Les Femmes Sont Libres De Six Points.

D 'après l' enquête, la proportion de femmes chefs d 'entreprise est faible, certains n' ont jamais pensé à créer une entreprise, alors que la proportion de femmes chefs d 'entreprise réussies est beaucoup plus faible chez les femmes que chez les hommes, les difficultés que rencontrent les femmes chefs d' entreprise par rapport aux hommes et les principaux problèmes qu 'elles doivent résoudre sont les suivants.

Dans l 'échantillon aléatoire, 50,1% des femmes déclarent n' avoir jamais pensé à créer une entreprise, qu 'elles sont satisfaites de la vie actuelle et qu' elles ne veulent pas changer, qu 'elles ont peur de prendre des risques, qu' elles ont des intentions confortables, qu 'elles ont peur de souffrir, qu' elles préfèrent vivre dans la précarité ou qu 'elles ne veulent pas créer une entreprise.

L'entreprise a souvent besoin de rompre l'ordre existant de la vie, prendre des risques, d'avoir l'esprit de sacrifice.

Dans l'enquête, faible 4.6% femmes ont l'intention d'entreprise que les hommes ont l'intention d'entreprise.

de canaux de financement, l'esprit d'entreprise, le manque de fonds dans notre enquête, 71,7% de femmes que "l'autonomie de la pénurie de fonds", c'est de l'esprit d'entreprise dans le premier facteur, l'échec de l'esprit d'entreprise parmi les femmes, 29,1% parce que la pénurie de fonds et de rencontre

Bien que les secteurs concernés puissent offrir des ? microcrédits ?, les procédures sont lourdes et les garanties sont difficiles à obtenir.

? les femmes au chocolat ne peuvent pas cuisiner sans argent et les meilleures innovations technologiques ne peuvent pas se traduire par une productivité réelle.

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Les femmes chefs d 'entreprise ne représentaient que 30,9% des personnes interrogées, et 41,5% d' entre elles souhaitaient que la justice sociale leur soit rendue.

19,6% des personnes interrogées ont indiqué que les femmes étaient victimes d 'une discrimination fondée sur le sexe dans l' entreprise et 18,2% ont estimé que l 'opinion publique était injuste à l' égard des femmes.

La discrimination de l 'opinion publique à l' égard des femmes chefs d 'entreprise a gravement nui à leur enthousiasme et 58,7% des femmes chefs d' entreprise ont préconisé un environnement plus favorable et un traitement plus équitable.

Les études psychologiques montrent que les hommes et les femmes n 'ont pas les mêmes besoins en matière de résultats, que la clef psychologique de la réalisation des hommes est la ? concurrence ?, et que les femmes sont motivées par l' acceptation sociale, ainsi que par les croyances et les facteurs physiologiques traditionnels ? masculins, féminins ? qui favorisent la dépendance et l 'infériorité à l' égard de l 'entreprenariat féminin.

De nombreuses femmes préfèrent enseigner plut?t que de créer de nouvelles entreprises.

Même les femmes chefs d 'entreprise qui ont réussi à créer leur propre entreprise continuent d' assumer une lourde charge familiale.

Les femmes chefs d'entreprise a 60% de la charge de la responsabilité des soins pour les personnes agées, les femmes chefs d'entreprise de 33,3% dans toutes les taches ménagères, les femmes chefs d'entreprise dans la partie de 60% le ménage, les femmes entrepreneurs 6% seulement de ne pas assumer les taches ménagères.

Les hommes de l'esprit d'entreprise n'est souvent pas un fardeau, voyager léger.

Les femmes d'exploiter le plus grand obstacle psychologique est de la psychologie d'entreprise.

la concurrence sur le marché des irrégularités, l'esprit d'entreprise des femmes augmente la difficulté de à notre économie de marché est encore dans la phase de pition de l'économie planifiée a, l'économie de marché, de ses avantages, inhérente à l'effet négatif, par exemple sans scrupules, La poursuite de la valeur, pour obtenir la valeur au détriment de l'utilisation

Dans le domaine de l 'activité, il existe également une concurrence déloyale, l' absence d 'intégrité dans l' exploitation, l 'immoralité, et ainsi de suite.

D 'après une enquête par sondage, 37,7% seulement des chefs d' entreprise privés estiment que l 'ordre du marché actuel est meilleur; l' instauration d 'un ordre du marché équitable est considérée comme la plus grande aspiration des chefs d' entreprise à l 'appui du Gouvernement.

Dans ces circonstances, les femmes assument le fardeau de deux paires de carrière et famille, c'est difficile d'avoir des affaires sociales avec plus d'énergie, de traiter divers types de relations.

Au Forum, beaucoup de femmes disent "verre à une extrémité, à un assouplissement de la politique, des baguettes d'un seul coup, peut".

psychologique décide du succès ou de l'échec entrepreneurs nécessaires des psychologique de qualité, par exemple le courage de prendre des risques, l'esprit d'aventure, capable de déterminer avec précision du potentiel, résolue, une gestion de cervelle, peut être de l'intérêt personnel, idéal et de la création de l'entreprise de gestion

parce que le sexe féminin dans les limites de leur propre entreprise, quand

Par exemple, les relations commerciales sont moins marquées que les hommes, et la plupart des femmes sont rarement reléguées au second plan après avoir travaillé.

Par exemple, la gestion est moins consciente que les hommes, la volonté et la créativité doivent être renforcées, et ainsi de suite.

Toutefois, les femmes ont aussi certaines caractéristiques qui, si elles sont bien prises en compte, peuvent devenir un atout pour l 'entreprenariat.

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Deuxièmement, une femme née fragile, mais il y a aussi la ténacité de tous les hommes que difficile, triste pleurer, fini de pleurer à continuer de travailler, les femmes doivent apprendre à assumer les risques de dissoudre la pression.

En outre, les femmes de plus de communication, attentionné, d'affinité, devrait mettre les avantages de cette intégration dans la prise de décision dans les affaires commerciales, afin de créer un effet de la chaleur, en effet.

beaucoup de femmes entrepreneurs dans les affaires a pas grand, mais bien vite, ne demande pas seulement;

Il leur manque certaines possibilités de développement de l'entreprise, ou dans la face de changement à l'arrêt, mais d'un autre point de vue, ces caractéristiques peut également permettre un développement stable de l'entreprise.