Les Gens Du Travail Jouent à La Fin De L 'Année.

Vers la fin de l 'année, les nouvelles recrues qui viennent de s' habituer à un nouveau travail ont fait des efforts intenses, et celles qui viennent de s' adapter à ce nouveau travail ont trouvé n raisons de démissionner.

Un tel "flash" peut être une libération temporaire et une stimulation pour les nouvelles recrues sur le lieu de travail, mais il peut en résulter une perte d 'intégrité sur le lieu de travail.

En fin d 'année

Le temps de la fragilité mentale, peut - être après le mot "flash".

Les journalistes interrogés ont appris que la raison de la démission d 'un certain nombre de membres de la famille ? Flash démission ? était simple: ne pas aimer le milieu de travail, trop de difficulté pour les collègues, trop de distance dans le lieu d' affectation...

Ces raisons simples sont souvent objectives, alors que l 'on prend des mesures ? Flash ? et que certains fonctionnaires ne font même pas la différence.

Bien s?r, il y a une partie de l 'équipe qui ne doit pas être perdue. "

", par exemple pour des raisons physiques, familiales, etc., qui sont généralement compréhensibles et acceptables par l 'unité humaine.

La direction de la gestion des ressources humaines de l 'entreprise a également parlé de "flash", a déclaré M. Zheng zheng, Directeur des ressources humaines d' une entreprise pharmaceutique, que le "flash" est certainement le phénomène le plus réticent pour l 'entreprise, non seulement pour les plans de recrutement de l' entreprise, mais aussi pour la gestion de son personnel.

Expert Analysis

Et le sens du mot "flash", il est conseillé aux employés de réfléchir.

Cette situation se retrouve généralement chez la plupart des étudiants qui viennent d 'entrer sur le marché du travail et qui, faute d' avoir bien planifié leur carrière avant d 'entrer sur le marché du travail, s' aper?oivent qu' ils ne s' intègrent pas dans le nouvel emploi, ce qui leur donne l 'impression de ? Flash ?.

Pour le Groupe rationnel de "flash", il y a des raisons qui l 'empêchent de poursuivre son travail actuel, mais aussi de se mettre en rapport avec l' entreprise à l 'avance du point de vue de la rotation, tout en évitant d' avoir des conséquences et des pertes inutiles pour l 'entreprise.

Si le personnel continue de "flash démission", cela va certainement réduire considérablement l 'image du lieu de travail, alors que l' établissement de l 'intégrité du lieu de travail est un processus long et cumulatif.

Pensez à quelle entreprise peut - on faire semblant d 'ignorer les "flash" répétés dans le CV?

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Il arrive souvent qu 'un programme de travail inapproprié ait été mis en place sans que l' on s' y attende à ce que les collègues se sentent révoltés et résistants.

Il est donc inévitable qu 'il y ait des désagréments entre collègues, des frictions, voire des conflits.

à ce moment - là, une mauvaise gestion aggrave les malentendus, les difficultés et même la rupture des relations entre collègues.

D 'après les médias étrangers, il est inévitable qu' il y ait des divergences de vues avec les collègues et qu 'il soit fait preuve de prudence si l' on veut que les deux parties échangent leurs points de vue et facilitent la communication; en cas de mauvaise gestion, on risque de créer des conflits, d 'avoir des répercussions sur le travail et même sur l' efficacité de l 'entreprise dans son ensemble.

En cas de conflit avec un collègue, la bonne solution est de s' occuper des mauvaises personnes, de ma?triser autant que possible leurs émotions, d 'apaiser l' atmosphère et de résoudre activement les conflits.

Bien s?r, vous pouvez aussi envisager les moyens suivants.

En cas de conflit d 'opinion, il faut être sincère et avoir le courage de reconna?tre les erreurs et de s' excuser auprès de ses collègues si la responsabilité est de son c?té.

En tant que hiérarchie, on peut faire preuve d 'initiative et de souplesse en prenant l' initiative d 'assumer la responsabilité d' un certain nombre de conflits et en donnant une nouvelle étape aux subordonnés.

La chair humaine est fabriquée, ce genre de poitrine peut facilement toucher ses collègues, ce qui fait de 20097ago un tissu de jade.

Beaucoup de gens ont l 'expérience qu' après un conflit d 'opinion avec leurs collègues, ceux qui rencontrent au sein de la société ne se disent pas bonjour, en fait, les deux parties s' attendent à ce que l' autre s' ouvre d 'abord.

C 'est pourquoi, en tant que membre de l' entreprise, il est plus important de saluer et de saluer rapidement les collègues qui sont en désaccord, afin d 'effacer l' ombre créée par les conflits et de donner à d 'autres collègues l' impression qu 'ils ont agi de manière généreuse et sans précédent.

Il n 'est pas nécessaire d' insister sur un sentiment d 'estime de soi, si l' on ne se tourne pas l 'un vers l' autre pour un seul instant, on se rencontre en tête haute, comme s' il n 'y avait pas l' autre, la prolongation du conflit, comme un boule de neige roule de plus en plus, créera un plus grand fossé et rendra plus difficile la coexistence harmonieuse.

Lorsqu 'un subordonné est en conflit avec lui - même, il doit, en tant que supérieur, s' exprimer calmement et éviter les violences verbales inutiles.

En fait, un débat brutal ne résoudra pas le problème et, si les deux parties sont agitées, elles doivent arrêter le débat, suspendre les discussions et rétablir l 'atmosphère avant de le régler.

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