職場の人が必ず知っている5つの潛在的なルール

　　職場に潛むルールは、職場上は永遠に不老不死の話題だ。管理情報化業界は現在公認されている職場の敷居が比較的高い業界であるが、管理情報化業界の発展の見通しがよく見られているため、業界の職位はすべてハイエンドである。希少性の職場.多くの人がこの敷居の高い業界に人気を集めている。しかし、管理情報化職場にも同様に潛在的なルールが存在しており、以下では管理情報化職場におけるせんかいルール。

　　職場のルール1——経験

HRは「仕事の経験はありますか?」と聞きました。初めて仕事を探したとしても、ないとは言えません。自分がそのポストに応募したメリットを挙げることができます。専門的な対口ですね。実習経験があるか、砂盤大會に參加したことがあります。これは言語の潛在的なルールであり、中國の職場文化の潛在的なルールでもあるが、管理情報化の職場では言語の潛在的なルールしか知らないのはだめで、選ばれた切り札は業界の経験であり、大型ERPプロジェクトを操作したことがあれば、HRに選ばれる可能性が高く、少なくとも初試験で磨かれることはない。

　　職場の潛在ルール2——能力

能力これはあなたの仕事の成績だけではなくて、仕事の成績は目に見えて、それは本當にみんなに判斷させて、ここまで歩いてあなたがすでに仕事の機會を得たことを説明することができます。私たちが今話しているのは新人が入行する潛在的なルールで、往々にしてあなたがここまで行く前にあなたはすでに潛在的なルールにルールを與えられました。HRはあなたが成績を出すまで待つ時間がありません。では、専門能力を表すことができるものは何だと思いますか。--関連學習経歴書または資格証明書!用友管理ソフトウェア學院管理ソフトウェア応用工程専門の卒業証と管理ソフトウェア応用顧問の資格認証を取得できれば、管理情報化職場でも「入門証」を取得した。

　　職場の潛在規則3——學歴

面接官は一般的に履歴書の最初の目を見るとまず學歴をスキャンします。今、職場は経済市場ですが、わが國の學歴教育體制はずっとみんなの評価基準に影響しています。一般的に今、各種の求人は「本科以上の學歴」という看板を掲げて現れています。だから、面接の過程で、第1段階の高學歴新聞は、企業への最初のドアを開けたことに相當する。もちろん、名門校に報告すればもっといいです。

　　職場のルール4——背景

私の指導者はXXXで、私はXXXの職場で実習して、これらの話は普通のように聞こえます。しかし、実際の意味は次のとおりです。「私の指導者は私にとても良くて、この方面の権威で、私を採用すれば私の指導者と関係を近づけることができて、私を採用しなければ私の指導者のメンツをあげません;私はかつてそんなに良い職場で実習して、今あなたのところに來てまたあなたたちとその職場の距離を近づけることができて、私はこのような経験があって企業に大きな利益をもたらすことができます......」裏口だと思わないで、背景自體も能力です。

　職場のルール5——人脈

「こんにちは、私はXXX推薦で面接に來ました」このような相手に出會ったら、もう何か結果を待つ必要はありません。心の中で悪口を言いながら、推薦されるのは元手である人脈かもしれません。自分の人脈、友人の人脈、家族の人脈、それは潛在的なルールの中で欠かせない部分です。職場に「いいお父さんがいる」というのは潛在的なルールですが、投資収益率でもあります。

多くの業界や職場では、學歴、背景、人脈があれば、ほとんどすべてOKですが、管理情報化職場では、特にERPコンサルタントというハイエンド職業では、これらが十分ではありません。業界の経験がなければ、業界の権威ある人材機関の學習経験と資格認証によって自分の能力を証明するしかない。最終的にはまた勉強して悪補を選ばなければならない。

管理情報化という輪に入ると、これらの職場の潛在的なルールはあなたが変えられないゲームのルールですが、職場の潛在的なルールを守ると同時に合理的に利用することは、情報化職場を管理する「ドゥララ」かもしれません。