津手當(dāng)はいったいどうやって「支給」と「控除」しますか？

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局の「給與総額の構(gòu)成に関する規(guī)定」の公式説明によると、手當(dāng)は一般的に5つの種類に分けられます。1つは従業(yè)員の特殊または余分な労働による手當(dāng)、2つは保健手當(dāng)、3つは技術(shù)的手當(dāng)、4つは年功性手當(dāng)、5つはその他の手當(dāng)です。張ギルは、手當(dāng)は一般的に本職の特殊性を履行することと関係があると指摘した。手當(dāng)は、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)が物価の上昇や変動(dòng)に影響されないことを保証するために支払われる各種のものです。補(bǔ)助金例えば、肉類などの価格補(bǔ)助金、副食品価格補(bǔ)助金、食糧価格補(bǔ)助金、燈価補(bǔ)助金、住宅手當(dāng)、水道?電気手當(dāng)など。張ギルは記者に、これは津補(bǔ)助金の性質(zhì)、當(dāng)組織の給與福利制度、組織の性質(zhì)と関係があります。機(jī)関?事業(yè)の國(guó)有企業(yè)単位は勝手に亂発してはならない。

　　2013年6月13日，中華人民共和國(guó)監(jiān)察部、中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國(guó)財(cái)政部、中華人民共和國(guó)審計(jì)署令第31號(hào)公布《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》，其中明令禁止了一些違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼的情形：(一)違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補(bǔ)貼的;(二)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼的;(三)違反中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部有關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎(jiǎng)金的;(四)在實(shí)施職務(wù)消費(fèi)和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補(bǔ)貼后，繼續(xù)開(kāi)支相關(guān)職務(wù)消費(fèi)和福利費(fèi)用的;(五)違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的;(六)違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào))等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)規(guī)定に違反して労働組合の會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)及びその他の特別経費(fèi)を用いて手當(dāng)を支給する場(chǎng)合、（八）重大な活動(dòng)準(zhǔn)備または祝日祝賀の機(jī)會(huì)を利用して、従業(yè)員に一般的に現(xiàn)金、有価証券または活動(dòng)と関係のない現(xiàn)物手當(dāng)を支給する場(chǎng)合、（十一）規(guī)定に違反して関連企業(yè)に移転する（十一）。

「?jìng)€(gè)人所得稅法実施條例」第八條の規(guī)定によると、稅法第二條でいう各個(gè)人所得の範(fàn)囲（一）賃金、給與所得とは、個(gè)人が勤務(wù)または雇用のために取得した給與、給與、賞與、年末昇給、労働配當(dāng)、津ペースト、補(bǔ)助金および役職または雇用に関するその他所得をいう。しかし同時(shí)に、「?jìng)€(gè)人所得稅法実施條例」も明確にしました。稅法第四條第三項(xiàng)でいう國(guó)の統(tǒng)一規(guī)定に従って交付される補(bǔ)助金、手當(dāng)とは、國(guó)務(wù)院の規(guī)定により交付される政府のことです。特別手當(dāng)院士手當(dāng)、ベテラン院士手當(dāng)、及び國(guó)務(wù)院の規(guī)定により個(gè)人所得稅を免除する他の手當(dāng)、手當(dāng)。

また、「國(guó)家稅務(wù)総局の個(gè)人所得稅徴収に関する若干の問(wèn)題に関する規(guī)定」の印刷通知（國(guó)稅発[1994]089號(hào)）第二條第二項(xiàng)の規(guī)定によると、下記は給與、給與性質(zhì)の補(bǔ)助金、手當(dāng)、または納稅者本人の給與、給與所得項(xiàng)目に屬さない収入は、非課稅となる。給與の差額家族構(gòu)成員の副食品補(bǔ)助金、3、託児手當(dāng)、4、出張旅費(fèi)手當(dāng)、食事遅れ手當(dāng)。

もちろん、「財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)総局の誤食補(bǔ)助範(fàn)囲の確定に関する通知」（財(cái)政稅字[1995]82號(hào)）の規(guī)定によると、國(guó)稅発[1994]089號(hào)文書(shū)の規(guī)定による非課稅の誤食補(bǔ)助とは、財(cái)政部門の規(guī)定によると、個(gè)人が都市部、郊外で働いていても、職場(chǎng)で食事に戻らない場(chǎng)合、確かに外食が必要な場(chǎng)合、実際の食事の誤配數(shù)に基づき、規(guī)定の基準(zhǔn)に従って受け取る誤食費(fèi)です。しかし、張ギルは一部の組織が誤った食事手當(dāng)の名義で従業(yè)員に交付する手當(dāng)、手當(dāng)は、當(dāng)月の給與、給與所得に組み入れて個(gè)人所得稅を徴収しなければならないと指摘しています。

津手當(dāng)といえば、「蚊肉」と呼ばれる習(xí)慣がありますが、これは給與総額の中で手當(dāng)てが大きくないだけではなく、支給基準(zhǔn)が遅れているため、実際の役割を果たせないという「皮肉」です。張告ギルは記者に対して、例えばよく見(jiàn)る夜勤手當(dāng)：現(xiàn)在上海で実施されている夜勤手當(dāng)は1995年の政策です。その金額は今から21年も上がりません。夜勤は12時(shí)間連続で働いています。手當(dāng)は4.4元だけです。

「これらの津手當(dāng)の基準(zhǔn)は十?dāng)?shù)年前に制定されました。市場(chǎng)経済時(shí)代に入ってから、人力資源の配置がより広範(fàn)に市場(chǎng)化され、賃金の分配方式に対しても市場(chǎng)化の分配手段を採(cǎi)用しました。當(dāng)時(shí)の給與は行政指導(dǎo)によって達(dá)成されるものでしたが、現(xiàn)在は市場(chǎng)の評(píng)価によって指導(dǎo)されています。市場(chǎng)は、これらの職場(chǎng)に対する雇用単位の追加報(bào)酬の分配を調(diào)整するために、その方法によって行われます。張ギルは分析した。しかし、張ギルは同時(shí)に、これらの津補(bǔ)助金の基準(zhǔn)が20年以上も変わらないことを心配する必要はないと述べました。

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