職場はどうやって付き合いにくい同僚と仲良くしますか？

いくつかのオフィスの卑しい人があなたを完全に失態させることができます。後でよく反省してみてください。彼女は何をしたらあなたを怒らせますか？彼女が繰り返しあなたの隠したい自信を言い出したのですか？それとも彼女があなたの苦労した仕事の成果を奪い取ろうとしたのですか？あなたが何かを分かったら、すぐにそれらを書きます。このようにして今度彼女がまた挑戦する時、あなたはどのように解読するかを知っています。

実は過ちはあなたにあるというわけではありません。立場を変えるだけで考えが違ってくるかもしれません。いかなる狀況においても立場の異なる雙方が存在する。あなたは無意識のうちに何をしていましたか？相手に自分は反撃すべきだと思わせていますか？立場を変えてみて、相手の観點に変えてみて、何ができるかを考えてみてください。

時々いわゆるがあります。事務室小人があなたにつきまとって、どこにいても避けられないですが、彼と同じレベルまで下げなくてもいいです。彼にならないで、できるだけ低く処理してください。あなたの上司と同僚たちはいつもあなたがこのような狀況にどう対処するかに注意しています。

地球の終末が來る前にやりたい最後のことが彼と一緒に過ごしているとしても、成熟した職業化の態度で問題を解決することを學びます。彼を中立區に招待します。例えば會社の會議室で、彼女と率直に話しましょう。あなたは言ってもいいです。「あなたと私の間の矛盾を感じることができます。私は何をしてこの狀況を改善することができますか？これは相手に武器を捨てるようなものです。多くの人があなたの火付けを期待していますから。」

似たような文で話を誘導します。あなたの話を聞いて、私は…私がいつそんなことをしたかを例を示してくれませんか？彼には「いつも失望させている」といった空念仏を繰り返すよりも、具體化させるべきです。

彼が理性を失ったら、あるいは無実の罪を著せて、冷靜にしてください。同じように、人がやっています。空を見ています。周りの人はあなたの反応が気になります。冷靜な態度があなたを一層引き立てます。専門同時に相手に圧力をかけて、わがままを続けられなくなりました。

時には社長わざと彼を手配して、2つの関係が打ち解けていない従業員が同じプロジェクトに入ると思って、目的は従業員の間の協力性を強めるのです。もしあなたの狀況がこのようであれば、調整を急がずに殘してみてもいいです。これは上司に能力を示すいい機會です。長期的な利益をよく知っているということは、現在の小さな矛盾に勝るということです。

やるべきことは全部やったとしても、狀況はまだ好転していないので、社長とこの話をするべきです。同僚との関係を改善し、仕事をしっかりと行い、さまざまな事実を明らかにしたと説明します。ボスにもっといいアドバイスがあるかどうか聞いてみてください。彼は他の人と話したり、彼の方法を提案したりすることを承諾するかもしれませんが、同僚に文句を言うのではなく、解決方法と有用な提案を求めに來たことを覚えてください。このようにすれば、あなたが成熟した態度で物事を処理するということが分かります。