どのように合理的な秘密保持契約を設計するか

まず、企業(yè)內(nèi)部の持ち場に基づいて、従業(yè)員を分類し、異なる持ち場の特徴に基づいて従業(yè)員秘密保持協(xié)議の形式、秘密保持対象の範囲及び相応の違約責任などを決定する?？茖W技術(shù)企業(yè)は一般的に以下の職場を含む：高級研究開発者、高級経営管理者、一般技術(shù)者及び技術(shù)労働者、市場計畫及び販売者、財務會計士、秘書官、一般行政內(nèi)勤者、警備員など。一般的な行政內(nèi)勤者、警備員のように當社の核心秘密に直接接觸しない従業(yè)員にとって、その秘密保持義務は他の人にとって特定ではなく內(nèi)容が簡単であり、第三者が企業(yè)の商業(yè)秘密を侵害してはならない義務に類似している。そのため、このような人員は必ずしも専門的な秘密保持契約を締結(jié)しなければならず、その労働契約に相応の秘密保持義務條項を加入することを考慮することができる。その他の種類の人員はその仕事の性質(zhì)に基づいて、その仕事の範囲內(nèi)ですべて企業(yè)の商業(yè)秘密に觸れる可能性があり、技術(shù)情報と経営情報、特に高級研究開発技術(shù)者と高級経営管理者を含めて、通常は企業(yè)の最も核心的な商業(yè)秘密を掌握している。これらの人員に対しては、専門的な秘密保持契約を締結(jié)し、ビジネス秘密に觸れる程度と範囲に基づいて、契約內(nèi)容をできるだけ細分化しなければならない。通常、秘密保持契約には次の條項が含まれている必要があります。第一に、第三者契約義務條項。この條項は主に新規(guī)採用社員を?qū)澫螭趣筏皮い蓼?。企業(yè)は新入社員を採用する際に、自社に入社する前に元企業(yè)に対する守秘義務及び競業(yè)禁止義務を負っているかどうかを調(diào)査しなければならない。このような義務を負わない場合、「乙は甲の勤務期間中にいかなる知識を使用しても前被雇用単位とは関係がないことを保証し、乙は甲が交付したいかなる仕事や任務を負擔しても、前被雇用単位の商業(yè)秘密を侵害しないことを保証する」など、契約中に明確に聲明または保証しなければならない。前の會社に対する守秘義務を負っている場合、當社の勤務期間中に前の會社の守秘情報を利用せずに當社にサービスすることを保証しなければならない。第二に、義務明示條項。この條項は主に法定、黙示の秘密保持義務を契約義務として明示する。従業(yè)員は、本企業(yè)で働いている間に知っている本企業(yè)の商業(yè)秘密に対して無條件の秘密保持義務を負うことを保証しなければならない。第三に、企業(yè)の商業(yè)秘密範囲條項である。まず、技術(shù)情報と経営情報の區(qū)分に基づいて、自社のビジネス秘密に屬するすべての內(nèi)容を列挙する。次に、當該従業(yè)員の勤務先に関する技術(shù)情報または経営情報についてさらに詳細に規(guī)定する。4は従業(yè)員の義務の具體的な説明である。例えば：上記に記載された商業(yè)秘密について、直接または間接的に企業(yè)內(nèi)部の関係者に漏洩してはならない、企業(yè)のビジネス秘密を含むファイルやファイルのコピーなどをコピー、開示してはならない。5は公知分野の排除である。この條項は主に従業(yè)員にいくつかの秘密情報の秘密性について異なる見方を提出する機會である。「情報に秘密性がないことを証明できれば、従業(yè)員は情報の秘密保持義務を解除することができる」。6は職務成果條項である。従業(yè)員の在職期間中の成果は速やかに報告しなければならない。職務成果の実施、譲渡、帰屬などについて明確に約束し、非職務成果については企業(yè)が確認しなければならない。職務成果に対する奨勵金と報酬の額または割合を規(guī)定する。七、退職後の秘密情報媒體の返還。8は補償についてです。企業(yè)はすでに従業(yè)員の賃金、賞與などの労働報酬を支払っていることを明らかにし、上述の守秘義務は従業(yè)員の忠誠義務の重要な體現(xiàn)として、いかなる追加報酬の支払いを?qū)潄趣筏胜ぁ緲I(yè)員の既存給與の一部の名目を「秘密保持手當」などとすることが考えられる。また、従業(yè)員が退職した後に負う商業(yè)秘密保護義務は、追加の補償を受けることを條件としないことを約束した。九違約責任。違約の狀況に応じて違約金を約束することができる。競業(yè)禁止協(xié)定は単獨で締結(jié)することもできるし、秘密保持協(xié)定の一部條項の形式として體現(xiàn)することもできる。競業(yè)禁止協(xié)定と秘密保持協(xié)定は、企業(yè)の商業(yè)秘密を保護することを目的としているが、大きな違いがある。秘密保持契約に約束された秘密保持範囲はできるだけ広くすることができ、競業(yè)禁止は従業(yè)員の職業(yè)選択の自由という基本的な労働権利の制限であるため、その範囲はあまり広くしてはならない。寛大すぎると、紛爭が発生した後に企業(yè)に不利な司法介入を引き起こすことになる。競業(yè)禁止條項は主に以下を含む：一、制限範囲條項。時間、地域、規(guī)制分野などが含まれる。特定の技術(shù)、製品、経営、サービスなどに従事する企業(yè)や職場などの制限分野。地域とは、約束された地域內(nèi)で規(guī)制分野の仕事をしてはならないことを指す。時間とは、退職後何年以內(nèi)に、制限分野の仕事に従事してはならないことを指す。規(guī)制分野の具體的な內(nèi)容については、業(yè)界や企業(yè)の特徴に合わせて、詳細な內(nèi)容の添付ファイルを別途作成することができます。二、退職勧誘を禁止する。退職後は、企業(yè)のビジネス秘密を知っている他の従業(yè)員を退職させてはならない。この條項は、近年頻繁に発生する従業(yè)員の集団離反が企業(yè)に深刻な損失をもたらす行為を防止することを目的としている。三、補償費。従業(yè)員が一定程度の職業(yè)選択の自由を犠牲にした補償として、企業(yè)は一定額の競業(yè)禁止補償金を支払うべきである。具體的な基準は、雙方が関連業(yè)界または地方の規(guī)定を約定または実行することができる。