Trois Jours Par Semaine, C 'Est Une Bonne Idée.

Carlos Slim propose que nous travaillions trois jours par semaine.

?a a l 'air dingue.

Mais en 1922, quand Henry Ford annon?a que ses employés allaient travailler cinq jours par semaine, beaucoup pensaient qu 'il était fou.

Pour nous, notre semaine de travail semble plus normale que jamais, car nous connaissons ce système de travail et nous le savons tous.

Dans de nombreuses parties du monde (pas partout), le samedi et le dimanche sont des jours de repos.

Mais si vous avez assez d 'age, vous vous rappelez peut - être qu' il était normal de travailler samedi matin.

Le géant mexicain des télécommunications, le deuxième plus grand riche du monde, va - t - il lancer un changement radical dans la vie professionnelle comme Ford?

Pour ceux qu 'il craint le plus - les salariés qui ne veulent pas prendre leur retraite - ses propositions peuvent certainement être comparées à celles de la réforme Ford.

La Déclaration de slim sur les trois jours de travail hebdomadaires a été publiée lors d 'une conférence commerciale au Paraguay.

Comme l 'a dit Slim, il n' est pas judicieux que les gens partent à la retraite à l 'age de 5 ou 60 ans, et ils risquent d' avoir encore un tiers de leur vie à l 'avenir.

? il faut travailler plus d 'années - jusqu' à l 'age de 70 ou 75 ans, trois jours par semaine, peut - être 11 heures par jour ?.

Il est dans l 'intérêt de la société de permettre aux travailleurs agés de continuer à travailler, en particulier dans les sociétés où le nombre de jeunes diminue, et qui auront besoin de retraités à long terme pour subvenir à leurs besoins.

Cela est également raisonnable pour les travailleurs plus agés: le travail et les loisirs sont ce que beaucoup souhaitent.

Slim, 74 ans, a déclaré: ? si nous ne travaillons que trois jours par semaine, nous aurons plus de temps pour nous détendre; améliorer la qualité de vie.

Le repos hebdomadaire de quatre jours sera important pour développer de nouvelles activités récréatives et d 'autres moyens de gagner du temps. ?

Il semble penser que la réduction du salaire hebdomadaire devrait être la même que pour les heures à plein temps.

C 'est ce qui est arrivé à sa société mexicaine de téléphonie fixe Telmex: les retraités peuvent choisir de travailler à plein salaire quatre jours par semaine.

Dans d 'autres lieux d' affectation, les travailleurs agés ont tendance à réduire leur journée de travail hebdomadaire de 8 à 9 heures par jour, au lieu de 11 heures, avec un salaire inférieur.

Leur entreprise peut se soucier de conserver leur expérience tout en économisant des salaires.

Et les autres?

Les personnes qui effectuent des travaux peu importants ou qui concluent des contrats de travail à temps partiel préfèrent travailler trois jours par semaine pendant lesquels elles ont un revenu stable et bon.

Ceux qui travaillent dans les h?pitaux, les supermarchés et les stations - service ont besoin de travailler de nuit et de travailler le week - end, qui est un jour de repos pour ses employés.

Toutefois, si les entreprises sont imaginatives et acceptent de tels arrangements, le programme de réduction du nombre de jours de travail hebdomadaires s' appliquera à un plus grand nombre de personnes.

J 'ai une dizaine d' employés (presque tous des mères) qui travaillent trois ou quatre jours par semaine.

Presque tous sont plus efficaces et plus diligents que les collègues qui travaillent cinq jours par semaine.

Dans l 'ensemble, ils sont plus attentifs et plus structurés.

Réduction de la journée de travail hebdomadaire

Mais son champ d 'application dépasse celui de la plupart des gestionnaires de traditions idéologiques.

L 'approbation d' une réduction du nombre de jours de travail hebdomadaires nécessiterait deux changements de mentalité de la part de l 'administration.

Tout d 'abord, il faut se rendre compte qu' en tout état de cause, le temps passé par le personnel dans son bureau est gaspillé.

(la plupart des courriels envoyés en dehors des heures de travail ne sont pas nécessaires.

Nous avons fait du bon travail jusqu 'à ce qu' il n 'y ait pas de technologie de courrier électronique.

- Oui.

Activités des cadres supérieurs

En général, ce n 'est pas nécessaire.

L 'écrivain de gestion canadien Henry Mintzberg découvrit que les dirigeants étaient occupés, mais qu' ils ne passaient pas beaucoup de temps à s' occuper de rien.

Lord Grenada, ancien responsable de la cha?ne de télévision, Lord Gerry Robinson, a dit à la presse: ? Je ne travaille généralement pas longtemps.

Assurez - vous que vous n 'ayez pas consacré votre temps à des choses sans importance.

Deuxièmement, les cadres supérieurs doivent comprendre que la meilleure fa?on de mesurer les talents consiste à évaluer les résultats de leur travail et non à déterminer la durée de leur présence quotidienne à leur bureau.

Plus important encore, les dirigeants doivent comprendre que la vie des gens a changé.

Ils ont des enfants et des parents agés qui ont besoin de soins.

Depuis quelques années, leurs enfants ont plus besoin d 'eux et, plus tard, ils n' en ont plus besoin.

Si les entreprises accordent une attention particulière à la promotion des femmes, elles doivent en tenir compte.

Le mois dernier, à Hong Kong, j 'ai assisté à un déjeuner d' avocats dans des entreprises asiatiques.

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