ビジネスマンが成功するために知っておきたい3つの法則

　　第一法則：専門

卒業したばかりの大學生は、初めて職場に入って、いつも自分の位置付けをして、職業計畫をしなければならない。どのように自分を計畫しますか。それは自分の大學で學んだ専攻と結びつけて、業界、職業の選択を行うことが極めて重要である。もしあなたが大學で學んだ専攻を捨てて、仕事を選んだら、私はあなたに教えて、あなたは同時に工場に入った高校生に比べて、これ以上の優位性はありません。

長年職場で働いてきた人にとって、自分の専門能力を高め続けることも非常に重要なポイントです。職場に入ったときに學んだ専門の職場を選んだ職場の人もいますが、その後他の専門に移り、もちろん成功した人もいますが、將來の職業発展には一定の制限があります。だから、職場の人は簡単に自分の専門を変えないで、學んだ専門とやった専門は一致して、もっと成功しやすいです。

大企業であれ、小企業であれ、専門人材は企業から一般的に重視されており、もちろん企業によって重視される度合いは異なります。現在から見ると、國有企業の人材は比較的多く、重視度はそれほど明らかではない。民間企業の現在の重視度は、國有企業よりはるかに高い。多くの企業は人を使う上で、「専門的な人は、専門的なことをする」という原則を堅持しており、特に多くの民間企業はそうである。

プロが身を立てるのは、確かにそうだ。職業は何百何千とあるが、私たちが選ぶことができるのはそんなに限られたいくつかであり、「何を學び、何をするか」は職業選択の重要な原則であり、そうすれば自分の強みを発揮でき、職場の征途で人をリードすることができる。

　　第二法則：集中する

集中とは、働く人にとって、ある業界、ある分野、ある職場で長期的に守り、自分で少しずつ蓄積し、この業界、分野のトップになることです。

専門家に比べて、集中することはもっと重要だ。集中するには、自分の企業が人の企業に及ばないと思ってはいけない。自分の職場の定力を維持しなければならない。

ファーウェイの「フォーカス戦略」がファーウェイの大事業を成し遂げたが、このような集中力がなければ、ファーウェイはこのような成果を上げることはできない。職場の人にとっても、同じ理屈で、一番怖いのは朝三暮四で、今日は技術をやりたい、明日は販売をやりたい、あるいは今日は工業企業でやりたい、明日は不動産企業でやりたい、これはつまり職場で言う「古い油條」で、何でも少しわかって、何もわかっていない。

集中するメリットはたくさんあります。1つは、自分をこの分野の専門家にすることができて、企業で地位があって、業界でチャンスがあります、2つ目は、自分がこの分野の幅広い人脈を形成できるようにすることであり、決して人脈の問題を軽視してはならない。その3企業での地位、尊厳、アピール力、影響力を身につけることができる。

専門的な基礎の上で集中しているビジネスマンは、將來の発展には2つの道があり、1つは専門技術の道、1つは管理の道です。専門的な基礎を敷いていなければ、管理はできない。

本を立てることに専念することは、ビジネスマンが社會に立腳し、企業に立腳する根本であることは疑いの余地がない。仕事に集中して、仕事に真剣で、抱えている仕事は自発的に完成して、どんな説明事項にも大きな問題はありません。このような人はどんな企業が好きではありませんか。

　　第三法則：職業を敬う

敬業問題は個人の仕事態度の問題であり、敬業もよく理解しているが、苦を恐れず、疲れを恐れず、あえて前に突き進んで、前にやることだ。敬業の態度がなくて、あなた個人の基礎條件がどんなに良くても、成功したいと思っても不可能です。

外の世界を見て、騒々しい職場を見て、何人の不敬な人が成功することができますか。逆に考えてみると、成功したすべての人、苦労したことがない人、苦労したことがある人はどれですか。任正非も馬雲も、張瑞敏、柳伝志などのビジネス界のみんな、伝説的な人物を加えて、どれが苦難を経て今日があるのではないだろうか。職場の風雲児を見てみると、誰が払うことなく、簡単にビジネス界から認められるのだろうか。

仕事を敬う態度には、次のようないくつかの面があるはずだ。一つは、時間通りに任務を遂行することができ、問題がないこと、第二に、自発的に殘業することができて、文句がありません。第三に、頭を働かせることに勤勉で、問題を発見し、解決の考えを持つことができる、第四に、分析が上手で、業界に対してはっきりした認識がある。まとめて言えば、2つです。1つは手を動かすこと、2つは頭を動かすことです。

殘念なことに、現在の新入社員の中には、専門性や集中力はまだ言えず、基本的な「手を出す」姿勢が欠けている人もいますが、企業に認められるわけがありません。専門的で集中できるかもしれないが、「頭を働かせる」という敬業精神が欠けており、職場で発展することも難しい職場の老人もいる。

職業を敬って手紙を立てることは、企業や同僚から信頼を得ることができるということです。もしある職場の人が、専門性もあれば、集中力もあれば、仕事にも熱心であれば、彼は成功しないはずがない。