職場生涯の11の暗黙のルール

　　1、理想大事ですが、理想よりも利益が大事です。

はい、職場ほとんどの人が理想を持っています。これも人々の重要な目標です。しかし、本當に理想を現実にすると、往々にして慘めな死に方をします。

職場は交換ですから。利益あなたは労働力で両替します。すべての活動の基礎は利益である。

理想だけを重視して、利益の重要性が分かりません。これは大部分の人が打撃を受けた原因です。

だから、職場で成功したいなら、あなたに必要なのは「理想」だけではなく、「利益」を知るべきです。

　　2、表面は公義で、心の中は商売です。職場の本質

一部の人はうわべの大義は凜としていて、永遠に道理のある方です。もっと多い人は表面では得られないです。実際に損をした人です。同じ職場で働いていますが、どうしてこんなに違いますか？

一部の人の名前は「偽善」です。彼らは表面は公義で、心の中はところが商売で、職場の本質が利益なことをはっきり見ます。

私たちは偽善を尊びませんが、偽善を妨げない存在です。

偽善者に殺されるよりも、偽善してもらって、せめて不敗の地に立つことができる。

　　3、人に誠意を持って接しますが、目標と尺度があります。

子供のころから受けた教育は「人に誠意を與える」というもので、多くの人がこれを金科玉條として、どんな場合にも使います。職場でも、人に誠意を持って接する。疑いのないことです。これらの人たちは最後までぶつかったり、トラブルを起こしたりします。

正直者は職場で損をします。たとえあなたが誠意を持って接しても、自分の尺度が必要です。人に対して誠実で、目的があるべきで、さもなくば職場の“ぼろぼろで良い人”で、最後に最も損をして、口コミの最も悪いのは依然としてあなたです。

　　4、仕事はあなたを害しません。人材だけがあなたを害します。

職場では、私たちはいずれも仕事の意外に出會います。例えば昇進競爭の肝心な時に、出張します。例えば、できることなのに、間違いがあった。

実は、私たちは仕事をしていますが、付き合っているのは人です。すべての仕事の有害な事件は、背後に計畫と首謀者がいます。

職場では、仕事自體は死んでいて、人を害することはなく、才能だけがあなたを害することを覚えておかなければなりません。

　5、物事をするには下心がなくてはいけません。人間としては卑怯を見せなければなりません。

よく考えてみてください。あなたが知っている職場の成功者はどうですか？彼らは見たところ大したものではないようです。欠點だらけです。いつでも乗り越えられるようです。

仕事をする上で、これらの人はまた周到で、ほとんどしっぽを出さないで、人に取っ手がつかめません。

職場で生きているのは、あなたがどれだけ良くできるかではなく、あなたがどれぐらい生きられるかを見ることです。だから身を処して欠點を暴露して人に防備しないでください、事をするのは至る所に注意して取っ手をつかまれません。{pageubreak}

　　6、上司から褒められるほど、あなたの長所は少なくなります。

上司があなたを褒めてもいいことではないです。彼らは一番安い口でほめて、実質的な利益に取って代わりました。多くの上司は口をけちけちしないでほめていますが、実際の利益を自分のポケットに隠しています。褒められるたびに、昇進と昇進の機會が少なくなります。だから、くれぐれも上司の口車にだまされないでください。

　7、計畫は長期的で、お金を持ったら適時に

短視しすぎる人もいれば、遠見しすぎる人もいる。職場は臨機応変の蕓術であり、生活態度で対処してはいけない。

職場生活に対しては、ビジョンが必要です。計畫はあなたがやっている仕事ではなく、あなたの人生です。しかし、お金の問題は短視しなければなりません。手に入るものはできるだけ手に入れます。

覚えていてください。人生はあなたのものです。長期計畫ができます。お金は他の人のもので、ただポケットに入れて安全なのがあなたのお金です。

　　8、恨みを買うのはコストがあります。

職場でのタブーは、一時の感情に左右されて、つい相手を怒らせてしまうことです。どんな職場の達人でも、聲色を表さず、深く底が見えません。

理由は実際にはとても簡単です。職場で人を怒らせるのはコストがあります。他の人を恐れる必要はないと思います。

職場は利益の交換のところですから、同僚でも上司でも、あなたとは親不孝です。彼らは我慢する理由がありません。彼らを怒らせたら、今日中に返報しなくても、いつか彼らの手の中に犯したら、必ずひどい仕返しをします。

風水の交替する世界の中で、あなたは一生他の人の手の中で犯さないことができますか？

　　9、良い上司の下で有能な臣をして、悪い上司の下で奸臣をします。

職場の生存術は千変萬化しています。

いつまでもいい人であれば、悪い上司の目には刺さるかもしれません。いつまでも奸臣をしていては、いい上司の信頼を得ることができません。

上司の善し悪しを見極め、上司のニーズを見極め、良い上司の下で有能な部下を作り、悪い上司の下で奸臣をするのが職場の最高の境地です。

古來、領有権を主張してきた能臣は、この手をもてあそぶ達人だった。

　10、他の人はあなたに対して悪くなるほど、人に対して良くなります。

いい人は怒りを買うことができます。彼らは溫和で、あなたに報復しないです。しかし、悪い人は絶対に恨みを買うことができません。彼らは必ず報います。彼らを怒らせたら、きっと10倍の悪い結果を得ます。

「いい人はいい報いをするが、悪い人は悪い報告をする」という願いは、決して現実にはならない。悪い人を防ぐ方法は、気をつけることではなく、他人があなたに悪いということです。

これは「徳を以って恨みを報ずる」のではなく、潛伏して隠忍し、十分な力で反撃してこそ、悪人にしかるべき報いを受けることができる。

しかし、その前に、どれだけいいかを表現しなければなりません。

　11、社長があなたに言った道理は永遠に彼に有利です。

一部の人は支配人の話を聖旨として奉じていますが、上司は一人として、自分の職場の利益もあります。

だから、社長の話はもちろん彼自身の立場に立って、彼の利益を保障するためです。

労資雙方の利益は対立しています。社長の利益はあなたが失うものを表しています。社長の話を聞けば聞くほど、あなたが失うものも多くなります。