職場の同僚間のマナー

同僚は自分と一緒に仕事をする人です。同僚との付き合いはどうですか？

もし同僚の間の関係が融和して、調(diào)和がとれているならば、人々は気持ちが楽しくて、仕事の順調(diào)な進(jìn)行に利益があって、それによって事業(yè)の発展を促進(jìn)して、相反して、同僚の関係は緊迫(緊張)して、お互いに臺(tái)を取り壊して、いつも摩擦が発生して、正常な仕事と生活に影響します。

事業(yè)の正常な発展を妨げる。

同僚との関係をうまく処理し、禮儀について

（一）同僚を尊重する

相互尊重はいかなる人間関係の基礎(chǔ)をうまく処理するので、同僚の関係も例外ではありませんて、同僚の関係は親友の関係と違って、それは親心をきずなの社會(huì)関係にするのではありませんて、親友の間の一時(shí)の失禮、親心で補(bǔ)うことができて、同僚の間の関係は仕事をきずなにするので、いったん失禮になると、傷は癒合しにくいです。

ですから、同僚との関係をうまく処理するには、相手を尊重することが一番大切です。

（二）物質(zhì)的な往來ははっきりしていなければならない。

同僚の間にはお金を借りたり、贈(zèng)り物を贈(zèng)ったりといった物質(zhì)的な付き合いがあるかもしれませんが、油斷は禁物です。一つ一つはっきり覚えてください。たとえ小さいお金でも、忘れないように注意して、メモに記入してください。誤解を招かないように。

同僚からお金を借りたり、借りたりしたら、自発的に相手に貸しをして、同僚の信頼を増進(jìn)させます。

時(shí)には、借り手も自発的に借入者に借款を要求することができます。これも決して行き過ぎではありません。借り手は理解してください。もし借りたものが適時(shí)に返卻できないなら、しばらくごとに狀況を相手に説明してください。

物質(zhì)的な利益の面では、意図的または意図的に相手の安さを占っても、相手の心理的な不快感を引き起こし、相手の人格を低下させます。

（三）同僚の困難に関心を示す

同僚の困難は、まず親戚や友人を選んで助けますが、同僚として、積極的に聞くべきです。

力の及ぶ限りのことはできる限りお手伝いします。そうしたら、お互いの感情が高まって、関係がよりよくなります。

（四）同僚のプライバシーを陰で議論しない

すべての人は「プライバシー」を持っています。プライバシーは個(gè)人の名譽(yù)と密接に関連しています。陰で他人のプライバシーを議論し、他人の名譽(yù)を傷つけ、雙方の関係の緊張や悪化を引き起こします。

（五）自分のミスや同僚の誤解に対しては、自ら謝罪して説明する

同僚同士がよく付き合っています。一時(shí)のミスは避けられません。

もしミスがあったら、自発的に相手に謝るべきです。相手の了解を得るべきです。雙方の誤解に対しては、積極的に相手に説明します。くよくよしてはいけません。