春の民工不足：中國東西部労働爭奪戦

「もしある日、私はいつも頼りにならないので、この春に殘してください。」

2011年春節交歓パーティーでは、農民工ユニット「旭日陽剛」が誠実で飾り気のない「春の里」を使って全國の視聴者に深い印象を殘しました。彼らの歌聲は現代農業を歌いだした。出稼ぎ労働者心の中の悲しみと美しい生活への憧れ。

今日、農民工はもう慣れない言葉ではなく、都市生活と中國経済変遷がしっかりとつながっている。「第一財経日報」春節期間の調査によると、數年前から注目されていた「民工荒」現象は、今年は特に顕著に現れており、さらに注目すべきは、中國の経済地図の靜かな変化に伴い、中西部は東部と農民工の激しい競爭を繰り広げている。

中西部は情をもって人を留め置く。

成都です。錦江區人力リソース市場は10近くのフォックスコン科技集団の募集ブースを設置しています。従業員はこの市場保安のために、毎日3つの申請指標を完成しなければなりません。

重慶です。多くの企業は汽車の北駅、菜園ダム駅、陳家坪長距離バス停、朝天門長距離バスステーションなどのところで橫斷幕を引いたり、ビラを配ったり、現場の問い合わせをしたりして宣伝しています。故郷に帰って春節を過ごした農民工は今年の春節後、重慶で出勤したいです。

更に機構は慰問の手紙を出して、「重慶西永新機會、十萬電子好ポスト」を承諾しました。ここには豊かな職場があるだけでなく、収入の保障があり、公営住宅や子供の入學などの政策環境があり、また近い距離で老人や子供の面倒を見られ、親心の心配や旅行の走り回りをやめて、家の帰屬感を得られます。

武漢です。武漢の求人情報と就職活動のお知らせが印刷された「春風カード」が、武昌駅前広場で待つ農民工の手に配られました。

同カードによると、今回（2月9日）から3月11日まで、武漢市で117回の無料募集會が開催され、8000社以上の企業が24萬人の雇用を提供する。調査によると、これらの持ち場は約7割が武漢の現地の持ち場となり、あと300社余りの沿海企業が漢に來て人を奪い取って、持ち場の8萬近くを供えます。

東の積極的な掘削

中西部地區が積極的に農民を慰留しているのに対し、東部の都市は農民工に対して同じように「人材を求め、渇きを求める」ということです。

上海です。400臺近くの長距離バスは安徽、江蘇、河南、湖北などに行き、「家の入り口」で農民工を迎えます。

南京です。工場が集まっている蘇州高新（600736）區の金楓路の両側には、掛け軸がいっぱい掛けられています。駅や駅に熱い「出迎え」が現れた。

「和泉女工は17～35歳で、100元を300元返します。朝日電気屋の男女は16～35歳の男性は150元を返さないで、女性は200元を返さないでください。科瑪は10日に従業員を募集します。上司の皆さん、よろしくお願いします。ありがとうございます。」大量のこのような募集メールが各サービスセンターの手機に流れています。

本紙の記者によると、労働者募集が緊張しているため、労務仲介會社の「ビジネスモデル」が大逆転し、ショートメッセージの「収」とは、労務仲介會社が他のより大きな仲介會社やメーカーに労働者の支払うべき費用を勧めて、労務仲介會社が再び労働者に受け取ります。以前は労務會社の「賄賂」企業の人事部長の姿も、すぐに消えてしまいました。

広東です。東莞石排鎮の関係者によると、鎮政府は何回も企業を組織して広西、湖南などに行き、人材誘致のルートを開拓しました。石排鎮はまた郁南、仁化などと友好県鎮関係を確立しました。

韶関では、地元政府は春節前に企業の空き情報の収集整理を行い、現地企業の空き情報をカードに印刷し、人が多い自動車駅や駅、歩行者天國、大型スーパーなどに配布した。また、春節の間に欠員企業を組織して退職帰郷農民の多い郷郷郷郷郷郷郷郷郷郷鎮、村居などに深く入り込み、特別募集會を開催した。

労働力の不足と賃金が同じになる

統計によると、現在の農民工の予備力は以前のピーク時より600萬人以上減少し、三年で2000萬人近くになりました。

國家統計局の2009年の調査によると、東部地區の出稼ぎ労働者の月収は1455元で、中部地區は1389元で、西部地區は1382元である。東部地區は西部地區に比べて5%しか高くないですが、5年前の東部地區の給料は西部地區の平均より15%高いです。

同時に、中西部地區の投資條件が次第に改善されるにつれて、多くの労働集約型企業が徐々に中西部に移転し、中西部地區の労働需要が明らかに増加した。成都と重慶を例にとって、両地は昨年64.1億ドルと63億ドルの外資誘致を行いました。これらの投資プロジェクトは労働力に対する需要がとても大きいです。

四川省社會科學院の郭暁鳴副院長は2010年3月に四川の2つの最も代表的な労務輸出地である遂寧市と金堂県に対してチームを率いて調査した結果、2009年末に遂寧市の21社の企業の労働不足は約20%に達しました。2010年、金堂県の新たな雇用は1.2萬人に達し、雇用の圧力が大きい。その中、金堂県の竹竿鎮のいくつかの靴製造企業の雇用ギャップは30%に達した。

故郷の就業機會に直面して、農民工は一體どのように選択しますか？

舊正月前、東莞市高鎮人力資源分局は、企業の社員が春節期間中に帰省し、にっこりとしている狀況をサンプリングしたアンケート調査を実施した結果、4社のサンプリング調査従業員は2104人で、春節期間中ににっこりとして34%を占め、帰郷は66%を占めた。帰郷した従業員の中で、計畫の祝日後に元の企業に帰るのは84.76%占めます。莞に戻って別の仕事を探すのは4.37%占めます。東莞に戻らないのは10.87%です。

この結果の一部は、東部の都市は依然として出稼ぎ労働者の就業の主要な地區であると反映していますが、今後は、観察に値する傾向となります。