ビジネスマンが成功するために知っておきたい3つの法則

　　第一法則：専門(mén)

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は、初めて職場(chǎng)に入って、いつも自分の位置付けをして、職業(yè)計(jì)畫(huà)をしなければならない。どのように自分を計(jì)畫(huà)しますか。それは自分の大學(xué)で學(xué)んだ専攻と結(jié)びつけて、業(yè)界、職業(yè)の選択を行うことが極めて重要である。もしあなたが大學(xué)で學(xué)んだ専攻を捨てて、仕事を選んだら、私はあなたに教えて、あなたは同時(shí)に工場(chǎng)に入った高校生に比べて、これ以上の優(yōu)位性はありません。

長(zhǎng)年職場(chǎng)で働いてきた人にとって、自分の専門(mén)能力を高め続けることも非常に重要なポイントです。職場(chǎng)に入ったときに學(xué)んだ専門(mén)の職場(chǎng)を選んだ職場(chǎng)の人もいますが、その後他の専門(mén)に移り、もちろん成功した人もいますが、將來(lái)の職業(yè)発展には一定の制限があります。だから、職場(chǎng)の人は簡(jiǎn)単に自分の専門(mén)を変えないで、學(xué)んだ専門(mén)とやった専門(mén)は一致して、もっと成功しやすいです。

大企業(yè)であれ、小企業(yè)であれ、専門(mén)人材は企業(yè)から一般的に重視されており、もちろん企業(yè)によって重視される度合いは異なります。現(xiàn)在から見(jiàn)ると、國(guó)有企業(yè)の人材は比較的多く、重視度はそれほど明らかではない。民間企業(yè)の現(xiàn)在の重視度は、國(guó)有企業(yè)よりはるかに高い。多くの企業(yè)は人を使う上で、「専門(mén)的な人は、専門(mén)的なことをする」という原則を堅(jiān)持しており、特に多くの民間企業(yè)はそうである。

プロが身を立てるのは、確かにそうだ。職業(yè)は何百何千とあるが、私たちが選ぶことができるのはそんなに限られたいくつかであり、「何を?qū)Wび、何をするか」は職業(yè)選択の重要な原則であり、そうすれば自分の強(qiáng)みを発揮でき、職場(chǎng)の征途で人をリードすることができる。

　　第二法則：集中する

集中とは、働く人にとって、ある業(yè)界、ある分野、ある職場(chǎng)で長(zhǎng)期的に守り、自分で少しずつ蓄積し、この業(yè)界、分野のトップになることです。

専門(mén)家に比べて、集中することはもっと重要だ。集中するには、自分の企業(yè)が人の企業(yè)に及ばないと思ってはいけない。自分の職場(chǎng)の定力を維持しなければならない。

ファーウェイの「フォーカス戦略」がファーウェイの大事業(yè)を成し遂げたが、このような集中力がなければ、ファーウェイはこのような成果を上げることはできない。職場(chǎng)の人にとっても、同じ理屈で、一番怖いのは朝三暮四で、今日は技術(shù)をやりたい、明日は販売をやりたい、あるいは今日は工業(yè)企業(yè)でやりたい、明日は不動(dòng)産企業(yè)でやりたい、これはつまり職場(chǎng)で言う「古い油條」で、何でも少しわかって、何もわかっていない。

集中するメリットはたくさんあります。1つは、自分をこの分野の専門(mén)家にすることができて、企業(yè)で地位があって、業(yè)界でチャンスがあります、2つ目は、自分がこの分野の幅広い人脈を形成できるようにすることであり、決して人脈の問(wèn)題を軽視してはならない。その3企業(yè)での地位、尊厳、アピール力、影響力を身につけることができる。

専門(mén)的な基礎(chǔ)の上で集中しているビジネスマンは、將來(lái)の発展には2つの道があり、1つは専門(mén)技術(shù)の道、1つは管理の道です。専門(mén)的な基礎(chǔ)を敷いていなければ、管理はできない。

本を立てることに専念することは、ビジネスマンが社會(huì)に立腳し、企業(yè)に立腳する根本であることは疑いの余地がない。仕事に集中して、仕事に真剣で、抱えている仕事は自発的に完成して、どんな説明事項(xiàng)にも大きな問(wèn)題はありません。このような人はどんな企業(yè)が好きではありませんか。

　　第三法則：職業(yè)を敬う

敬業(yè)問(wèn)題は個(gè)人の仕事態(tài)度の問(wèn)題であり、敬業(yè)もよく理解しているが、苦を恐れず、疲れを恐れず、あえて前に突き進(jìn)んで、前にやることだ。敬業(yè)の態(tài)度がなくて、あなた個(gè)人の基礎(chǔ)條件がどんなに良くても、成功したいと思っても不可能です。

外の世界を見(jiàn)て、騒々しい職場(chǎng)を見(jiàn)て、何人の不敬な人が成功することができますか。逆に考えてみると、成功したすべての人、苦労したことがない人、苦労したことがある人はどれですか。任正非も馬雲(yún)も、張瑞敏、柳伝志などのビジネス界のみんな、伝説的な人物を加えて、どれが苦難を経て今日があるのではないだろうか。職場(chǎng)の風(fēng)雲(yún)児を見(jiàn)てみると、誰(shuí)が払うことなく、簡(jiǎn)単にビジネス界から認(rèn)められるのだろうか。

仕事を敬う態(tài)度には、次のようないくつかの面があるはずだ。一つは、時(shí)間通りに任務(wù)を遂行することができ、問(wèn)題がないこと、第二に、自発的に殘業(yè)することができて、文句がありません。第三に、頭を働かせることに勤勉で、問(wèn)題を発見(jiàn)し、解決の考えを持つことができる、第四に、分析が上手で、業(yè)界に対してはっきりした認(rèn)識(shí)がある。まとめて言えば、2つです。1つは手を動(dòng)かすこと、2つは頭を動(dòng)かすことです。

殘念なことに、現(xiàn)在の新入社員の中には、専門(mén)性や集中力はまだ言えず、基本的な「手を出す」姿勢(shì)が欠けている人もいますが、企業(yè)に認(rèn)められるわけがありません。専門(mén)的で集中できるかもしれないが、「頭を働かせる」という敬業(yè)精神が欠けており、職場(chǎng)で発展することも難しい職場(chǎng)の老人もいる。

職業(yè)を敬って手紙を立てることは、企業(yè)や同僚から信頼を得ることができるということです。もしある職場(chǎng)の人が、専門(mén)性もあれば、集中力もあれば、仕事にも熱心であれば、彼は成功しないはずがない。