新入社員はどうやって浮ついた時期に対応しますか？

盲目的な浮ついた態度は、新人の成長に非常に不利です。だから、校門を出たばかりの大學生たちは、この浮ついた時期に全面的な認識を持ってこそ、自分の職場の第一歩を歩めます。

では、新人はなぜ上調子な心理狀態が現れて、どのように対処して解決しますか？分析してみます。

一、夢と現実には差があります。

職場に入る前に、映畫、ドラマ、ネットなどの情報の影響を受けて、職場に対してすばらしい幻想を満たして、本當の職場に入る時やっと発見して、仕事は大変なだけではなくて、その上絕えない繰り返し性の持ってくる様々な味気ないことがまだあります。

この現実と夢の落差は、新しい人たちを落膽させ、元気を出して仕事ができなくなり、仕事の問題にもなりかねない。

多くの學生が知っていますが。

厳しい現狀ですが、仕事に対しては理想的すぎる考えがあります。

ですから、仕事をする前に、すでに働いている人と交流して、本當の職場はどうなのかを知り、心の準備をしてください。もちろん、消極的すぎる言論に対しても簡単に信じないでください。

どのように自己調整を行いますか？

二、あまりにも情熱と衝動。

職場

常に大きな理想と抱負を持っています。仕事は大きな仕事をすることだと思います。

だから、職場に入ると、自分の仕事がまだできていないとき、みんなに認められたいと思います。

往々にして大きなことができず、小さなことがやりたくない狀態であるため、仕事がうまくいっていない。

職場では仕事が不確かであることを忌み嫌っています。小さなことがうまくできないと、大きなことができると信じている人がいますか？理想と抱負があることはもちろん重要ですが、一歩一歩ずつ足を運んでこそ、小さなことをしっかりと行い、細かいことを積み重ね、沈殿することで、大きなことをする機會は結局あなたのものになります。

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最近、いくつかの企業に行って內訓調査をしたところ、多くの企業が社員の職業素養を向上させる訓練をしたいと思っていますが、どのような點から始めたらいいのか戸惑いました。

実は、職業化の素養を昇格させて2大部分に分けることができます：まず職業の心理狀態と意識を備えます；その次に職業化の素質を磨きます。

プロ意識の確立は、プロ意識を磨くための良い基礎です。

職業意識の中で、一番大切なのは企業に対して責任意識を持つことです。

責任意識があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。

責任意識があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業道徳を守り、企業に忠誠を盡くすことができる。

本論文のケースの中のJさんはプロ化の責任意識が足りなくて、自分の約束を果たせませんでした。

第二に、優秀な職業人は仕事のプロ化目標意識を持つべきである。

新入社員が企業でよく犯しているミスの一つは、主動性に欠けていることで、押してみて、やっと動きます。

自分から進んで上司に認められた仕事の目標を設定し、行動に移すことができない。

第三に、優秀な職業人はお客様に対するサービス意識を持つべきです。

新入社員はお客様のサービスの現場にいないと、お客様に対するサービス意識を無視してしまいます。さらに、自己意識が非常に強く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を與えます。

まだ多くの新入社員が內部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業にとって致命的な傷となります。