présentation et à son écoute?

Est - ce parce que cet homme est trop arrogant pour apprendre à d 'autres ou simplement parce qu' il est timide, ce qui conduit à la confusion et à l 'indifférence?

Cette personne est - elle un donneur ou un acquéreur d 'énergie?

Il y a une autre personne qui a toujours une énergie positive et un sentiment d 'optimisme.

Il y a un vieux proverbe chinois qui dit: enseigner des roses, les mains ont encore de l 'encens.

Les donneurs d 'énergie sont compatissants et généreux, ce sont les gens que vous allez immédiatement vouloir partager.

Face à une mission, cette personne préfère ? agir ? ou ? résister ?.

D 'autres ont immédiatement commencé à agir et à s' engager dans un modèle de règlement.

Pour la plupart des emplois, vous devez avoir tendance à employer des personnes de la deuxième catégorie.

4. Les sentiments que vous a donné cette personne sont - ils authentiques ou flatteurs?

Les gens qui sont vraiment bons n 'ont pas besoin de se battre.

Ceux qui osent être eux - mêmes sont des partenaires agréables dans un environnement de travail.

L 'un de mes partenaires commerciaux m' a donné une excellente idée de sortir avec le conjoint, le partenaire ou un ami proche de l 'interview.

Les gens se ressemblent.

Comment cette personne traite - t - elle un étranger?

Cette personne a - t - elle fait preuve de la générosité et de la bienveillance qu 'elle mérite et a - t - elle pu parler sur un pied d' égalité avec le chauffeur ou le serveur, ou a - t - elle fait fi de ces personnes, voire s' est - elle opposée à des propos malveillants?

L 'expérience du passé est importante pour l' individu.

Nos recherches ont révélé que les deux tiers des sujets qui ont connu des difficultés financières ou autres au cours de la phase de formation du caractère forment une personnalité prédominante par le courage à un stade ultérieur.

L 'esprit d' ouverture et de persévérance dont ils ont fait preuve est essentiel pendant la période de l 'entreprise.

Les échecs et les difficultés précoces jouent un r?le égal, voire plus important, dans l 'épanouissement de la personnalité.

Quels livres cette personne a - t - elle lus?

Il peut aussi vous aider à suivre les événements.

Bien qu 'un peu partial, la plupart des gens intéressants que je connais aiment lire.

La lecture est la meilleure expression de l 'intelligence.

Pouvez - vous

C 'est une variante de l' essai aéroportuaire.

Il y a quelques années, lors de mon premier travail, j 'ai entendu parler de cette expérience hypothétique: demandez - vous ce que vous ressentez quand vous êtes coincé dans un aéroport avec une personne.

La même question est de savoir si vous pouvez voyager avec cet homme.

Pensez - vous que cet homme est conscient de lui - même?

Est - ce que cet homme peut affronter ses forces et ses faiblesses? Peut - il prendre des mesures en se fondant sur sa connaissance de lui - même? Il est plus difficile d 'apprécier cette question qu' auparavant, mais peut - on en juger par l 'humilité d' une personne, par ce qu 'il pense, par ce qu' il dit ou par ce qu 'il dit?

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