2016失業ブームの4つの可能性のある原因分析

年が過ぎて、休みが終わりました。

今年の就職狀況は楽観的ではないという文章が多いですが、本當ですか？

冬のダボスフォーラムの開催直前に、フォーラムはかつて報告書を発表しました。新しい産業革命は210萬人の新しい職場を創造すると指摘しています。主要な分野はコンピュータ工學、數學などです。

しかし、710萬の職場は消滅します。その中でオフィスのホワイトカラーと管理職は一番衝撃を受けます。

これは、將來的には世界で500萬人以上が失業に直面することを意味します。

中國は

2016年中國経済は「三去一降一補」の構造改革に直面しています。すなわち経済運行はレバレッジ、工業生産能力、不動産市場に行って在庫を持って、実體経済融資コストを下げて、補充供給側と人的資源のショートプレートに行きます。

以前、

師範大學

研究センターの鐘偉主任は、2011年以來、中國の経済は下がり続けていますが、就職狀況は大丈夫です。

しかし、2016年には、中國は徐々に職業の要求が難しく、給料が上がりにくいという持続的な圧力に直面しているかもしれません。

経済評論家の齊俊傑さんは最近の文章で、失業ブームは主に製造業に現れています。思ったほど怖くないです。他の業界では主に収入が下がり、企業のライフサイクルが短くなるということです。

だからこれは韜晦の一年で、過去を擔いで苦しめないのは皆さんの忠告です。

正月の間、親戚や友人を訪ねる中で、経済がよくないことは確かです。多くの親友の工場や會社が閉店に追い込まれたり、いつでも休業したり、製造業の工場があります。これまでは正月を3日間休みにしていました。

社長が馬鹿ではなく、多くの仕事をしていないので、社長たちも明らかに損をしてはいけません。これらの製造業の工場の大部分は基本給がとても低くて、操業して労働時間を稼いで、殘業代を多く取っています。

でも、これは悪くないです。南方の友達の工場では、もう何回か従業員を削減したそうです。

ある上司は今年の商売はきっとうまくできないと言いました。お客さんが少なくなりました。注文が少なくなりました。

商売はまだ為替レートが足りないです。國內で服を作る人もほとんどいません。化學工業をする人もいます。環境保護の要求を受けて、ほとんど生産を停止しました。

製鉄所に至っては、金物工場は去年ではもうやりきれなくなりました。

製造業の寒い冬が來ました。これはかなり肯定的です。

原因は主に三つです。第一企業の負擔が重すぎて、生きていけないです。各種の稅金を合わせて、企業は40%の粗利益を創造しないと、基本的に生存しにくいです。

第二の資金が足りなくて、銀行はローンが難しいです。お金をもらっても、利率のリスク補償が高すぎるので、お金を借りるコストが年10%になるなら、工場を閉めて何もしないほうがいいです。

第三に、労働者のコストが高すぎて、労働者の要求価格が高すぎて、企業がこの部分のコストを転化するなら、商品に加えなければならない。このように生産されたものは市場競爭力を失います。だから、多くの大きな工場が東南アジアに移転するのを見ました。

中國製は基本的にコストで絞殺されます。

工場が移転したので，労働者はもちろん大比例の失業だ。

フォックスコンのような工場もありますが、ロボットを大幅に増やしました。その目的は生産効率を高め、人員の比重を下げることです。

製造業の就業は外部の需要が弱まり、內部コストが上昇し、科學技術のアップグレードの多重圧力が今後ますます悪くなる就業情勢は、一つの傾向である。

労働者がお金を多めに注文して何が悪いかというと、いつも良心を忘れて資本家の話をしてはいけないという人がいます。

これは確かに労働者を責めることができなくて、住宅価格が上昇するため、労働者の生活コストは増加します。

彼らも部屋を借りて食事をしたり、家族を養ったりします。だから、企業主がこの収入をあげられないなら、彼らも故郷に帰るより、お金を払って働く人がいません。

だから、これは行き詰まりです。労働者が著工したいなら、企業は利潤がないです。製品は価格優勢がないです。もし賃金を下げるなら、労働者はむしろ働かないほうがいいです。

