リストラをせずにリストラをすれば補助金がもらえる見込みだ

湖南省人社庁労働関係処の責任者は8日、湖南省人社庁労働関係処の関係者によると、この規定があれば、企業がリストラを行う際に、人社部門に屆出をする場合、どのような手順に従うべきかなどに根拠があるという。

「労働契約法」の関連規定によると、企業の人員削減が20人以上、または20人未満であっても企業の従業員総數の10%以上を占めている場合、人員削減案は労働行政部門に報告しなければならない。しかし、実際の操作では、実際に人社部門に報告する企業は少ない。往々にして労使雙方が騒いでいる時に、企業のリストラ行為が注目を集めている。

意見募集稿は企業がリストラを実施する前に人社部門に屆出をすることを規定するだけでなく、企業がリストラを行った後の義務を規定している：企業は労働契約を解除する時に労働契約解除証明書を発行し、15日以內に従業員のために書類と社會保険関係の移転手続きを行うべきである。

意見募集稿が明らかになり、人社部門は企業が人員を減らす過程中に法律法規の規定に違反する場合は、法に基づいて是正を命じなければならない。従業員と労働組合が企業が違法に人員を削減したと認めた場合、人的資源社會保障行政部門に苦情、通報することができ、人的資源社會保障行政部門は法に基づいて処理しなければならない。

長沙市労働紛爭仲裁院の姚正華院長は、「企業のリストラが議論を呼んでいるのは、プログラムが合法ではないか、リストラの事由が成立しないかの2つの狀況に分けることができるだろう」と述べた。企業のリストラの事由が成立しないなどの証拠があれば、従業員の訴えは法的に支持される。

省人社庁労働関係処の関係責任者によると、人社部門が企業の人員削減に介入するのは、主にバランスのとれた役割を果たし、企業の法に基づく規則に基づく人員削減行為を支持するだけでなく、労働法執行、仲裁、調停協議などの方式を通じて従業員の合理的な要求を守るために盡力するという。

意見募集稿はまた、國の関連規定に基づいて、人員削減、人員削減、雇用安定のための有効な措置を講じている企業に対して、人社部門が安定雇用手當を支給することを提案し、これを用いて従業員生活補助、社會保険料の納付、転職訓練、技能向上訓練などの関連支出。