Comment Surmonter Les "Démons" Sur Le Lieu De Travail

La plupart du temps, on est tous inconsciemment à d'autres exigences, le travail ne leur pla?t pas, vivre dans la haine de l'environnement "dans les rivières et les lacs, les choses... involontaire".

Si tu essaie de sortir, mais la réalité toujours que tu n'as pas moyen de se débarrasser de "prisonniers de guerre psychologique du diable".

Si les émotions comme mauvais bleu frappé, vous pouvez saisir la commande active, ou peut être librement sortir dans un carcan psychologique.

Je ne sais pas ce que les autres pensent.

L 'expérience de Joey, 29 ans, Directrice des services, c' est que lorsqu 'elle prépare sa première démonstration publique, elle imagine toujours les circonstances les plus mineures, telles que son image, sa prononciation, sa voix, l' Appréciation visuelle de quelqu 'un d' autre, si elle se souvient de l 'opération Power \ \ 13 \ \ 10 point qui a été préparée à cette fin pendant plusieurs jours, si elle va trébucher sur la scène, etc.

En fin de compte, Joey n 'a pas dormi la veille d' une présentation publique, parce qu 'elle a trop compliqué la question, et parce qu' elle se soucie trop des réactions des autres, il est nerveux et agité, les documents préparés avec soin ne sont pas utilisés, ce qui a eu des conséquences désastreuses.

En fait, il y a beaucoup de gens comme ?a, nous croyons toujours que l 'exhaustivité des problèmes ou des difficultés peut rendre notre travail plus parfait, mais ce n' est pas le cas, et nous nous demandons ce que les autres pensent de la situation plus souvent chez les personnes qui ne sont pas mentalement m?res.

"J'ai beaucoup parlé de quelqu'un que j'aime frimer", "Je fais ?a, d'autres personnes vont se moquer de moi"...

Le parfait l'idée de devenir "capturé d'autres" penser.

L'avis de la plupart des gens va écouter ne sont pas éligibles, même si de graves répercussions sur leur créativité.

Le destin de prisonniers

Langue typique: "Non je cet age, ou un peu de bon".

La Directrice du personnel, agée de 30 ans, Yan Jing, est retournée à l 'unité à temps après la naissance de l' enfant, parce qu 'elle s' est sentie coupable d' avoir choisi de travailler au lieu de rester avec le bébé à la maison.

Tous les jours, le travail perd son sens, finalement, à cause de la perte d 'un dossier personnel, le patron a été blamé par des mots tels que "les femmes de l' age de la mémoire?", sans songer à ce que l 'idée de l' innocence ne cesse de s' évanouir.

Avant, elle était folle de travail, elle avait des qualités de travail, mais maintenant elle s' inquiète toujours de la situation des enfants, elle pensait que les enfants souffriraient s' ils n 'étaient pas accompagnés à la maison.

Yan Qing est donc coincée dans le dilemme entre le travail et la famille, elle ne démissionne pas complètement et ne prend pas pleinement en compte les affaires de la famille, de toute fa?on, elle est dans l 'état où elle se trouve.

Psychologie de commentaires: cette mentalité diable généralement que lors de la phase d'un certain age devrait faire quelque chose de rater une chance, maintenant, c'est pas la peine de se battre.

Par exemple, certains considèrent 26 ans déjà trop grand ne peut plus aller à l'Université, mais on pense que ses 40 ans, ne peut pas se marier.

En fait, le risque est un objectif de l'existence, la survie de l'humanité, le développement est une lutte constante, procédé d'élimination de l'insécurité.

Workaholics, toujours plus ou moins une

, qui est difficile à adapter rapidement sur le lieu de travail.

Comme de nouveaux postes de travail, vous êtes aussi souvent certains psychologiquement perplexe? XiaoBian ici est la liste des manifestations psychologiques sur le lieu de travail ne sont pas m?rs, viens voir, vous n'êtes pas a ?a.

S' arrêter dans son confort et protéger tout autour de lui.