雙方の話し合いがつかないと，企業はやめてしまう。

この中の張本人は生活コストで、生活コストの中で一番大きいのは部屋を借りることです。貸し切りばあさんたちは中國製の直接殺人犯だと言えます。

製造業の失業増加は避けられないし、短期的には不可逆的な傾向にあるはずですが、新興國は今年も楽観的ではないかもしれません。

インターネットの江湖も殘酷な優勝劣敗に入ることができて、PPTを持って千萬投資の日をだましても恐らく二度と帰って來ませんでした。

しかし、新経済の下で、十分な就業スペースがあります。A社は倒れました。BCもあります。創業會社のライフサイクルだけです。経済の勢いの下で大幅に短縮されるかもしれません。だから、インターネット業界の中にいる人たちは、転職がもっと頻繁になるかもしれません。収入のプレミアム能力もだんだん低くなります。

あなたが特別に優秀な人材でない限り。

製造業と新経済以外にも、まだ多くの伝統的な経済モデルがあります。これらの従業員は転職を考えたことがないかもしれません。失業の危険もあまりないです。しかし、彼らは収入の減少の苦痛を引き受けざるを得ません。

これは今年の就職情勢です。失業ブームは主に製造業に現れています。思ったほど怖くないです。他の業界は主に収入が下がり、企業のライフサイクルが短くなります。

だからこれは韜晦の一年で、過去を擔いで苦しめないのは皆さんの忠告です。

2016年は本當に失業ブームがありますか？四大原因分析

総合的に各方面の聲の原因として、現在失業ブームの原因と爆発業界は四つの分野に集中しています。一つは生産能力の過剰領域、二つは農民工の中で非熟練、非技能労働力、三つは大學卒業生、四つは國有企業と事業部門です。

一つは深刻な過剰生産能力に対する指向性の爆破であり、失業圧力が予想される。

2015年、國家は繰り返し「生産能力の向上」、「ゾンビ企業の除去」に言及し、鉄鋼、石炭、セメント、電解アルミニウム、平板ガラス、船舶などの産業は深刻な生産能力過剰の業界と見なされています。

1月20日の國務院特別テーマ會議で、

「生産能力に行く」という話をすると、まず鉄鋼、石炭業界から始めるという意味です。

鉄鋼と石炭の二つの業界の従業員だけで千萬人を超え、地方政府と社會保障システムに圧力をかけています。

それだけではなく、製造業の雇用は引き続き弱體化する可能性があり、2004年から2011年にかけて、中國工業は持続的に拡張し、吸収された労働力も上昇していますが、2014年からは工業投資と増加値が引き続き低迷しています。

これまで毎年數千萬人の退職-募集の入れ替えが続いています。

2016年元旦以降、労働者の春節帰郷のリズムが例年より1～2週間早くなり、製造業が失業圧力を解放する兆しが見えてきた。

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第二に、青年農民工を主體とする非熟練労働者の就業が難しくなっている。

2016年は農民工集団の就職見通しにとって、特に良い年ではないかもしれません。

農民工の雇用を誘致する二つの業界は同時に深刻な危機に直面しているからです。

まず製造業です。

中國では約50%の青年労働者が製造業に従事していますが、人口ボーナスがなくなり、製造業のグレードアップが進み、労働集約型製造業の競爭力が急速に低下しています。

業界の衰微は減員を必行させた。

智聯招聘の調査データによると、2015年第4四半期の中國の製造業の雇用需要はゼロ成長に陥った。

2016年、労働集約型製造業の減少、製造業のアップグレードと高素質技術者の追求は知識レベルが高くなく、職業技能が不足している農民工の集団は就業危機に近づいています。

もう一つの危機業界は農民工の22.3%を受け入れた建築業です。

データによると、6100萬人を超える農民工は建築業に従事しています。

しかし、建築業が大きなトラブルに直面しており、2015年の不動産投資は1%しかなく、2016年のリバウンドは希望が小さく、建築業の労働需要はたちまち動力を失ってしまいました。

