職場：適度に“ショー”をしてみましょう。

「超級女聲」の轟隆さんが幕を引いて、一部のテレビ娯楽番組では、何人かの女子學生がほぼ一晩で中國を回り、多くの美男美女が羨ましく思っています。

職業専門家によると、職場もショーのようなもので、一人でショーをやる能力の高低が職場の舞臺での興行収入のアピール力を決めるという。

仕事に打ち込めばボスに好かれると思ってはいけません。実は、社長は近視にかかりやすいです。

従業員の意見

　　愛作秀，沒人緣

馮さんは有名なソフトウェア會社で働いていますが、彼は記者に対して、表現欲が強すぎる同僚は人気があまりよくないと言いました。彼らはチャンスを捕まえたら自分を自慢して、いつも自分を主役にしています。他の人は彼の引き立て役です。

時には他の人の成績を自分につけて上司に功を求めることもあります。

これは「ごまかし」です。本當の腕前ではありません。このような不誠実な同僚は、交際も信用もできません。

おとなしすぎて無視されている

あるハイテク會社で働いている陶瑩さんによると、彼女は同僚がいて、內気で、口を開かないで、黙々として多くのことをしました。

彼女は仕事に精を出していますが、昇進の機會がなかなかありません。

支配人はまた何度も彼女の功労を他の人の頭に計算して、更に彼女の気がふさいだのは、一回エレベーターに乗る時いつも彼女の名前を呼びません！

陶瑩は彼女の同僚があまりにも「おとなしい」と思っています。

企業の意見

やりすぎは上っ調子だ

目標ソフト（北京）有限公司の人的資源部経理の楊ザオさんは、自分を適切に表現するのはいいことだと思っていますが、過度のショーは人に不安定で、上調子な感じを與えます。このような人は頻繁に転職しますので、一般企業はショー好きな社員を鑑賞しません。

特にいくつかの大企業は、企業自身の人材源が広いため、彼らは人材の選別に対して非常に厳格で慎重です。だから、大企業は職場を提供したくないです。

もちろん、自分の能力の範囲內で適當に自分を表現すれば、人とのコミュニケーションが上手で、思考が活発で、職業発展の道においてもいいです。

堅実すぎるとなぜ昇進が難しいですか？

楊ザオさんはまた、従業員はどの企業でも必ず歓迎されると思います。企業はまじめにこつこつと働き、上手に仕事をする従業員が好きです。しかし、これは従業員自身の職業発展が順調に進むという意味ではありません。

楊ザオさんによると、社員は堅実すぎて、上司は彼の能力と発展を無視するかもしれません。このように上司は彼の仕事が著実であることを知っていても、ポストが空いている時に彼を抜擢することを考慮しないです。

第一に、社長は彼が今の職場でよくやっていると思います。彼を昇進させるなら、第二の適任者が見つからないかもしれません。第二に彼はあまりにも無名です。彼を抜擢すれば、社長は彼が他の人を管理する能力があるかどうかを確認しません。

厳密に言えば、これは社長のせいではありません。

通常、上司は面倒な人や物事に注意を払いがちで、幾帳面で地道に仕事をする人はかえって無視されがちです。

ショーをするには場所を分けなければならない

楽天（中國）食品有限公司の総務人事課の王徳才課長は、社員が職場でショーを行うということは、自分の能力を行動や言葉で上司や同僚に見せ、ショーを行うことが社員の職業発展に必要であると言いました。

しかしショーも場所を分けます。

多くの會社の管理者がいる會議や活動の中で、適切に才能を発揮し、適切に発言の機會を把握し、個人の能力を発揮します。上司はあなたの聲と思考を聞いてから彼の注意を引きます。

また、ショーも対象を分けて、直接主管または同級の前で上司に功を招聘する時に、チームワークを重んじて、功労を各チームと主管に帰屬して、更に巧みに自分の貢獻を言及して、上司はあなたを覚えています。同僚はあなたに感謝します。

実力のある人ほど、姿勢が低いです。

　　著名心理咨詢專家韓三奇表示，過于表現自己，從心理學的角度來看是一種不自信的表現，這種人生怕自己的優點別人看不到，所以就會有意識地突出自己的成績，博得別人的關注。一般來說，真正的成功者，或者感覺自己比較有實力的人，往往更加看重自己需要改進的地方，以及下一步應該如何進步，越是有實力的人越會去征求別人的意見，以此來彌補自己的缺點，而缺乏自信的人則相對來說更加愿意展現自己的優點，一旦有人持反對意見就會馬上攻擊對方。所以有時候過度表現，則體現出一個人內心的空虛以及不自信。自信是人們在職場中發展的一個非常重要的因素，但也不要過于自信，否則會忽略周圍同事的感受和成績。認真聽取別人的意見，是防止過度表現的好方法。有實力的人也不要不敢于展示自己，要讓自己更加職業化。

　   專家支招

職場での秀才の秘訣

北京竹馬管理コンサルティング會社の馬思宇社長は、人生は発展の過程であると考えています。二つの相互関係、相互浸透の面を含んでいます。一つは自分を構築することです。もう一つは自分を表現すること、つまり人の自己価値を顕示することです。適度に自分を“ショー”し、他人の認可を得て職場で働くことはとても重要です。

専門家の意見やアドバイスをまとめ、職場の人が自分を表現する方法はたくさんあります。重要なのは以下の點を把握することです。

　　第一，馬思宇認為，可以通過業績來表現，把工作或者業績用量化的形式表現出來，對曾經參加過的項目、已獲得的經驗給予描述或展現，體現出你的價值。但凡事有度，夸張的展現、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程，作秀必須建立在“真實”的基礎上。職場很透明，作秀過度也容易被拆穿。

　　第二，要有換位思考的意識，站在對方的角度去了解老板、同事以及下屬的需求，通過幫助別人讓他們認可自己。通過個人能力的表現，包括談吐、幽默感、接納別人的能力等都可以獲得別人的好感。

　　第三，提高專業能力，讓自己成為解決問題的人，而不是團隊中制造問題的人。讓自己“看起來”有價值，適當的時候把自己的業績和成績表示出來，真心實意地關心別人。

　　第四，適時地與老板溝通，并不是每件事都要讓老板知道，但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學到一些東西，同時又能讓老板知道你在做什么。馬思宇認為，這也算職場中的一個技巧，必須去這么做，否則老板永遠不知道你在做什么。

　　第五，前程無憂的職業專家表示，職場上有一個很重要的游戲規則，就是“功高不能蓋主”，與上司之間要謙讓。當你圓滿完成公司交付的一件任務或工作時，你要表現的態度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現出大將之風，只要讓老板感受到你已經盡力完成任務就可以了。

六番目です