Je n 'aime pas être dérangé, je n' aime pas parler, je n 'aime pas être guidé, je n' aime pas prendre l 'Initiative de s' occuper des autres...

Je veux juste rester dans mon coin et profiter de cet espace personnel.

Mais on se rend vite compte que quand on s' habitue et que l 'on s' attache à ce confort, on s' éloigne de la foule et on ne peut pas gérer correctement les relations d' affaires, les relations interpersonnelles, l 'opinion publique, et enfin, le travail.

II. Très vénérant ou très Détestant les supérieurs.

Beaucoup de nouvelles recrues ont l 'esprit de vénérer leurs supérieurs, car seules les personnes de qualité peuvent devenir des supérieurs, ce qui signifie que les supérieurs sont pleins de lumière, de culte aveugle, de ne pas dire, de suivre les paroles de leurs supérieurs et d' accepter pleinement que cette immaturité psychologique peut les rendre incapables de grandir, de moins en moins aptes à l 'analyse et au jugement, et finalement perdus sur le lieu de travail.

En revanche, d 'autres pensent qu' ils sont excellents, que leurs supérieurs ne sont même pas comme eux - mêmes, ce qui crée un sentiment d 'indifférence à l' égard de leurs supérieurs, de sorte qu 'ils peuvent être à la fois les raisons pour lesquelles ils sont présents, qu' ils se moquent de lui et qu 'ils continuent d' être leurs supérieurs, mais qu 'ils influencent leur avenir en raison de la mauvaise gestion de leurs relations avec leurs supérieurs.

Troisièmement, des efforts ont été faits pour résoudre le problème avec des larmes.

Quand il y a des difficultés, il y a des griefs et des larmes.

Certains pensent que les larmes peuvent être utilisées pour se faire entendre, tandis que d 'autres pensent qu' il s' agit d 'une arme pour se protéger.

Cependant, le lieu de travail n 'est pas la vie, souvent les larmes ne font que donner à votre patron l' impression que vous n 'avez pas la capacité de faire face à la pression du travail, lui laisse une image fragile et incontr?lable, de sorte que vous n' êtes pas un bon employé aux yeux du patron.

Face à la pression sur le lieu de travail, il faut apprendre à ma?triser ses émotions.

La langue courante est la communication humaine.

"Probablement", "peut - être", "ou", "peut - être"...

Y a - t - il eu des mots dans vos échanges avec vos collègues ou vos supérieurs?

En fait, ces mots sont répugnants, parce qu 'une réponse comme celle - ci revient à ne pas répondre et que vous ne pouvez pas donner des réponses précises, ce qui non seulement ne permet pas à l' autre d 'avoir une idée précise de votre processus de travail et même de vos projets, mais aussi les retarde.

Quelqu'un de ces mots commune suppose que, n'est - ce pas la procrastination tu mal? Vous n'êtes pas très irresponsable? Tu n'es pas seulement relever il? De travail indépendant si tu ne peux pas?

Cinq, trop réaliste et pragmatique

".

En tant que novice, je pense à travailler dur, bien s?r, mais je pense toujours à faire ce que je fais.

Sur le lieu de travail, il y a trop de choses à apprendre, toujours à faire ne fait que marcher sur le lieu de travail, et les promotions vont s' éloigner.

à l 'inverse, le travail non pratique est le prélude à un cauchemar sur le lieu de travail.

Le travail constant, et de travailler à apprendre quelques peut améliorer leur quelque chose de très important également.

Nouveau lieu de travail si tu veux me fait de progrès, de préférence pour apprendre à cultiver une maturité psychologique sur le lieu de travail.

Le travail n'est pas bon, tout ?a ne pense pas autour de tous contre toi, peut - être parce que le comportement sur le lieu de travail et sur le lieu de travail ne vous mature est incompatible, tout le monde ne peut pas votre tolérance est un nouveau lieu de travail, nous devons l'autorégulation et de l'apprentissage, par l'intermédiaire d'un travail plus a commencé à aiguiser.

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