リストラをせずにリストラをすれば補(bǔ)助金がもらえる見込みだ

湖南省人社庁労働関係処の責(zé)任者は8日、湖南省人社庁労働関係処の関係者によると、この規(guī)定があれば、企業(yè)がリストラを行う際に、人社部門に屆出をする場(chǎng)合、どのような手順に従うべきかなどに根拠があるという。

「労働契約法」の関連規(guī)定によると、企業(yè)の人員削減が20人以上、または20人未満であっても企業(yè)の従業(yè)員総數(shù)の10%以上を占めている場(chǎng)合、人員削減案は労働行政部門に報(bào)告しなければならない。しかし、実際の操作では、実際に人社部門に報(bào)告する企業(yè)は少ない。往々にして労使雙方が騒いでいる時(shí)に、企業(yè)のリストラ行為が注目を集めている。

意見募集稿は企業(yè)がリストラを?qū)g施する前に人社部門に屆出をすることを規(guī)定するだけでなく、企業(yè)がリストラを行った後の義務(wù)を規(guī)定している：企業(yè)は労働契約を解除する時(shí)に労働契約解除証明書を発行し、15日以內(nèi)に従業(yè)員のために書類と社會(huì)保険関係の移転手続きを行うべきである。

意見募集稿が明らかになり、人社部門は企業(yè)が人員を減らす過程中に法律法規(guī)の規(guī)定に違反する場(chǎng)合は、法に基づいて是正を命じなければならない。従業(yè)員と労働組合が企業(yè)が違法に人員を削減したと認(rèn)めた場(chǎng)合、人的資源社會(huì)保障行政部門に苦情、通報(bào)することができ、人的資源社會(huì)保障行政部門は法に基づいて処理しなければならない。

長沙市労働紛爭仲裁院の姚正華院長は、「企業(yè)のリストラが議論を呼んでいるのは、プログラムが合法ではないか、リストラの事由が成立しないかの2つの狀況に分けることができるだろう」と述べた。企業(yè)のリストラの事由が成立しないなどの証拠があれば、従業(yè)員の訴えは法的に支持される。

省人社庁労働関係処の関係責(zé)任者によると、人社部門が企業(yè)の人員削減に介入するのは、主にバランスのとれた役割を果たし、企業(yè)の法に基づく規(guī)則に基づく人員削減行為を支持するだけでなく、労働法執(zhí)行、仲裁、調(diào)停協(xié)議などの方式を通じて従業(yè)員の合理的な要求を守るために盡力するという。

意見募集稿はまた、國の関連規(guī)定に基づいて、人員削減、人員削減、雇用安定のための有効な措置を取らない企業(yè)に対して、人社部門が安定雇用手當(dāng)を支給することを提案し、これを用いて従業(yè)員生活補(bǔ)助、社會(huì)保険料の納付、転職訓(xùn)練、技能向上訓(xùn)練などの関連支出。