2016年、多くの青年労働者が、あるいは何もすることのない窮地に直面している。

ここ數年來、サービス業（不動産、家事、物流、小売などの業界を代表として）は農民工のために大量の就業職位を創造しました。

2015年、発展?改革委員會経済研究所の研究報告書は珍しく、「オンライン商品の小売、速達などの新興の業態は一部の新しい就業職位を創造したが、ネットショップが実體店に與える衝撃と著しい代替効果にも注目しなければならない」と述べました。

鐘偉氏によると、東南沿海において、上記の業界はすでに伸び始めているが、労働者の賃金交渉能力は著しく低下している。

家庭用、商業貿易などの分野での就業は、昇給せず、逆に給與が下がり始め、サービス業は就職のための貯水池として、蓄積容量の伸びが遅れています。

第三に、大學卒業生の就職のプレッシャーが減らない。

智聯の募集によると、2016年に卒業した中國の大學生の數は過去最高の765萬人に達し、去年より16萬人増加します。

統計によると、今年の卒業生は30萬人の帰國者を加え、これまで就職先が見つからなかった新卒者と合わせて、1000萬人の大學生が同時に職を競う見込みです。

しかし、この「天のおごり」は今年の不景気な就職市場で弱者になりかねない。

これは摩擦性失業です。

有名な學者の于建険氏は、大學生の集団が直面している就職問題は二つの原因のせいにすると考えています。一つは高等教育の大衆化であり、また大學の専門構造の奇形現象がますます深刻になり、大量の人材が過剰になり、ステルス失業の圧力をもたらします。

全體としては、過去5年間、経済成長が下降し続けても、毎年數千萬人の新規雇用に支障がないと誤解されています。

成長と失業のデレッキをもたらす重要な要素は、著実な成長が大きな進展に欠ける構造転換を覆い隠していることにある。

2016年から、失業圧力の増加が顕在化され、労働市場の弱者層は主に3つの側面から來ています。一つは生産能力の業界に行く従業員、もう一つは農業を主とする農民工、三は高校卒業生です。

中國の労働市場では就職難や賃金の引き下げなどの苦しい調整があり、中國の現在の唯一の信頼できる成長エンジンである消費にも影響を與えます。

四、國有企業、事業體は體制改革に直面している。

改革は深水區に入り、國有企業と事業機関は體制改革に直面している。

國有企業の従業員は失業に直面するかもしれません。一つは生産能力が過剰な産業の中で國有企業がシェアを占めており、生産能力も國有企業改革の鍵の一つです。

事業體も編制改革を進めている。

1月15日に北京で開催された「事業體人事制度改革最新動態及びホットスポット問題サミットフォーラム」において、関連省庁の関係者は、今年重點としてイノベーション改革の編制を検討したいと表明しました。

なぜ事業體の編成改革を推進するのかという質問があるかもしれません。

限られた財政資金は本當にこれ以上多くの人を養うことができません。

補足：どうして前五年の経済の下達は失業していないで、失業の圧力を持ってきますか？

2011~2015年のこの5年間に、求職労働力は毎年約2000萬人増加しています。

なぜ5年前に、経済の下振れが失業の圧力をもたらしていないのか？

1、退職ブームによる労働力の交替。

現在、都市部の従業員數は4億人に近く、明らかな企業の合併と破産がない場合、毎年1000萬人を下回らない雇用を提供することができます。

2、労働參加率の持続的な低下。

ここ10年來、中國の労働參加率は毎年0.8%のスピードで下がりました。その原因は複雑ですが、毎年約500萬人以上の50～60歳の労働力が労働市場から撤退しています。

3、大中等専門學校と高校卒業生の就職狀況には信頼できるデータがない。

その中の一部の卒業生は卒業すなわち失業の苦境に直面していますが、このグループの失業圧力は失業率に含まれていません。

4、就業構造の変化。

第一次産業から遊離した労働力は第二次と第三次産業に移りました。特に第三次産業はサービス業の発展が就業圧力を強く緩和しました。