自分の怒りを覚えて職場の衝突を減らす。

日常において仕事をする生活の中で、同僚と上司と部下の間には衝突が避けられません。自制しないと、衝突がますます激しくなり、仕事や感情に影響を與えます。だから、皆さんは自分の怒りを抑える技術を身につけることがとても有益で、職場の衝突を減らすことができます。ここのマネージャーネットの小編はみんなに3つの方法を列挙して、みんなは試みてもいいです。

　1、口を閉じて聞く

イギリスの有名な政治家で歴史家のパーキンソンさんとイギリスの有名な管理學者ラストベージさんは、共著の『知人善任』で「喧嘩があったら、口を開けないようにしてください。

まず他の人の話を聞いて、他の人に話を終わらせて、できるだけ謙虛で誠意があることをやり遂げて、道理に通じます。喧嘩では絶対に人の心は勝ち取れません。すぐに雙方が心を交わす方法です。」怒りの感情が発生する特徴は短く、「気頭」が過ぎたら、矛盾が解決しやすいということです。

他の人の考えに同意できなくて、一時的に自分が相手を説得しにくいと感じた時、口を閉じて話を聞いて、相手に意識させて、話を聞く人は彼の観點に興味を持って、自分の「気頭」を抑えるだけではなく、相手の「気頭」を弱めたり、避けたりすることにも役立ちます。

2、落ち著いている

アメリカの経営心理學者、オリン?ユリス教授は「まずは聲を落とし、その後はゆっくりと話し、最後は胸をまっすぐにして」という三つの法則を提示しました。聲を低くしても、早口にしても、感情の衝動を和らげることができます。胸を前にまっすぐに伸ばすと、興奮や緊張感が薄れます。人の感情の高揚、激しい口調の人はいつも胸が傾いています。

　3、キャラクターを交換する

カーネギー?梅倫大學の商學教授ロバート?ケリーさんは、カリフォルニア州にあるコンピュータです。會社あるプログラムデザイナーと彼の上司があるソフトウェアの価値について論爭しています。ケリーさんはお互いに相手の立場に立って論爭するように勧めました。その結果、5分後、雙方はお互いの表現がどんなにおかしいかを分かりました。みんなは笑い出して、解決方法を見つけました。

人と人とのコミュニケーションの中で、心理的な要素が重要な役割を果たしています。人々は自分が正しいと思っています。相手は自分の意見を受け入れなければなりません。雙方が意見を交換する時、役を交換して身を処して考えてみることができるならば、雙方が大いに腹を立てることを免れることができます。

理性的昇華ドラマ「継母」では、若い継母が子供がわざと困らせていたずらをしているのを見て、腹が立ってコップを割ってしまいました。しかし彼女はすぐに更に衝突の悪い結果を意識して、お母さんの責任とあるべきな理知を思い付いて、突然怒りを取り除いて、ガラスのかけらを掃除してそして自発的に子供に向って謝って、関係を和解しました。

衝突が発生する時、心の中で1つの後の結果を見積もって、自分のを考えます。責任自分を理知的、おおらかな気概のある人に昇華させることで、自分の気持ちをコントロールし、緊張した雰囲気を緩和することができます。