Comment Résoudre Les Litiges Après La Fête Du Travail?

Le Festival de printemps de la période de conflit à la cessation de service, ce qui a causé beaucoup de problèmes juridiques.

"J'ai renvoyé trois jours plus tard, a payé de congé de maladie, peuvent être entreprises que ce mot n'est pas conforme aux exigences et, par conséquent, m'a écrit l'absentéisme, et m'a viré.

Mme Liu a trouvé le Ministre Ministère du personnel, mais il a dit que le règlement de la société doit prouver que l'assurance médicale dans des h?pitaux de congé de maladie par Pékin, délivré par le congé de maladie est efficace, Mme Liu faire preuve est dans son village de postes de santé à ouvrir, et, par conséquent, de congé de maladie s'est avérée inefficace, alors ?a ne compte pas 3 jours de congé de maladie.

L 'unité a également indiqué qu' elle n 'avait pas respecté les formalités de congé et que les trois jours en question n' étaient pas considérés comme des jours de congé de maladie, mais comme des absences.

La société précise que les congés de maladie doivent être délivrés par l 'h?pital central de la ville de Beijing, que les congés de maladie doivent être remplis et que l' absentéisme cumulé de trois jours annule la relation de travail.

Mais ces réglementations doivent être approuvés par l'ensemble des représentants des travailleurs ou de tous les employés de discuter, de proposer des programmes et des avis, de déterminer avec les syndicats et les représentants des travailleurs des consultations sur un pied d'égalité, et après la publicité avant d'avoir force de loi.

"Avis de Pékin, l'assurance médicale de base du personnel médical des mesures provisoires de gestion (médicament Jing Lao agence [2001] 23) en vertu de l'article 8, ne souffrant d'urgence assurés à des institutions médicales je sélectionnée lors de la visite d'un médecin, à des institutions médicales de soins médicaux d'urgence à proximité ou à l'h?pital, mais dans un état stable après en temps opportun à un établissement médical lui - même.

Conformément à l'article 12, les participants en voyage d'affaires et lors de la visite à la famille, dans le domaine de l'administration de la ville de rafales à Pékin pour le traitement de maladies à l'extérieur ne peut pas, dans un local du comté (inclus) institutions médicales au - dessus de l'assurance médicale de base pour un traitement médical, conformément aux dispositions pertinentes de l'assurance médicale de base de la ville de frais médicaux

".

Dans le cas d 'espèce, l' unité doit tenir compte de la situation réelle de la personne qui, en milieu rural, est malade et doit être soignée d 'abord au poste de santé du village.

Dans le même temps, de défauts sont employés, employés dans la ville de malade, ne peut pas être à temps à Gang et pas opportun de vers les unités de congé, il convient de fournir un diagnostic de livres, de médicaments et autres documents pour prouver que ce soir est malade provoque.

M. Song entrée de 11 ans, leurs contrats de travail 2016 date 14 février pleine.

Le nouvel an chinois pendant les vacances, le Bureau du Directeur Zheng informer M. Song à 14 février après le premier jour de travail de renouvellement de contrat de travail sans fixer de délai.

M. Song remplis de joie de ce jour - là, les résultats du surdosage entra?ne le coma à cause de l'alcool.

Envoyé à l'h?pital, le docteur dit que M. Song est l'alcoolisme, sur le système nerveux central causé des dommages, par traitement par perfusion, à l'article 3, le génie de se réveiller.

Le 17 février, à l'atelier de payer de congé de maladie à prouver, Bomani s'est empressé au Bureau de renouvellement de contrat, de fa?on inattendue, Directeur Zheng lui dit: "Tu n'en compagnie de temps à renouveler, de l'original du contrat a été à la date de 14 2 mois terminée, l'unité de décision de ne pas renouveler le contrat de travail avec vous".

Conformément aux dispositions de l'article 3 des travailleurs de l'entreprise pour cause de maladie ou d'un accident de travail médical pendant la période de disposition ", les travailleurs de l'entreprise pour cause de maladie ou d'un accident de travail, la durée de travail effectif de plus de 10 ans, le nombre d'années dans cette unité de travail de 10 à 15 ans, peuvent bénéficier de la période de traitement médical de 12 mois.

Dans ce cas, M. Song le 17 février au travail, seulement trois jours de repos à l'intérieur de la plage, appartenant à un traitement médical.

Dans l 'intervalle, l' unité lui a demandé de renouveler son contrat de travail le 14 février, alors qu 'il était dans le coma et qu' il n 'était pas en mesure de prendre un congé de maladie, l' a informé de sa maladie dès son réveil le 15 février et lui a remis un certificat de congé de maladie.

Selon

"Dispositions de l'article 45, à l'expiration du contrat de travail, les travailleurs malades ou blessés, pas à cause de travail au cours de la période de prestation de soins de santé, le contrat de travail doit être prolongée jusqu'à la disparition des circonstances correspondant lors de la terminaison.

Alors, l'unité ne peut pas parce que M. Song pas aller à renouveler le contrat de travail et de relations de travail, au contraire, M. Song, conformément à la loi, a le droit de demander à l'unité de renouveler le contrat de travail.

Dans une entreprise de construction et de six ans, à partir de travailleurs ordinaires promu Manager pour M. Xie, mais par l'unité de demande d'indemnisation pour perte de 1000, sinon l'initiative de la cessation de service, et ne peut être demandé à l'entreprise de payer une compensation économique.

Pour ces raisons, m. She a déclaré que, pendant les heures de travail qui ont suivi la fête du printemps, il avait été provisoirement décidé de le faire participer à l 'appel d' offres et qu 'après avoir réservé un billet d' avion dans son bureau, il est rentré chez lui chercher ses effets personnels et s' est rendu à l 'aéroport.

En raison du mauvais temps, l 'avion a atterri avec plus d' une heure de retard, et quand il est arrivé sur le site de l 'appel d' offres, c 'est fini.

à son retour, le patron lui a dit qu 'il avait retardé l' appel d 'offres pour la perte de 10 millions de yuan, que les salaires avaient été intégralement déduits à partir de février jusqu' à ce que toutes les pertes aient été comblées, et qu 'il avait demandé à démissionner volontairement s' il n' était pas d 'accord.

Premièrement, le Groupe a décidé provisoirement d 'envoyer M. Shea sur le terrain pour participer à l' appel d 'offres.

Toutefois, il n 'est pas responsable du retard de l' avion en raison du climat, de la force majeure et non de ses causes personnelles.

Deuxièmement, même si M. Shea était arrivé à temps pour participer à l 'appel d' offres, il n 'aurait pas nécessairement été possible d' obtenir l 'adjudication, et il ne pouvait donc pas être tenu d' indemniser M. Shea pour les pertes subies.

Dans le même temps, conformément à l 'article 11 des dispositions relatives au paiement des salaires, l' employeur ne peut pas procéder à une déduction arbitraire.

B) Si le travailleur subit lui - même un préjudice économique à l 'employeur, le solde de la déduction ne peut être inférieur au salaire minimum de la municipalité si l' employeur déduit le salaire du travailleur conformément au paragraphe précédent.

Ainsi, en l 'espèce, la décision de l' employeur de déduire son salaire à partir de février n 'est pas conforme à la loi, les employés peuvent communiquer avec l' unité, se consulter, ne peuvent pas être consultés par les voies légales, et les employés peuvent faire valoir leurs droits auprès du syndicat.

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