病気で家にいるのは違約ですか？

馬さん：私は長期休暇の社員です。以前の會社は交通と住宅の待遇を提供しました。だから、これらの待遇を受けてから5年間サービスしてくださいと言われました。さもなければ、違約の責任を取ります。

これらは全部契約の約束があります。

しかし、今の職場は私に會ってしばらくは出勤できません。なんと私は違約して、數萬元の違約金を負擔します。

問題は私が病気で休んでいます。體のせいで出勤できないです。自分で退職して転職するのではなく、會社に奉仕したくないです。これらは病院の診斷と病気休暇の証明があります。どうして私が違約したと言えるでしょうか？長い間あなた達の新聞を読んでいます。あなたの意見を聞きたいです。

読者の呉さん：

法律の規定により、參考にするために以下の2つの意見を提供します。

一、違約金について。

私達は知っています。労働契約は必須條項を除いて、

労働者とは試用期間、トレーニング、秘密保持、補充保険及び福利厚生などのその他の事項を約定することができるが、「労働契約法」第25條は明確に規定している。

つまり、使用者が違約金を設定できるのは二つの狀況だけです。

」第二十二條規定では、使用者が労働者に対して特別訓練費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、當該労働者と協議を締結し、サービス期間を約定することができる。

労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に支払わなければならない。

。

第二に、「労働契約法」第二十三條の規定であり、使用者と労働者は労働契約の中で使用者の商業秘密の保持と知的財産権に関する秘密保持事項を約定することができる。

秘密保持義務を負う労働者に対しては、使用者は労働契約又は秘密保持協議の中で労働者と競業制限條項を約定し、労働契約を解除又は終了した後、競業制限期間內に月ごとに労働者に経済補償を與えることを約定することができる。

労働者が競業制限の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

以前は確かにサービス期間と違約金が一部の會社に亂設されていました。住宅、交通、戸籍を提供することが主な理由となりました。

二、違約の有無について。

確かに、労働者が服務期間の約束に違反したら（主に退職する）、もちろん契約単位によって違約金を支払うべきです。今はお宅の約束が有効かどうかにかかわらず、問題は従業員が病気で出勤しないと違約になりますか？従業員が病気になる権利があると知っています。規定された醫療期間內に、會社は契約を解除したり、給料や社會保障待遇を提供したりしないということです。

あなたの問題を総合して、私の個人的な見方です。一つはあなた達の約束は有効ではないです。二つはあなたが醫療期間內にあり、合法的で正當な労働を提供しない理由があります。

もちろん、もしあなた達が有効と約束して、そして契約書で「実際の出勤時間」を明確にしてサービス期間を計算しなければならないならば、病気休暇、出産休暇などの期間は「中止」として、サービス期間內にこれらの実際に出勤していない日を除いてください。

この問題は一定の論爭を引き起こすかもしれない。